MamaNata
« Ответ #15 : 17 Сентября , 2010, 16:10:04 »
+
Yul@
« Ответ #16 : 17 Сентября , 2010, 16:17:11 »
мама Алины-малины , нет, если новая сотрудница забеременела, а старая уже вышла, то поТК новую сотрудницу не имееют право уволить до родов и окончания срока декрета ( именно декрета, а не отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), но в отпуск по уходу за ребенком уйти с этого места работы не получится. но там нюансов много - могут перевести на другую должность и т.д. и т.п. ( я в свое время просто планировала. потом решила что риск большой слишком :)) если получиться, из дома найду ссылки и более детально напишу
мама Алины-малины
« Ответ #17 : 17 Сентября , 2010, 19:54:27 »
Yul@ , большое спасибо, я поняла :) подробнее мне пока не надо
Алина-малина 12.05.2008 Степан-великан 24.09.2014
Ксюшенция
« Ответ #18 : 29 Сентября , 2010, 11:15:15 »
девочки подскажите, если отпуск по уходу за первым ребенком закончился в феврале, а мамочка не выходила на работу, а сейчас опять беременна, как будет начисляться денежка? И будет ли вообще, в каком размере? Надо ли выходить на работу, чтобы что-то получить? Просто она позвонила в отдел персонала, там сказали, раз написала заяву по уходу до 3-х лет, так и сиди, потом принесешь больничный на 30 неделе, а там уже бухгалтер начислит. А по поводу выхода на работу, договариваться с руководством, а руководство сказало, что для нее места нет, так как отдел штатно укомплектован.
Almera
« Ответ #19 : 15 Октября , 2010, 17:08:46 »
Ксюшенция , не надо мамочке ни с кем договариваться и выходить на работу. Она в таком же правовом статусе как и была в отпуске по уходу до 1,5 лет (только не оплачиваемом). Т.е. она принесет больничный в 30 недель и ей сделают все начисления исходя из ее зарплаты, с которой она уходила в 1-ый декрет
Вы ничего не можете поделать с длиной Вашей жизни
Но Вы можете сделать что-нибудь с ее глубиной и шириной...
Ксюшенция
« Ответ #20 : 19 Октября , 2010, 10:47:42 »
Almera , спасибо огромное за ответ!
Плюша
« Ответ #21 : 09 Апреля , 2012, 23:12:00 »
Подниму темку :-) в первый декрет ушла в 2008 году, во второй - в 2010, в третий собираюсь в 2012. Все декреты непрерывные (из декрета в декрет). Третьи декретные будут рассчитываться так же, как и вторые? исходя из зп до 2008 года? никаких новых законов не принимали по этом вопросу?
Крольчиха
« Ответ #22 : 12 Октября , 2012, 11:25:40 »
Ситуация такая: предложили новую работу, выходить нужно в ноябре, срок будет 6 недель, как лучше сделать пойти на новую работу или остаться на прежней? ( на прежней работе декрет тоже заканчивается в ноябре,а начался в ноябре 09).
Кaтрин
« Ответ #23 : 19 Октября , 2012, 23:03:56 »
Крольчиха , да в принципе без разницы. Выбор только по двум направлениям - где больше платят сейчас и где вас будут ждать из следующего декрета. А ребенку три года будет в ноябре? просто не поняла, почему декрет начался и закончится в ноябре?
Крольчиха
« Ответ #24 : 21 Октября , 2012, 22:35:57 »
Кaтрин ,да ребенку 3 будет в ноябре как раз. Просто я думаю мало ли что вдруг больничный будет во время Б, тогда на старой вроде из-за стажа больше насчитают, короче всякие глупости думаю уже....
Кaтрин
« Ответ #25 : 22 Октября , 2012, 02:54:16 »
Крольчиха , если вы уйдете на новую работу, то со старой возьмете справку об уплате страховых взносов (ее вроде обязательно при увольнении должны давать?) и на новой работе больничные вам будут рассчитывать с учетом уплаченных взносов, т.е. сейчас не зависит размер больничных от стажа на конкретном предприятии, а от общего стажа и от заработка за 2 предыдущих года (в случае декрета в эти годы можно в расчет брать предыдущие года). надеюсь, понятно написала.
Крольчиха
« Ответ #26 : 22 Октября , 2012, 12:07:15 »
Кaтрин ,я правильно поняла, что в расчете нового декрета будет учитываться моя зарплата до ухода в предыдущий декрет, т.е. 2007-2008г. и новый период работы в 2012-2013 гг. вне зависимости от того на какое предприятие я выйду на новое или на старое? Просто я так поняла, что мне новый декрет насчитают только с учетом нового заработка, т.е. с момента выхода сейчас на работу и по 30 недель, я не правильно думаю?
Кaтрин
« Ответ #27 : 22 Октября , 2012, 12:48:57 »
Крольчиха , нет, неправильно думаете. Если вы принесете справку со старой работы (а вам должны ее выдать, причем просите сразу за несколько лет, минимум с 2006 года, или если было несколько работодателей, можно новому работодателю сделать запрос в соц.страх об уплаченных вами взносах), то вам рассчитают по предыдущим местам работы и предыдущему заработку. 2013 год у вас вообще никуда не пойдет. в расчет берутся лишь полные предыдущие года. в 2011-2012 году у вас был декретный отпуск, поэтому вы можете написать заявление, чтобы в расчет пошел например 2007 и 2008 год (или 2006 и 2007). Даже то, что вы выходите в 2012 году, то за 10 месяцев у вас возьмется заработок по минималке, за 2 месяца (ноябрь-декабрь) - по полной, но средний получится маленький.... Там лучше посчитать где доход был выше и больничных меньше, чтобы получить большее пособие. Можно даже попросить бухгалтера, чтобы вам два варианта рассчитали, а вы выберете.
Крольчиха
« Ответ #28 : 22 Октября , 2012, 18:10:48 »
Кaтрин ,а я правильно поняла, что теперь не важно количество лет отработанных на одном предприятии? я то думала где больше отработал, там и лучше декрет, а получается можно прийти со справкой к новому работодателю, и она повлияет на расчет нового декрета,так? Получается мне на новой работе (да и на старой наверное) могут начислить точно такую же сумму декретных как я получала в первый раз ?
« Последнее редактирование: 22 Октября , 2012, 18:15:33 от Крольчиха »
Сообщить модератору
Записан
Кaтрин
« Ответ #29 : 22 Октября , 2012, 19:33:31 »
Крольчиха , точно такая же может не получиться. раньше считали средний заработок за последние 12 месяцев, из расчета исключались больничные. сейчас в расчет идут 2 года, больничные не исключаются, т.е. в декрет идти менее выгодно, особенно если были больничные и дни без содержания. зато сейчас легко можно менять работу - декретные рассчитают исходя из прежних заработков на прежних работах.