Вячеславка
« Ответ #30 : 13 Апреля , 2016, 22:18:04 »
Lala ,спасибо
Lala
« Ответ #31 : 13 Апреля , 2016, 22:53:10 »
Вячеславка , пожалуйста!
Ol,ga
« Ответ #32 : 25 Июля , 2016, 02:03:13 »
Всем кадровикам привет! Предстоит во время декретного "бесплатного" отпуска от 1,6 до 3 лет плановая госпитализация в больницу. Можно ли за этот больничный получить оплату от работодателя? Как?
Владюша 12.11.2007 Илюша 11.02.2015
Lala
« Ответ #33 : 26 Июля , 2016, 14:51:13 »
Всем кадровикам привет! Предстоит во время декретного "бесплатного" отпуска от 1,6 до 3 лет плановая госпитализация в больницу. Можно ли за этот больничный получить оплату от работодателя? Как?
Оплату за больничный получить в Вашем случае нельзя. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Lala
« Ответ #34 : 26 Июля , 2016, 22:52:00 »
С 1 января 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия смогут прописать в трудовом договоре с сотрудником. Отказ выпускать кадровые бумаги нужно будет оформить документально. Например, в приказе.
Forever
« Ответ #35 : 28 Июля , 2016, 02:04:25 »
от каких именно внутренних освобождены?
Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Lala
« Ответ #36 : 29 Июля , 2016, 08:50:37 »
от каких именно внутренних освобождены?
Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр.
Все условия можно будет отразить в трудовом договоре.
Лично я пока не представляю как это можно все впихнуть в один документ)))), но поживем увидим
Lala
« Ответ #37 : 28 Сентября , 2016, 15:44:51 »
Минтруд утвердил форму типового трудового договора, которую смогут использовать микропредприятия. Т.к. не знаю как вставить документы, готова поделиться на электронку. Пишите адреса кому нужно, я скину.
Forever
« Ответ #38 : 28 Сентября , 2016, 23:56:45 »
такую?
Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Нютик_
« Ответ #39 : 29 Сентября , 2016, 00:01:21 »
Forever , хотела посмотреть договор, но он не открывается
2 сердечка, 40 пальцев,
Моя девочка и мальчик
2 пупочка, связь незрима,
Я люблю и я любима.
Вау2
« Ответ #40 : 27 Октября , 2016, 21:52:26 »
Девочки,в бюджетной организации продолжительности трудового дня для многодетной матер как-нибудь сокращена?
Forever
« Ответ #41 : 27 Октября , 2016, 23:27:02 »
Forever , хотела посмотреть договор, но он не открывается
сорри ,не видела, могу на электронку скинуть
Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
booMoM
« Ответ #42 : 30 Октября , 2016, 01:19:12 »
предприятие, на котором я сейчас работаю фактически расположено и имеет адрес - поселок. Сфера деятельности торговля. действительно все сотрудники женщины имеют право на 36-часовую рабочую неделю? совсем случайно узнала об этом не от работодателя. у меня, как у руководителя, в договоре ненормируемый рабочий день. и даже это дает мне право на 36-часовую рабочую неделю? а если я подниму этот вопрос на работе, мне оклад пересчитают?
BuNi
« Ответ #43 : 30 Октября , 2016, 02:27:31 »
booMoM , в данном случае будет действовать Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», ст. 92 и 93 ТК РФ. В табеле отражается 36-часовая рабочая неделя, 7,2ч в день при пятидневке, часы переработки оплачиваются как сверхурочные, оплата же у вас не почасовая, оклад я так понимаю не должен измениться
booMoM
« Ответ #44 : 30 Октября , 2016, 02:50:29 »
BuNi , так и привлечение к сверхурочной работе не должно иметь системный характер. а учитывая график - систематические переработки.