Детский Челябинск. Дети74 - активный форум родителей о детях!

Девочки я к вам за советом.Ситуация такая подруга сейчас в положении ждут 2 ребенка,работают она в гос структуре ,а муж  на предприятии Равис,зп оч различается так как девушка работает в школе поваром где учиться только 1 смена(я вот не знаю это считается наверное не полный рабочий день) может ли ее супруг пойти в отпуск по уходу за ребенком? какие в этом есть подводные камни или тонкости поделитесь информацией))

dUsYa, а смысл? она будет получать свою з/п (думаю, не очень большую) и муж пособие 40% от своей.
Проще ей пойти, будет з/п мужа и ее пособие, минимум около 5000
Какая мотивация мужу сидеть в отпуске по уходу?

получается они хотят как чтоб он ушел в декрет а через 2-3 месяца  она уволилась бы и сидела дома,а он бы просто работал без трудоустройства

че-то мутят... от добра добра не ищут
смысла не вижу
чтоб еще пособия как малоимущие получали что ли?

а декретные на 2 там как если минимум сейчас 5200 +от его зп 40% или просто от его зп 40%

Ларисончик,ну почему мутят есть разница толи она получит декретные 15тыс то ли муж около 100тыс

dUsYa, сложная какая-то схема.

 Никакого плюса, только 40%, но не меньше минимального (для 2-го ребенка 5200)

dUsYa, ты путаешь, декретные (по больничному листу) все равно только она получит, он же рожать за нее не пойдет  :coolsmiley: отпуск по беременности и родам отцу не дадут, только по уходу до 1,5 лет

да тут не столь важно сложная она или нет,просто нужно точно знать получится это  или нет с правовой точки зрения))

Долговчанка,все ясно вот я тоже думала,что не все так просто

dUsYa, декретные ж часть все равно она получит? дородовые деньги она, 70 дней, потом за  70 дней уже по уходу за ребенком?

Долговчанка,да, оч мудрено)

вот, Долговчанка уже расписала все)
он будет только пособие получать

dUsYa,может получиться, но работать неофициально рискованно, да еще имея 2 детей, можно остаться совсем без з/п

вкратце схема такая получается:
она после родов догуливает свой больничный, на работе говорит, что будет выходить после него на свое место, получает справку о том, что не находится в отпуске по уходу, потом пишет заявление на увольнение.
он пишет заявление на предоставление отпуска по уходу, прикладывает ее справку, получает расчет на пособие.
как-то так... но есть риск остаться всей семье на одном пособии...

А если 40%от з/п,меньше 5200,все равно должны минимум платить?

Tanika, меньше минимума (5200) платить не будут точно.

а такой впорс - у мужа то зп официальная высокая - от которой 40% считать будут? а то у нас щас как - оф - столько а неоф - столько

да зп оф,
но как уже выше написали больничный мужу не оплатят а хотели из-за него провернуть такую оферу :смеется:

dUsYa,если у мужа хорошая официальная зарплата,  он может работать на условиях неполного рабочего дня (например, короче всего на 1 час в день), с сохранением права на получение пособия по уходу до 1,5 лет в полном объеме.

Северозападная,спасибо))) интересная инфа)

не важно насколько высокая оффициальная зарплата, 40% будут платить от максимальной зар платы для расчета пособий
она в районе 38 тыс.
т.е. пособие будет 40% от 38 тыс.
а не от реальной зар. платы

больничный -то да, он же выдается  по беременности и родам- тут папу сложно приплести

это так,да. у пособия по уходу до 1,5 лет есть "потолок" - 14 тыр с копейками.

ну у него меньше зп)