Без содержания...

[малёк]

Вот и до нашего предприятия докатился кризис. Начальство до последнего пыталось найти варианты, но увы. Вчера прозвучало: без содержания до 1 декабря... А что дальше? А дальше... дальше молчание и виноватый взгляд в пол... Встала с улыбкой и пошла,(ну не устраивать же истерик,они ничего не исправят) в догонку вопрос: как же ты одна с ребенком? Обернулась, как-нибудь справлюсь... Честно, по человечески было очень жалко начальника, хоть я его и не долюбливаю, но вид у него был вчера не важнецкий. Как побитая собака. Не хотела бы я оказаться вчера на его месте: из 80 человек- 58 без содержания, остальные на сокращенный рабочий день. И каждому сказать это лично. И он прекрасно понимает, что многие не вернуться, особенно рабочие.
Ну вот, полторы недели отдыха, с одной стороны хорошо- дел домашних скопилось много, с другой- жить-то надо будет потом на что-то? А дальше больше: отдел кадров с растроенным видом сообщает следующую новость- отдых может продлиться до 15 января!!!!!!!!  :shock:
Приехала домой, достала все заначки- месяц проживем. А ведь новый год. Теперь как-то надо дочке объяснить, что не пойдем мы на елку в этом году, и подарка не будет, потому что у мамы нет денег... Грустно  :sad: :cry: :sad:
Сижу сегодня дома, мысли только о том, что делать, где достать денег, если действительно отправят до 15 января (не найдут они заказы за эти 1,5 недели, чтобы выплатить каждому хотя бы половину оклада)... Ничего в голову не приходит  :не знаю:... Остается только ждать и надеяться на лучшее. 

 

[nastik]

 :sad: грустно.
Я вот тоже думаю, что же будет. Сейчас у нас 4-хдневка, дальше ходят разговоры о 3-хдневке.  Премии нет. А у нас с мужем одно предприятие....А у нас ипотека. Как же платить? А еще и подарки и квартплата и детский сад и тд...
Страшно и неизвестно, что будет дальше.

[Крошка Ру]

малёк, это ужасно!
Я как понимаю Вы мать одиночка, по закону таких женщин нельзя отправль без содержания, и даже сокращать (только в том случае можно если ликвидация предприятия), по большому счету вообще отправлять должны всех только с согласия работников, но у нас сейчас это согласие по умолчанию подразумевается, не нравится -увольняйся. Но матери одиночки и беременные во всех этих ситуациях неприкосновенны!!! Я понимаю что Вы можете ответить, что неудобно, неохота связываться, нет в мире справедливости, но если фин. воспрос стоит у вас настолько остро может помашете перед носом у работодателя ТК РФ, если не подействует, то инспекцию по труду и прокуротуры у нас никто не отменял.

[marissa]

малёк, Крошка Ру правильно говорит. только это про сокращение. отправлять без содержания никого нельзя, трудовым законодательством такого не предусмотрено. по идее должны оформлять простой и платить 2/3 зарплаты (вроде так, я давно с трудовым кодексом не работала)

[мама Алины-малины]

Муж вчера пришел с работы и сказал, что в этот раз ежегодного повышения з/п не будет.
Я спрашиваю: А хорошие новости?
Он: Меня хотя бы не сократят.

Вот такие хорошие новости сейчас, ужас! Я понимаю, что у нас это ещё цветочки, многие вообще остались без работы. Я теперь за ужином часто напеваю старую песенку "Комбинации": "Год новый наступил, кушать стало нечего..." Боюсь, это будет очень актуальный хит в 2009-м.

[малёк]

nastik, у меня тоже ипотека! :( На нее денежка отложена, на два месяца вперед, подстраховалась я тогда, хоть это радует.
Я согласна и на 2-х дневку, лишь бы хоть какие-нибудь денежки платили.
Крошка Ру, официально у меня нет статуса матери-одиночки. Я разведённая. И Вы правы, не хочется портить отношения с работодателем. Мне с моей профессией работу найти сложно, да еще и ребенок маленький на руках. Одним словом не завидный я работник. Так что пока подождем, потом посмотрим. Будем надеятся, что этими днями все и закончится. Как говорится, надежда умирает последней.
Сегодня пришла моя мама и сказала: ну что ты расстаиваешься, мы же все вместе, а вместе мы справимся. С голоду умереть друг другу не дадим. :) Как-то на душе сразу же хорошо стало.

[ПрЫнцесса]

Блин, девчонки ..Трудовой кодекс все понятно...типо дает гарантии...но вот нечем работодателю платить з/п и выходное пособие, и хоть в суд, хоть в трудовую комиссию...и при всем желании, и при всем уважении ..У нас такая ситуация на предприятии (был преуспевающий холдинг) ...Слава Богу, я в декрете  и меня пока никак это не касается за исключением задержки пособия...а на работе, сначала без содержания, потом все-таки принято решение сократить половину...и даже нечем людям заплатить пособие...

[Grax@СarsСlub]

http://www.sokratili.ru/news-all.html

[Яйя]

Боже мой, посмотрела хронику...аж плохо стало! И это из-за того, что тупые некоторые (как Задорнов говорит) решили кредиты под маленькие проценты выдавать. а страдает весь мир!!! Чем не повод для 3ей мировой? Особенно с учетом того, что Россия большая и злиться у нее есть причины (второй кризис за 15 лет)

[olga.s]

ПрЫнцесса,между прочим пособие вам платит не работодатель а Соцстрах(по-моему), просто деньги проходят через работодателя.

[olga.s]

Достала ТК РФ читаю и удивляюсь - интересная ситуация - если ты сидишь в дикрете, то тебя не трогают при сокращении штата, а если ты работаешь, то могут и сократить)))) ст.179 и ст.261

[olga.s]

и еще одна интересная статья 81

[marissa]

olga.s, если на больничном, тоже не сократят пока больничный. и еще очень трудно сократить женщину с ребенком до 3 лет и нельзя беременных

[marissa]

кстати, если даже вышли на работу, а есть ребенок до трех лет можно уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. тогда тоже сократить не смогут

[olga.s]

marissa, если честно то это все спорно. Работодатель может не подписать заявление на отпуск, а на больничном вы же не год будете сидеть. Беременных точно не сократят а вот до 3 лет, я же не зря дала ссылки на статьи

[marissa]

olga.s, работодатель не имеет право не подписать заявление на отпуск по уходу до 3 лет. хотя теоретически не все работодатели соблюдают ТК. но для таких случаев есть прокуратура, суд, трудовая инспекция. а до 3 лет я написала что уволить сложно, но не невозможно. но если смотреть судебную практику то очень очень сложно уволить женщину с ребенком до 3 лет

[ПрЫнцесса]

olga.s....примерно так...только ФСС нам возмещает эти пособия работодателю, деньги он все равно же со своего расчетного счета перечисляет..а их пока тю-тю

[*иволга*]

Хорошо ,когда всё по честному и на предприятии на самом деле кризис.А когда кризисом прикрываються?У нас вот работаем в полную силу,а как зарплату давать,так кризис.Урезали зарплату в половину и.........,короче живи как знаешь...Кризис говорят в стране.

[малёк]

Вот и сократили меня. 31 июля последний рабочий день... :(

[Goldy]

малёк,  очень сочувствую  :cry:
Сократили-то по закону или заставили заявление писать?
Не расстраивайся раньше времени - ноги в руки и во все агентства анкету подавай, у меня знакомый после сокращения быстро работу нашел. Правда мужикам все же проще с этим, но ты все равно не унывай, пожалуйста!

[малёк]

Goldy, спасибо за поддержку.
Настояла чтобы сократили по закону, они хотели быстренько от меня отделаться. НЕ вышло. Уже разослала, но пока тишина.

[*иволга*]

малёк,бегом на биржу труда,пока 2 недели не прошло с даты сокращения.Там сейчас и платят не плохо,пока ищют работу.

[*иволга*]

малёк,бегом на биржу труда,пока 2 недели не прошло с даты сокращения.Там сейчас и платят не плохо,пока ищют работу.