Столкнулась с такой проблемой что в разных местах свои правила выплаты зп если человек за окладе. В одной если человек отработал не весь месяц просто оклад делят на 22 и умножают на отработанные дни. В другой оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на отработанные.  А как у вас?
Я как слышала второй вариант верный. Но его придерживаться работодателям не выгодно.

Anhen, на колич рабочих дней делят

на колич календарных делят для вычисления больничного

По правилам - оклад делится на количество рабочих дней по "Производственному календарю на 20.. год" (http://www.calend.ru/work/) и умножается на фактически отработанное вами количество рабочих дней. Это в случае, если вы не полностью месяц работали (больничный, отпуска различные, без содержания).
"Календарь..." разрабатывается на государственном уровне (не зря же депутаты каждый год прописываю законодательно выходные и праздничные дни на год  вперед).
То есть если вы в феврале 2011г., например, отработали 19 дней, то получите оклад полностью (т.к. это количество дней равно рабочим дням по "Календарю...."). Если не полностью, то ЗП=ОКЛАД/19*кол-во отработанных дней.
И так в каждом месяце индивидуально.

Фиалёна,Да я знаю правда не везде это выполняется. :(
У меня подруга была уверено что делят на 22.
А работодатель вообще сказал мы тебе выплатим сколько ты хочешь... но всем твоим работодателям расскажем какая ты. Типа я вымогатель :uglystupid2:
получай по первому варианту и не рыпайся :cry:

Какой-то бред про 22{{{. Нда......

Хотя слышала от подруги что у ней аудиторша как-то молоденькая чтобы посчитать НДФЛ станд. вычет из зп вычитала и сотрудник. по ее расчетам, получить должен был меньше на руки на 400р.

у меня по нормальному должны выплатить 4200, а выплатили 3300, и то в начали хотели 3000.
Сказали не знаю я про самые дорогие дни. Все дни одинаковые ...
Выход один сразу прописывать в договоре как вычисляется зп. Или хотя бы обговаривать.

Диво дивное про 22 дня :смеется:.  Сейчас многие получают по часовой (дневной) тарифной ставке и тогда, конечно, не бывает ни "дорогих", ни "дешевых" месяцев. Зависит только от количества отработанного времени. Но, мы вот на окладе и по этому в январе день выхода гораздо дороже, чем в августе, когда 23 рабочих дня...

Так у меня оклад был. Я поэтому немного отработала поняла что могут кинуть и быстро уволилась. С договором тянули, как выплачивать зп не знают все делают на глазок. Слава богу отработала  без больничных и тому подобное еще не известно как бы там насчитали. Хотя обещали очень много а в реальности все не так.

Anhen, мне интересно вашу фирму когда-нить кто-нить проверял}}}?

Это ИП и ей всего год. :(
Повелась на обещания и думала что будут перспективы