Пришла сегодня на свою любимую работу, хотела договориться о выходе из декретного отпуска. До этого звонила, мне директор отвечала, конечно, выходи, ждем. Предварительно позвонила, предупредила о цели визита. Пришла, мило побеседовали. вечером перезвонили, сообщили новость, работы для меня нет.
Была готова ко всему, но все равно конкретно неприятно. Мальчик на мое место был принят на время декретного отпуска, но у меня же ребенок, который будет постоянно болеть. Официальная причина. Блин, приехали. Обидно чего то, зачем тогда было обещать?

Рогом упереться, тогда по статье уволят. Неприятно...

Ну вот и разревелась... :cry: :cry: :cry:

я бы уперлась...........я по статье не так просто уволить............

Принцесса Турандот, как так уволили? это по какой такой статье?
кстати, вы же вроде как должны были выйти 16 дней назад на работу..., наверное заявление писали про отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.... да?
может они по этой статье уволили, мол "не вышла на работу...."

Иначе, не ясно мне по какой такой статье. Упирайтесь пока, только не рогом, успокойтесь и подумайте.

Judith, в том то все и дело. Очень непростая контора. Устроят конкретные неприятности, уж что что, а это умеют.
Кризис подсадил, поэтому раньше не выходила, сейчас пора уже, оттягивать некуда.

Попробовать еще раз поговорить? унижаться и христарадничать терпеть не могу. да уж...

Принцесса Турандот, сочувствую... Меня попросили уволиться после декрета, я согласилась, так как мне на тот момент давали с работы заказы, которые мне приносили какой-никакой доход. Уволилась, через время и заказы пропали. Не могу сказать, что я сейчас об этом переживаю - все сложилось даже к лучшему, а тогда тоже такой осадок был....

А еще у нас с Вами дети почти ровесники... Егору 1 марта 3 года исполнилось. :)

Lucky Lady, я звонила, разговаривала, у меня еще отпуск есть. я в отпуске за 4 года работы ни разочка не была. Не отпускали, работы было очень много. В декретный ушла на 9 месяце беременности.

lenks, верно. нечего раскисать, все что ни делается, все к лучшему.

Столько вместе пережили, и подъем и спад, радовались каждому новому контракту. деньги из воздуха вышибала, сегодня с директором вспоминали, как работали. Я была уверена. в глаза, видимо не хватило сил сказать.

Уволить сотрудника ооооочень сложно, а тем более по статье. Если знать трудовой кодекс, то лишиться работы можно только по 1 причине-потому что САМА хочешь уйти. А какие неприятности они организуют? Начнут проверять во-сколько приходишь и сколько обедаешь?)

Принцесса Турандот, а з/п белая?
я бы настаивала на своем выходе, уволить не имеют права..
предварительно решила бы вопрос с няней , и это в качестве агрумента приводила - что работа от болезней ребенка страдать не будет.
Сама работаю с Мишиных 11 месяцев, сначала няня на все время, потом, после устройства в сад, на время больничных и из сада забирать.. На больничном за все 4 года официально не сидела сама ни разу, так что все решаемо..

Прикопаться всегда есть к чему, нервы точно могут помотать, если это будет им нужно.
Мой работодатель мне таких 3 дня устроил, когда узнала, что я беременна, в моих 22 недели. Были и приказы о ненадлежащем виде - это цветное платье, при том, то у нас не гос служба и клиентов в офисе никаких не бывает. И просто орала на меня и что б я вымиталась из офиса, иначе она вызовет охрану и пр, и оскорбляла. А я понимала, что не могу уйти, меня тут же уволят за прогул. Меня хватило лишь на 3 дня, с тех пор я дома, но не уволилась

Umi, проверки и все, что связано с работой - самое безобидное. Есть неприятности и посерьезнее. Я думаю, объяснять не нужно.

Yul@, зп совсем не белая.

Муж лекарства доставал очень дорогое и редкое. Рейсом из Москвы, в холодильнике. Всем офисом переживали.
Видимо, быстро хорошее забывается.

Принцесса Турандот,может вам обратится в трудовую инспекцию...

Принцесса Турандот, у меня подобная ситуация получилась! Хотела выйти... а дир в беседе дословно сказал: "извините но у меня нет для вас места даже стоячего..., меня полностью устраивает тот человек который вместо вас на вашем месте,  и ничего менять не хочу". Тоже ОЧЕНЬ была расстроена этой всей ситуацией! в таком случае есть два варианта: 1. сидеть дома (или числиться на этом предприятии до 3 лет ребенку); 2. Восстанавливаться в судебном порядке. 100% что восстановят! но как после этого там работать?! конечно сразу начнуть излишне придираться и грозиться уволить по статье!  
Кстати когда уходила в декрет ( за два дня до родов, декретный только оформила по документам, сама работала) тоже слышала слова "...по быстрей бы вы уж вышли и.т.п"
Для себя я точно решила, что в таком предприятии работать не буду! сейчас в поиске,  а домомента выхода на новую работу числюсь на старом месте!
Да к сожалению такие работодатели сейчас пошли... НЕ РАССТРАИВАЙТЕСЬ!  все что не делается всек  лучшему!будет у вас работа еще лучше этой! Удачи!

Принцесса Турандот, сочувствую, но совершенно не удивлена.. на моей предыдущей работе НИ одна девушка не вышла после декрета...., приходили весёлые, заходили в кабинет к диру и всё, выходили оттуда уже уволенными

как так????????????????
блин, аж задумалась крепко!

Мдааааа........ нет слов.... почитала, задумалась... Думала что только у нас на работе такие головняки, ан нет, оказывается, бывает и хуже :knuppel2: :idiot2:. Мне вот тоже шеф звонил, просил выйти... да как же я со своей кровиночкой расстанусь :не знаю: ? Поясок потуже затяну, о шмотках вообще промолчу... лучше с сынулей подольше побыть :пятачок с шариком:. А то выйду и ... умру на работе (так по крайней мере до декрета было). Не хочу... А сейчас почитала вас и думаю, что со мной ведь тоже так могут. У нас ведь с людьми особо не цацкаются.

Принцесса Турандот, вы еще и переживаете по этому поводу, вы радоваться должны, что Бог оградил вас от таких вот людей сейчас, посмотрите как они с вами поступили, днем побеседовали МИЛО, сказали что б вы выходили на работу, а вечером в кусты, лицемерие какое то, получается вы для них ни кто уже :tickedoff: вот и подумайте как бы с вами поступили если б сложилась сложная ситуация на работе... Я бы на вашем месте не унывала, а начала искать новую работу, да понимаю это сложно, особенно с ребенком и после декрета, но что нас не убивает, то делает сильнее, не так ли ;)
Найдете вы хорошую работу, с хорошим начальником, который будет Вас... именно Вас уважать, а не то сколько вы контрактов сделали, поверьте мне есть такие начальники ^-^

А я со своей работы еще до выхода в декрет хотела свалить, не работа, а издевательства полнейшие, осталась из за ребенка, деньги очень нужны были, а возвращаться я туда не буду, и не хочу! Мне мой работодатель даже пособие по уходу не платит :knuppel2:

Девочки статья для размышления :crazy2: (http://lady.mail.ru/article/84404)

У меня похожая ситуация. Проработала в организации 7 лет, тянула почти все на себе, потом начали расширяться, доработала до начальника отдела. Ушла в декрет. На мое место поставили девочку. За время моего отсутствия сменился директор. теперь вот девченки с работы звонят, говорят, что он якобы не хочет оставлять меня начальником отдела, а оставит ту девочку. А меня или уволит или переведет в операторы. Теперь вот незнаю, что делать.....

Я тоже 7 лет работала,в ребенкин год вышла из декрета - причем без проблем, отработала нормально 3 месяца, потом инвентаризация,недостачи...новый дирик.В общем, ели меня 3 месяца, бумажки подсовывали подписывать, платить заставляли,переводами угрожали, уголовными делами, работой заваливали. По собственному ушли все сотрудники.
Со мной - не получилось (теперь почти весь ТК знаю, муж заствил изучить).Итог, предложили уволиться по соглашению сторон, заплатили 50тыс.и все компенсации за отпуска, хотя можно было  отказаться и остаться, но я предпочла сидеть с ребенком. Еще написала на них заявлени в Московскую инсп. по труду, просили отозвать заявление, после у них там сняли регионального директора и директора департамента(правда назначили вообще дурочку, но это уже было без меня).
Одно знаю точно, без борьбы никогда не сдамся.
Согласна, что уволить по статье нет никаких шансов, обычно запугивают и  дальше все само сабой.
  Но если зарплата серая...нет смысла, только  если сдать их налоговой...или хотя бы пригрозить.
П.С. првда нервы надо имееть железные,  я с валерьяночкой не разлучалась :crazy2:...

МаЛи, налоговой пугать бесполезно. Все решаемо.

Нервы у меня и так никакие, валериана вряд ли поможет, если только цистерну выпить. :)

Принцесса Турандот, кошмар какой!!!
Правильно говорят, все что не делается, все к лучшему.  :)
А работу вы быстро найдете. Во-первых, ребенок уже есть, в декрет может не скоро пойдете, во-вторых, ему уже 3 года, и в садик можно, и с бабулей, и с няней!  Я когда работу искала спрашивали: "Замужем?", я - "Да", "А дети есть?" Я - "нет", сразу скисали... видимо боялись, что в декрет уйду... и правильно  :2funny:

Принцесса Турандот,сочувствую и очень понимаю.
У меня ситуация может очень похоже сложится. ТОлько я собираюсь выйти в ребенкиных два с половиной (в начале этой осени), приезжала недавно на работу, сказали "могут на следующий день после выхода и уволить". Но пусть только попробуют (по крайней мере до 3х лет у меня будет время). В общем собираюсь биться до конца. Никакой любви и соучастия или еще там чего к своей компании не осталось (на войне как на войне).

Если предложили уволиться, лучше уволиться,но по соглашению с компенсациями. От бодания - тока нервы потратите и работать вряд ли сможете. Если руководитель с вами уже заочно простился, работать все равно уже не сможете, это тяжело морально, даже если и восстановитесь через суд или угрозами останетесь..
Скажу честно, работаю сама руководителем и увольнять пришлось много ( за время кризиса), поверьте это не менее тяжело, когда Москва говорит сократите столько-то человек и ничего поделать не можешь, хоть и привязалась к людям и много было пройдено.
Лучше свое время сейчас потратить на поиск работы, пока идут неотугенные отпуска.

Девочки, а я не согласна, что нужно опустить руки и сдаться! Нервы не нужно мотать - вы же знаете, что правы, чего переживать? На самом деле, наши директора очень высокого мнения о себе и своих юристах... но до поры, до времени. Они уверены, что вы никуда не обратитесь. А вам необходимо отстаивать свои права! первым делом в инспекцию по труду и ПРОКУРАТУРУ! Как только речь о прокуратуре заходит вся директорская спесь слетает в одно мгновенье. Нет ничего страшнее, чем нарушить права молодой мамочки - это грозит не только штрафами, но и возбуждением реального уголовного дела!!!
У нас был такой случай: девочку беременную уволили, даже зарплату выдавать не хотели. Мол, пиши заявление по собственному и то, что претензий к нам не имеешь! Она съездила в прокуратуру, там составили список документов, которые хотят затребовать с фирмы. Она даже заявления еще не написала... На фирме начальство бегало с выпученными глазами!!! Все ей выплатили + компенсация, да еще уговаривали вернуться!!!
А насчет того, что если вы восстановитесь, вам все-равно жизнь испортят - это чушь! Вы будете "под прикрытием" прокуратуры и судебных органов. Любая ваша жалоба на неадекватное поведение начальства - и им опять БОЛЬШОЙ штраф. Так что вас холить и лелеять будут.
Просто мы все боимся бороться,этим наше начальство и пользуется. Они уверены, что мы все проглотим...
 :tickedoff:
Вот, блин, не ту страну назвали Гондурасом!!!

P.S. Принцесса Турандот, вы, главное, не расстраивайтесь!!!

Да работать то можно остаться, просто а смысл? никакого роста, никакого продвижения в этой компании уже не будет, зачем работать только по причине "назло всем" останусь. Вот компенсации надо потребовать, и спокойно искать работу.

Lave, прямо про меня история. буквально 2 недели назад, поехала на работу, мол выходить и всё такое, а мне говорят "ни фига, штат укомплектован, никто из-за тебя увольнят новенькую не будет, либо сиди кури до 3-х, либо чеши мелкими шажками", я посидела, порасстраивалась, а потом даже обрадовалась, ну и фиг с ними. У меня сейчас 2 варианта, уволиться, либо за вторым сходить и получать от них компенсацию, а потом все-таки уволиться.  :crazy2:

Легче легкого уходить от проблем... Типа, повышения не будет...Показав то, что вы готовы бороться характеризует вас как ответственного работника. Начальство просто перестраховывается. Ежели вы круты, то вы круты во всем (извиняюсь за фразеологизмы). Людей пробивных любое начальство ценит. Если вы претендовать на повышение будете, вам будет предпочтение!
А вообще, надо думать о том, хотите ли вы работать именно в этой компании, или ищете повод, чтобы уйти. Любая фирма-это не только начальство, но и ваши коллеги, с которыми вам, в конечном счете, и придется выстраивать отношения. Следует заручиться их поддержкой...

Позволю себе еще один ответ...Хорошо быть начальством, как Вы, Рушана... Тогда нет необходимости заботиться о заработке и достатке семьи (только не надо говорить, что муж должен зарабатывать)... А как нелегко найти новую работу маме малолетнего дитяти не мне всем рассказывать. Поэтому и считаю, что лучше стабильный доход через терни, чем ничего...

Ну почему.. у меня вот муж не работает, и я забочусь и о заработке и достатке, не ухожу из-за этого в декрет.
А про любовь начальства к пробивным - поверьте, если вы начнете "войну" за свое место через прокуратуры и инспекции, никаких плюсов вам это не прибавит, и наивно полагать, что рук-во изменит к вам отношение. Мысленно оно с вами уже простилось.
Я не говорю ничего против тех кто, пытается остаться на работе, но предлагаю более разумный вариант - требовать компенсацию при увольнении по соглашению - 2 месяца, при этом еще встать на учет на биржу ( по соглашению пособия больше)+взять еще рекомендат. письмо и пыться в эти 2-3 месяца устроиться на работу и направить свою пробивную энергию на построение карьеры в лучшем месте, при этом не тратить свои нервы и по возможности сохранить хорошие отношения на прежней работе (может пригодиться всегда).

Рушана, насколько я понимаю, у вас официальная зар.плата.. и не только.... Вы востребованы на своей должности... Ваш работодатель в вас заинтересован. К сожалению, мы, как правило, разменная монета, хоть и являемся хорошими специалистами...
Поделитесь секретом, как даже в декрете получать повышение??? А то лично я даже комплексую, на Вашем фоне....

да ладно вам! это не стабильный доход через терни-это нервотрепка самая настоящая получится, отношения с коллегами, ходьба по судам, инспекциям :idiot2:. Сами же выше писали, что стоит только захотеть, стремиться и бороться и вас будут ценить и повышать( я немного перефразировала вас), так вот, и работу тоже можно найти, если захотеть. если ОЧЕНЬ нужна денюжка, можно пойти и не на самую престижную и высокооплачиваемую, перетоптаться, жизнь заставит-не так раскорячишься! :crazy2:
Это я не к тому, что надо сразу повешать нос, писать по собственному, но и прыгать выше попы тоже не надо.

Я, в принципе,говорю о том же... Если есть работа, которая вас устраивает - боритесь!!!! Если эта работа на ф.. не нужна, то и не та тема...
Кстати, начальство, которое за увольнение молодых мамочек - это не весь коллектив!!! Работать, в конечном счете, Вам не совместно с директором, а с теми людьми, которые Вас поддерживают!!! А про нервы-трепки, видимо, люди, занимающие руководящие должности нам рассказывают сказки. Какие нервы???
Короче (извиняюсь за фразеологизм), создается такое впечатление, что работодатели у всех просто лапочки!!!! А насчет Принцессы Турандот: типа увольняйся и не трепи себе нервы.... Трепи нервы в поисках новой работы!!!
Как это все неправильно... Существует Трудовой кодекс РФ, к которому работодатели все-таки прислушиваются!!!
Когда говорят, прокуратура не поможет, спросим этих людей: оставьте свои полные координаты... в прокуратуре поговорим...
Хотя есть личности, представляющие начальство и именно ни советуют увольняться.. 
Рушана, камень в Ваш огород и пусть меня забанят, но нельзя человека надежды лишать...

Если у Вас не сложилось, не надо человека лишать его прав!!! Все у нее будет хорошо, вопреки Вашим уверениям!!!
Принцесса Турандот, не сдавайтесь1

Простите, о каких Вы гадостях говорите? Или отстаивание своих прав в суде - гадости? Дело каждого человека: бороться или нет. У меня сейчас подобная ситуация, типа мест свободных нет... Специалисты мы все очень хорошие, но это не повод нарушать Трудовой кодекс РФ.
За юношеский максимализм отдельное спасибо... а я уже думала, что старею...

А ежели в профиле "полюбопытствовали", зачем спрашивать?

Не понимаю, чем вызвала такую агрессию? Тем, что мнение свое высказала?

Посмотрела Ваш профиль: склонила колени- трое детей - это возможность говорить все, что вы думаете! Я серьезно! Преклоняюсь :smitten:

Очень бы хотелось бы трех деток...
Но, что получается, сдавайся, сложи лапки и смирись...
Так нельзя!!! Если мы не будем бороться за наши права, всем будет нас..ть (уж простите). Глупо как-то...

neugomonnay +мульён! Во всех постах!
Уметь уходить человеком, тоже хорошее качество :mrgreen:
Правда мой коммент, скорее для тех, кто на свою работу особо возвращаться не хочет, как я, например.
Принцесса Турандот, боритесь, желаю вам удачи. :рай:

Принцесса Турандот,а предприятие у вас государственное или коммерческое?

Предприятие частное. производство довольно редкое, для очень богатых предприятий. В кризис, понятное дело, предприятие лежит и не дрыгается. Я все прекрасно знаю, какая обстановка, что с заказами. поэтому и решила брать декретный отпуск на все три года, дабы не быть шефьям в тягость и не увеличивать долг по ЗП.

Директор очень порядочный мужчина, у самого дочка. он со мной даже разговаривать не стал, просто ушел. Коммерческий директор дама. Она мне в свое время очень сильно помогла, очень очень. В общем я не уверена, что смогу требовать компенсацию. На то и расчет.

на мое место приняли мальчика зайчика, для себя я решила так, что он настолько никчемный и бесталанный, что мне с маленьким ребенком на руках, видимо, работу найти проще. 

Заведу конечно разговор про трудовое законодательство, и отпуск неотгуленный (я очень настойчиво просилась в отпуск, меня начальница не пускала, потому как сама любит раз в три - четыре месяца сгонять в турцию). Вроде кто будет приглядывать?

Свое Фи скажу, а там если сможет, пускай с этим дальше живет. а у меня то, точно все будет хорошо.
В будущем мальчика зайчика тоже не уверена, пожелаю ему "всего хорошего". у меня глаза черные-черные, прилетит так, мало не покажется. 

neugomonnay, так уж получилось, что мне по жизни встречаются настоящие мужчины.

Вот этому мальчику самому то, каково? Он ведь прекрасно знает чье место занимает. Не  уж совсем деревянный? :uglystupid2:
Поэтому часть его вины тоже есть.

Да и ладно, после праздников поеду за трудовой, посмотрим.


постараюсь не гневаться  :angel:

Но мальчик, действительно, ни в чем не виноват. Так можно осуждать пассажиров в автобусе за то, что они все сидячие места занимают, мол, могли бы догадаться, что вы войдете...

девочки, я сама его принимала на работу. Главным условием было то, что я вернусь. Вернусь на свое место, на свою должность, на свою зарплату.

А так, как мне начали предлагать непонятно что, типа девочки на побегушках. После экономиста-финансиста, извините, подвиньтесь, с какого перепугу?

В ТК однозначно написано, что меня могут принять только на ранее занимаемую должность.

Я  понимаю, мальчик прижился, и что работу ему сейчас никак не найти. а меня муж прокормит. Из слов начальницы.

В общем неприятно все это.

Принцесса Турандот,я конечно уж не знаю про "вашего мальчика" кот. сейчас на вашем месте! НО на моем месте "девочка" кот волне понимает что временно! но покидать свое место совсем даже не желает! От поведения людей, кот сидят временно, на месте декретниц, ОЧЕНЬ многое зависит! Заикинулся бы этот мальчик что чужое место занимает, глядишь бы и вернулись обратно! И чем дольше сидят такие люди на чужих местах, тем менее вероятности вернуться нам из декрета.
Здесь много споров по поводу борьбы за свои права были! Я не могу себе представить как можно работать на том предприятии после восстановления тебя на рабочем месте после обращения в прокуратору или судебные органы! Это не просто нервотрепка... это же отношение будет как человеку, создавшему серьезные проблемы предприятию! всегда будешь врагом!!! Более того, большая часть наверняка получают часть з/п в конверте! и ес-но, после восстановления  расчитывать на это конверт не приходится... смысл работать на таком предприятии!?

+ 1000

поэтому в прокуратуру точно не пойду.
Тут писали про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если честно, даже не представляю как предложить такой вариант расставания.

Принцесса Турандот, я тоже в недоумении... во первых язык не повернется у меня лично никогда! а во вторых зная экономность и жадность руководителей... на все 100 еще посмеются над этим предложением! А надо ли стаж прерывать и увольняться... тоже вопрос!
Девочки поясните пожалуйста о каких это ваще компенсациях идет речь!

Lave, одно из двух, либо увольняешься по собственному, либо тебя увольняют за прогулы по статье. 

Принцесса Турандот, только сейчас увидела что ребенку уже больше 3 лет! тогда знаете вариант здесь один! увольняться и искать работу! а за неотгуленные отпуска вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск! ну и "наплевать"  впрямом смысле этого слова на таких работодателей!

совсем не уверена, что выплатят. Слезинку скупую пустят, что и рады бы, да денег нет. А потом в ресторан, стресс снять.

пыталась найти компромисс. Ранее высказывалась заинтересованность во мне, но потому как зайчика увольнять жалко, я предложила, пускай начисляют ЗП (но не выдают). чтобы стаж шел. Как только начнется новый проект, я выхожу. Идея с начислением ЗП не понравилась.   

При увольнение по инициативе предприятия по ТК предприятие должно выплатить сред зп за 2 месяца при сокращении. Но предприятию не выгодно офорлять сокращение, т.к. всегда это можно решение оспорить в суде. Лучше предложить рук-ву - что согласна уволиться (но не по собственному желанию, а по соглашению сторон - компенсация на бирже больше будет), при этом предприятие в соглашении указывает, что готова выплатить 2 месячный заработок в качестве компенсации  (либо определенную сумму если серая зп). И предприятию спокойнее, что вы не пойдете по судам и у вас будут деньги на поиск работы. Любой нормальный руководитель на это соглашается, что избежать проблем со всякими трудовыми инспекциями и т. п. И ничего страшного в таком предложении нет, надо нормально сесть и договариваться.

Рушана, увольнение по соглашению интересный вариант, НО зная руководство, с вероятностью миллион процентов могу точно сказать, этот вариант будет принят с большим подозрением. Будут найдены юристы для рассмотрения этой ситуации. и скорее мне откажут.

Но все равно предложу. ;)

Извините, можно я тоже спрошу? а если я сейчас уволюсь (все равно места для меня нет и скорее всего не будет), могу я на биржу встать, чтобы хоть что-то получать, пока работу не найду? Я уже написала отпуск до 3-х лет, но сидеть просто так в декрете, тяжко.

Рушана, еще такой вопрос: что нужно потребовать с работодателя для службы занятости? 2НДФЛ за последний год работы, что еще может понадобиться?

Для постановки на учет Вам необходимо предоставить пакет документов:
паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Пособие безработным гражданам устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за три последних месяца по последнему месту работы, при наличии у гражданина 26 оплачиваемых рабочих календарных недель (шесть месяцев) в течение года, предшествовавшего началу безработицы. Это относится к гражданам, уволенным по сокращению штата, соглашению сторон, собственному желанию. Минимальное пособие по безработице составляет 977 руб. 50 коп., а максимальное - 5635 руб.

Справку надо не 2 НДФЛ, а спец-ю за 3 месяца по форме Центра занятости, форму можно взять на сайте Центра занятости Челябинска.

Меня раньше времени из декрета на работу не брали, в итоге взяли на полставки, я по-человечески попросила выходные в субботу-воскресенье, потому что детский сад не работает, и сидеть с ребенком некому. Работаю с 9 до 14, но мне поставили такой план, что за 4 часа (магазин открывается только в 10) ни один нормальный человек не выполнит его. В общем, сегодня директор наорал, что я не справляюсь и что если через 4 дня не увидит изменений, то уволят.
А если другие продавцы не выполняют план, им увольнение не светит. Вот и как доказать, что мне ставят нереальные планы?