Детский Челябинск. Дети74 - активный форум родителей о детях!

Всем здравствуйте!

я не кадровик. я бухгалтер. у нас темка наиживейшая, а у вас нету! давайте исправим досадную оплошность :smitten:

вопросов кадровых уйма.
очень надеюсь, что у нас на форуме есть кадровики и помогут разобраться ;)

вопрос первый:
есть спец по трудоустройству "иностранцев"?
откликнитесь плиз.
я задолбалась читать инет. честно!

мертво как...
Может быть кто-то знает. Есть ли обязанность у работодателя индексировать заработную плату сотрудникам? И как определяется размер повышения зпл?
например, государство ежегодно дает официальную оценку инфляции и в связи с этим индексирует соц выплаты и повышения зар.плат у бюджетников. Как должно быть в частных компаниях?

+

booMoM, смотри, что я нашла по этому поводу:
Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130Трудового кодекса РФ.
Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1.

Liza Caddy, по "иностранцам" я тоже много чего читала в инете. Надо конкретно смотреть, кого именно хотите трудоустроить, там есть особенности по различным категориям (со статусом беженца, без статуса и пр)

+

подниму тему) я кадровик

Liza Caddy, если еще актуально, моя подруга кадровик по трудоустройству иностранцев, могу спросить и даже скинуть заявления при надобности. Правда она оформляет по разрешению на работу, а скоро еще по патентам будет оформлять....

swetlana-1, ой, а может Ваша подруга расскажет, как украинцев принимать? СНИЛСа же нет у них... как принимать-то ?

+

Буду читать :-)

интересно)

Forever,позвонила подруге по вопросу украинцев. Она мне объяснила так, что на работу их можно взять только после получения разрешения на временное проживание или после получения разрешения на работу, либо патента. СНИЛС они сами получают в Пенсионном фонде без проблем.

спасибо!!! ну значит я правильно отправила их в ПФ получать СНИЛСы )))

Может у кого-то есть штамп "Выдан вкладыш"  ? :ой засмущали:

Я с вами:-)

Здравствуйте! Девочки, подскажите, куда у нас в городе можно пойти восстановить знания по кадрам и узнать новые изменения? Работала в управлении персоналом 2 года из них год занималась подбором персонала и год чисто кадрами. Потом перед декретом ушла в банк на белую зарплату (в банке не работала с кадрами). Сейчас декрет заканчивается, в банк категорически не хочу, да и в кадры меня не возьмут с таким большим перерывом. Подскажите, куда можно пойти поучиться?

#

Девочки подскажи как правильно и по какой статье оформить "сокращение" сотрудника? Что написать в ТК нужно?

TishkaToptishka,смотря как "сокращать" собрались, ликвидация? численность сокращаете?

численность. уже нашла все.

Девочки, наболел вопрос. Кто знает очень хорошо Трудовой кодекс Я в декрете 1,8 уже. Заявления на отпуск по уходу написала до 1,5 и до 3 лет. Компания моя находиться в Самара, здесь было 2 магазина, оба закрыли. Сейчас ищу работу, если найду, как грамотно сделать со старым работодателем, чтобы получить компенсацию хоть какую нить, выходить некуда, но фирма не банкрот, не отправят же они меня в другой город, да и сокращать до 3 лет не имеют права по ТК и запрещать выходить тоже не могут

тоже хочу спросить. на работе я- зав.библиотекой, числюсь в отпуске по уходу за ре до 3 лет. но уже второй год выхожу работать по договору на полставки как почасовик. Больничные ни мне, ни ре не оплачивают, типа я же в отпуске по уходу... правильно ли это?

Степкина, ваш и ребенка больничный по уходу за ребенком должны оплатиить
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и получает пособие, при этом она работает на предприятии на условиях неполного рабочего времени. Ребенок, с которым она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, заболел. Работница взяла больничный по уходу за этим ребенком.
Можно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Какой период можно взять для его расчета? Существует ли право выбора расчетного периода у работницы?

18 апреля 2014
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работница имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для страхового случая, наступившего в 2014 году, средний заработок исчисляется за 2013 и 2012 годы, при этом по заявлению работницы указанные годы (один из них) могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).

 
Обоснование вывода:

В соответствии с п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лицам, работающим по трудовым договорам, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе ребенком) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При этом законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.

Так, п. 40 Порядка прямо установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

То есть в рассматриваемой ситуации листок нетрудоспособности выдан с соблюдением в этой части установленного порядка, и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку иного Законом N 255-ФЗ не установлено, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ подлежит применению во всех случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, в рассматриваемой ситуации расчетными будут 2013 и 2012 годы (как мы поняли, больничный начался в 2104 году), а поскольку в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

 

К сведению:

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Указанное правило об исчислении среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени распространяется только на ситуации, когда средний заработок сотрудника, исчисленный из фактически полученного им дохода, получился меньше МРОТ и работодатель вынужден рассчитывать пособие исходя из МРОТ (смотрите п. 4 письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765, таблица N 9 "Особенности исчисления и выплаты пособий" в том же письме, материалы: "Горячая линия: вопросы по расчету пособий (Ю.А. Никерова, "Зарплата", N 3, 4, март, апрель 2012 г.)"; "Горячая линия: страховые взносы в ФСС России и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2011 году (Е.А. Бреева, "Российский налоговый курьер", N 13-14, июль 2011 г.)").

Если средний заработок выше МРОТ, установленного федеральным законом на день начала больничного листа по уходу за ребенком, корректировать его пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы не нужно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ефимова Ольга

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

2 апреля 2014 г.

спасибо.

Хочу активизировать тему.
Начну с плана Госуд. Инспекции по Труду по плановым проверкам на 2016г.
ознакомиться можно здесь http://git74.rostrud.ru/plan/

девочки, подскажите, как правильно заполнить трудовую книжку в следующей ситуации. Есть ООО,  в котором учредитель и директор одно лицо. Директор продает свое ООО другому человеку. Как сделать запись в трудовой об его увольнении? И кто должен поставить свою подпись после записи об увольнении. Я не кадровик, потому мне все это сложно.

Если он единственный сотрудник, он же директор, он же учредитель))), то сам себе и делает запись в трудовой, сам все документы готовит и подписывает. Если есть сотрудник, который отвечает за кадровое делопроизводство, то может он поставить подпись.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. (ПИСЬМО Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ)

формулировку записи об увольнении берем из  ТК РФ
Глава 13 ст 77-84
Глава 43 ст 278.

Lala,спасибо

Вячеславка, пожалуйста!

Всем кадровикам привет! Предстоит во время декретного "бесплатного" отпуска от 1,6 до 3 лет плановая госпитализация в больницу. Можно ли за этот больничный получить оплату от работодателя? Как?

Оплату за больничный получить в Вашем случае нельзя. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С 1 января 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия смогут прописать в трудовом договоре с сотрудником. Отказ выпускать кадровые бумаги нужно будет оформить  документально. Например, в приказе.

от каких именно внутренних освобождены?

 Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр.
Все условия можно будет отразить в трудовом договоре.
Лично я пока не представляю как это можно все впихнуть в один документ)))), но поживем увидим

Минтруд утвердил форму типового трудового договора, которую смогут использовать микропредприятия. 
Т.к. не знаю как вставить документы, готова поделиться на электронку. Пишите адреса кому нужно, я скину.

такую?

Forever, хотела посмотреть договор, но он не открывается

Девочки,в бюджетной организации продолжительности трудового дня для многодетной матер как-нибудь сокращена?

сорри ,не видела, могу на электронку скинуть

предприятие, на котором я сейчас работаю фактически расположено и имеет адрес - поселок. Сфера деятельности торговля.
действительно все сотрудники женщины имеют право на 36-часовую рабочую неделю?
совсем случайно узнала об этом не от работодателя.
у меня, как у руководителя, в договоре ненормируемый рабочий день. и даже это дает мне право на 36-часовую рабочую неделю? а если я подниму этот вопрос на работе, мне оклад пересчитают?

booMoM, в данном случае будет действовать Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 №  298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», ст. 92 и 93 ТК РФ.
В табеле отражается 36-часовая рабочая неделя, 7,2ч в день при пятидневке, часы переработки оплачиваются как сверхурочные, оплата же у вас не почасовая, оклад я так понимаю не должен измениться

BuNi, так и привлечение к сверхурочной работе не должно иметь системный характер. а учитывая график - систематические переработки.

Но можно "подогнать" график работы, ввести суммированный учёт - как выгоднее смотреть по обстоятельствам

форумчане, есть кто отчитывается в военкомат? У военнообязанного родился ребенок, нужно сообщать в военкомат... делает кто?

Проще самого отправить в ОВК с документами, все равно потребуют внести в военник, а для личного дела потом сделайте копию

Возможно для кого то актуальна информация по проверкам Роструда - когда, к кому могут прийти и что будут проверять. В связи с эти размещу полезную статью. Если вдруг не будет открываться пишите адреса в личку.

Изменения по кадрам в 2017г.

Принятые

С 01.01. 2017г при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения. (ст.65 ТК РФ)

Кадровый учет микропредприятий упростится. Минтруд разработал и уже передал Правительству типовой трудовой договор, где можно будет указать условия, которые сейчас устанавливают в локальных нормативных актах (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, аттестации и т.д.). Сами локальные акты оформлять не придется. Но если статус микропредприятия будет утрачен, локальные акты придется восстановить в четырехмесячный срок. Основание — статьи 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ (введены Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ).

Новые требования к рабочим местам. С 2017 года начнут действовать новые правила и нормативы к рабочим местам: к микроклимату, освещению, уровню шума и т.д.  (СанПиН 2.2.4.3359-16) – постановление Главного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81. Некоторые СанПиНы утратят силу.

Планируются

Коллективный договор может стать обязательным для всех работодателей, кроме микропредприятий. Соответствующий законопроект (№ 1085818-6) поступил в Госдуму в конце мая.

Отпуск одинокой матери или отцу, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, многодетным родителям несовершеннолетних детей могут продлить с 28 до 31 календарного дня. Такие поправки в статью 253.1 Трудового кодекса РФ предусматривает законопроект № 1103248-6 (внесен в Госдуму 20 июня).

Индексация зарплаты может статьи обязательной. Устанавливать ее минимальный размер будут трехсторонние комиссии (сейчас они определяют региональный МРОТ). Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется больше 10-тикратного регионального прожиточного минимума, повышать ее не будут. Соответствующий законопроект (№ 1119655-6) 6 июня  депутаты внесли на рассмотрение в Госдуму.

Выплату премий будет регулировать специальные нормы. Проект поправок в статью 136 Трудового кодекса опубликован на regulation.gov.ru (№ 55883). Согласно этому документу, сроки выплаты премий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Компании смогут проводить внутренний контроль, чтобы проверить соответствует ли их работа требованиям ТК РФ. Проект с такой поправкой готовит Минтруд. Еще одно планируемое изменение – работодатель сможет инициировать свою проверку трудовой инспекцией.

Отмена ведения трудовых книжек для микропредприятий.

Планируется увеличение срока оплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.

Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка

Здравствуйте,девочки! Вся надежда на вас,запуталась совсем...
Ситуация такая-перед отпуском по беременности и родам не остается дней,для полного ежегодного отпуска, т.к. накладка на сессию идет. Посоветуйте-как быть,взять этот отпуск после 1,5 или 3. Тогда,как я поняла потеряется 5 месяцев (140 дней),которые пошли бы в отработанный период для расчета следующего отпуска. Сессию менять на отпуск тоже не хочется,как бы вы поступили на моем месте?

Лучше сейчас использовать учебный отпуск, т.к. его нельзя перенести, а уже потом (после достижения ребенком 1,5лет) взять ежегодный.  Может вы и потеряете немного при получении ежегодного отпуска, но зато используете оба отпуска.

Спасибо за ответ! Мне уже начальство "рекомендует настоятельно" использовать ежегодный отпуск во время учебного...

Не соглашайтесь), Вам это не нужно.

Lala,спасибо за доброжелательность,но возвращаться туда планирую и не хочу отношения портить,даже не знаю-как из этой ситуации достойно выйти(.

Я не предлагаю портить отношения. Вы имеете право, почему нужно отказываться? На Вас банально хотят сэкономить.   Вежливо и с достоинством  настаивайте на своем.
А "настоятельно рекомендуют" , как поясняют , что нужно сделать именно так как они хотят?

Lala,я вам в личку напишу.

Девочки, подскажите, такая ситуация - работник устроен на две разные ставки по 0,5 в одной организации. По первой должности уже прошло полгода и он хочет пойти в отпуск на 2 недели, а по второй должности только 3 месяца - как быть? отправить его по первой должности только или два приказа сделать сразу по обеим должностям?

Полгода он отработал по основной работе или как совместитель?

Совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Требовать полугодовой отработки от совместителя нельзя, т.е. Вы должны предоставить ему отпуск авансом.

Lala, спасибо, разобрались вроде)

Дочь разбойника, требования, ограничения(возраст, например)? Зарплата? Можно в личку.

тоже интересно, предприятие? численность? з/пл, график?

Девочки, нужен юрист по кадрам для консультации. Если есть у Вас такой, пришлите данные в личку, пожалуйста, очень нужно! Спасибо :)