RinaN
|
|
« : 08 Октября , 2013, 21:50:30 » |
|
Ситуация следующая: Беременность 16 недель. Условия работы : торговый представитель, работа с 9.00 до 18.00, в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. Целый день разъезды на машине по розничным точкам в любую погоду, в любые эпидемии. Места для отдыха нет, в туалет сходить - только платные туалеты. Питание - где найдешь. Офиса нет, весь день по сути на улице. Рабочий инструмент Ipad2, в который "залита" программа, обеспечивающая работу торгового представителя. При этом белая з/п, состоящая из оклада и премии (по договору), на деле представляющая собой процент с продаж. Взяла в гинекологии справку на легкий труд, в которой прописано в соответствии с САНПиНом: Освободить от: - тяжелого труда; - работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления (например, автомобиль); - операций, связанных с подъемом тяжестей; - видов деятельности, связанных с намоканием одежды, обуви, работы на сквозняке (по сути от работы в дождь, снег, на ветру); - ходьбы за смену не более 3-х киломметров; - работа с ЭВМ не более 3-х часов. О компании, в которой я работаю - ООО "КДВ Групп" - владельцы фабрик по всей России, представляют такие бренды как "Кириешки", "Баренцев", "Яшкино", "Бабкины семечки" и прочее. Офиса в Челябинске нет. Иерархия такова - надо мной супервайзер, непосредственно которому я согласно трудовому договору подчиняюсь, выше ТСМ. Головной офис в Томске, трудовая книжка находится в Верхней Пышме Свердловской области, хотя трудовой договор с Томском. Мой супервайзер предположил, что я "мечтаю" перейти на работу мерчендайзера, то есть того человека, все обязанности которого сводятся к перетаскиванию тяжестей с места на места и последующей выкладке этих тяжестей на полки магазина. Заявление с приложенной справкой отдала под роспись ТСМу, который при мне позвонил в головной офис бухгалтеру, почему не в отдел кадров мне неведомо. Бухгалтер сказала, что "знает, что со мной делать". Мол, она сейчас мне количество обслуживаемых точек сократит до минимума (хотя никакой речи с моей стороны о неполном рабочем дне не было), оставит меня с з/п десять тысяч. А для того, чтобы у меня ноги не промокали, по ее мнению, я обязана купить резиновые сапоги. Сегодня день отработала полностью, ни ответа, ни привета от руководства. Завтра чувствую будет интересно - меня поставят перед фактом, что переводят на неполный рабочий день, соответственно и на "неполную" рабочую з/п. Все юридические тонкости знаю, адрес инспекции труда и прокуратуры тоже. Еще один нюанс: работу, которая бы соответствовала легкому руду в моей компании нет.Соответственно согласно ТК меня должны освободить от работы вплоть до отпуска по БиР с сохранением среднего заработка. Просто хочу поделиться опытом успешного или не успешного отстаивания своих прав в рамках всероссийской компании. Если есть какие-то мысли - очень прошу поделиться.
|
|
|
|
Asi
|
|
« Ответ #1 : 08 Октября , 2013, 21:55:45 » |
|
RinaN,удачи !
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #2 : 08 Октября , 2013, 21:56:04 » |
|
RinaN, поздравляю)))) это я про беременность) про отстаивание - была со стороны работодателя - я в итоге своему работнику фактически предоставила стол и стул и оклад. Надо смотреть должностную инструкцию. По поводу трудовой - если тебе работодатель будет оплачивать зп ( оклад), который оговорен в трудовом договоре, а проценты фактически нет - то трудовая этим заниматься не будет - это через суд
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #3 : 08 Октября , 2013, 22:03:35 » |
|
Ася, спасибо :) Энерджайзер, спасибо за поздравления :) Рушана, выплачивается средний заработок, с которого отчислялись взносы в пенсионный фонд.Туда включаются все премии. Ну условно, что в справке 2-НДФЛ прописано, то и положено. Про трудовую и прокуратуру - да, действительно они не имеют компетенции рассматривать вопросы касательно премий, но здесь немного другой случай - речь идет просто об исчислении среднего заработка, что четко оговорено в ТК.
|
|
|
|
Кима
|
|
« Ответ #4 : 08 Октября , 2013, 22:06:45 » |
|
RinaN, поздравляю с ожиданием!!! Полина Игоревна совсем уже взрослая. Пора становиться старшей сестрой ;)
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #5 : 08 Октября , 2013, 22:11:37 » |
|
RinaN, если тебя они посадят на стул, стол, дадут бумажки ( и это не будет противоречить должностной инструкции), то платить они имеют право ту зп ( оклад), что в трудовом договоре. Вся остальная премиальная часть, проценты и тп - исходя из положения премирования, которой трудовая не будет заниматься Если они до этого додумаются - т.е. предоставить тебе раб место полностью, удовлетворяющее сан пинам и гигиеническим нормам - то будут платить оклад В этом случае - надо смотреть должностную инструкцию - не противоречит ли это выполняемым должностным обязанностям и должности, указанной в трудовом договоре, т.к. перевести они без твоего согласия не могут И надо еще посмотреть указан ли адрес работы в трудовом дооворе, это тож важно
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #6 : 08 Октября , 2013, 22:12:04 » |
|
Кима, спасибо :) Только она пока не совсем понимает, что ее ожидает. говорит у мамы в пузе ляля, значит мама лялю просто съела.
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #7 : 08 Октября , 2013, 22:16:23 » |
|
Энерджайзер, стул, стол в чистом поле? Допустим. Не зп идет, а средний заработок - это разные вещи. В инспекции труда уже была со своим договором, все это подробно обсудили. Должностная инструкция, а иже с ним положение о премировании и прочие документы до сих пор не предоставлены, хоть и прошло два с половиной года. Но опять же это все обсуждали в инспекции труда, они проблем не видят. А вот выполнять свои должностные инструкции, прописанные в трудовом договоре я, сидя условно за столом, не смогу. Один из пунктов : обязательное посещение торговых точек. Адрес работодателя в трудовом договоре - г.Томск!!!
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #8 : 08 Октября , 2013, 22:18:05 » |
|
И очень важное - есть ли у них аттестация раб места - где как раз и указаны все условия - по ним и надо смотреть противоречит ли они гиген нормам работы беременным
а так - сейчас тебе надо писать офиц письмо, что согласно такой то ст ТК, таким то гигиен нормам данные условия труда не соответветствующие и ты не выходишь на работу, пока данные условия не будет изменены На время этого не выхода прошу выплачивать среднюю зп согласно такой то статье ТК
|
|
|
|
МишкаПанда
|
|
« Ответ #9 : 08 Октября , 2013, 22:18:52 » |
|
RinaN, Мои поздравления, удачи, главное близко не принимая все эти передряги! Пусть у тебя все получится!
|
Саша-23.02.05 Света-11.01.2010 Степашка 10.02.2015
Время на себя? Хм, Саша,Света ,Степа, а кто такой Себя?
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #10 : 08 Октября , 2013, 22:19:40 » |
|
RinaN, адрес работодателя понятно - в трудовом договоре адрес твоей работы обговорен? если нет и просто г Челябинск - то посадить они могут и в офис. зачем им поле
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #11 : 08 Октября , 2013, 22:21:27 » |
|
RinaN, короче надо смотреть трудовой договор и ДИ
не поняла канеш про должностные - что тебе не предоставили - это нарушение ТК
ты туда после декрета не будешь выходить?
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #12 : 08 Октября , 2013, 22:26:15 » |
|
МишкаПанда, спасибо :) Энерджайзер, в Челябинске нет офиса... вообще... даже будки. Адрес работы в трудовом не оговорен. Но все заявления писаны в Челябинске. Трудовые запрашивала, знаю, что нарушение, но пока не решаемые. Но там особо ничего уже не влияет. И естественно я не буду туда выходить после декрета. Смысл затевать свару, если хочешь оставить хорошее впечатление?
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #13 : 08 Октября , 2013, 22:32:41 » |
|
RinaN, да не надо на легкий труд надо заявление о не выходе на работу и сохранении среднего зп
Я пишу - как бы я на их стороне делала, если б не хотела платить тебе полную зп если в договоре нет адреса, то фактически они могут тебе предоставить стол и стул в любом подходящем месте и уведомить тебя об этом в графике работы с указанием адреса за месяц
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #14 : 08 Октября , 2013, 22:35:06 » |
|
RinaN, короче пиши заяление и не выходи, не будут платить среднюю зп - обращайся уже в инстанции но заявление грамотно составь, наша тож написала только про легкий труд - ну мы ей доказали, что предоставляемое место соответствуют всем нормам, она фактически осталась на окладе
пы сы - я не изверг, там беременность была липовая
|
|
|
|
|