Кем пойти работать?

[Энерджайзер]

Liza Caddy, у тебя всегда есть возможность подработать, так что не вижу поводов переживать.  Муж сейчас разгрузится, будете как раньше ворковать. глядишь и девчонка появится)

[lookas]

Liza Caddy, да, групповуха :), были кто сразу уходил. Компания с претензией на такую ...ммм... европейскую систему организации. Но Организация самого собеседования была мягко скажем... а, ничего не скажем.
Например, первый конкурс был - по приходу написать на английском немного о себе и почему мол вы хотите получить эту должность. Были люди, которые сразу впали в ступор, встали и ушли. А потом выясняется, что знание английкого не важно :). Просто кое-кто учил немецкий сдал чисты лист и прошел к следующему конкурсу. Вот и че они этим хотели, проверяли на вшивость чтоли? На стойкость духа?

[Liza Caddy]

Liza Caddy, бывают еще стрессовые собеседования - когда целеноправленно выводишь кандидата на эмоции, я в таких пару раз участвовала, причем это могут делать несколько сотрудников от работодателя - тут главное успеть объясниить, что это было стрессовое собеседование до ухода кандидата)

какого черта?
а чего эти сотрудники там делают?
я ж на работу устраиваюсь? или потрындеть на форуме тут собрались?
собеседование с дириком ведь? он же объясняет чего он хочет получить от сотрудника.... нафига ему сурдопереводчики?
блин.... вы мне щас последний мозг сломаете :D
видать то куда попадала я и ушла с воплями "Ну и дебилы" это еще цветочки да?

у меня 2 раза было коллективное собеседование, оба раза меня взяли, но вопросы все по  существу только, да и то не вопросы, а объяснение ситуации и что от меня надо прям щас, а лучше уже вчера
а коллективное было потому что и в 1 и в другой конторах было 3 хозяина, ну логично что все 3 сидели, каждому же свое требуется, каждый что-то узнать хочет
тем более на практике получается, что знает тебя 1, а двое других то нет - вот и хотят тупо позыреть :D

[Liza Caddy]

lookas,ыыыыыы
у меня девочка рассказывала про такое
гл.бух - 10 лет стажа
ну она там им нарисовала муж.достоинство такое приличное на лист и ушла :2funny:

[Майская мама]

в продолжение темы про вопрос о том, чем вы отличаетесь от других специалистов: представьте себя на месте кадровика (Спец.по персоналу, рекрутера), которой директор сказал найти гл.буха, у нее 150 похожих резюме, из которых она выбрала 40 шт по критериям: форма налогообложения, численность предприятия, виды деятельности, продолжительность опыта, наличие профильного образования, ну и что-то еще, что директор считает нужным. Теперь ей нужно провести первичное собеседование и уточнить детали проф.опыта (при этом она совсем не разбирается в бухгалтерии, это не ее работа) и понять, насколько этот человек соответствует корпоративной культуре компании, вот тут и задают вопросы похожие на те, что вы писали

[наташка]

работа-работа.... перейди на федота....

[Liza Caddy]

Майская мама,ага
не все поняла, но уже яснее
это чего? если я пойду устраиваться не гл.бухом, то меня даже не дирик принимать будет?
ясненько
я щас пока всю инфу соберу, обмозгую, подходят ли мне такие варианты
ну и чтоб дурой где-нибудь не показаться
а то я ж ее еще и послать могу... по незнанию то :ой засмущали: а чел просто сидит там за этим

[lookas]

lookas,ыыыыыы
у меня девочка рассказывала про такое
гл.бух - 10 лет стажа
ну она там им нарисовала муж.достоинство такое приличное на лист и ушла :2funny:

 :2funny: :2funny: :2funny:
Ну надо было мне изначально тоже подобное нарисовать, а я как дура давай там весь свой хромающий инглиш выписывать :)

[Yozhik]

Вовсе нет. Большинству работодателей вовсе не нужны болтуны, способные поддержать беседу на отвлеченные темы и умеющие растлковывать очевидное чаще всего только раздражают. Наверно такие люди нужны как водух, но в определенных, узких сферах.

Я еще раз повторю - в тех сферах, где я работала и работаю, часто требовались и требуются перечисленные мной качества, которые не сводятся к "болтовне ни о чем".
Про большинство работодателей не могу делать выводы, я не обошла всех работодателей в мире, чтобы провести статистику.
Вполне возможно, что рабочему на заводе не требуется умение объяснять, договариваться и т.д. Но ни разу не проходила собеседование на должность токаря - ничего не могу сказать, какие качества там требуются.

[Энерджайзер]

Liza Caddy, ну например сидит тот  же HR  и директор - или например директор и руководитель профильного отдела. И начинаюет например один задавать вопросы, второй же комментирует твои ответы так, что выводят тебя на эмоции, проверяют тут твои нервы так сказать) Такие собеседования бывают проводят с сотрудниками, кто будет работать с клиентами по жалобам, гарантиям и т.п.
А вообще чаще стала замечать - что если человек приходит на собеседование в плохом расположении духа, либо что-то долго и нудно рассказывает - то уже не смотришь что и кто он. Ищещь сотрудников настроенных позитивно ( ну это в моем случае, про глав бухов не знаю:)))

[Yozhik]

lookas, а на какую должность устраивалась? интересно.

[Энерджайзер]

Liza Caddy, уууу бывает что с кандидатом проводят не одно собеседование - например - HR, начальник отдела, Директор. если это крупная должность - то руководство в Москве, Германии ( это уже может быть видео собеседование или телефонное) и т.п. Все зависит от размеров организации и ее структурированности

[Liza Caddy]

Майская мама,проблема в том, что если я и устраиваюсь гл.бухом - то уж точно ни с кем кроме директора общаться не стану
что мне может о проблемах в бух.учете рассказать спец по кадрам? она точно в курсе почему предыдущего буха убрали?
а если она сама ушла - то мне там точно делать нечего, там или директор ой какой не простой (мягко скажем) или з/п неадекватная, а скорее все это обычно сочетается
это явно не мое место
как и то, где кадровик гл.бухов нанимает
я и говорю... у меня с этим проблемы... я уйду сразу, до начала собеседования

но!!! это в случае что я решу и дальше работать по профессии
а если нет - то скорее всего придется заниматься ерундистикой

вопрос: сколько же времени впустую потратится у нормального человека на эти долбаные собеседования? это ж с ума сойти всем рассказать чем я лучше :crazy2:

[lookas]

Майская мама, я ожидала, что кто-то предложит встать на место кадровика, поэтому и написала ранее, что я на его месте была весной. Не 150 конечно кандидатов, но выбор был. Так вот, повторю, я считаю такой вопрос некорректным, когда я не вижу, не знаю своих конкурентов, то нечестно спрашивать меня о моих преимуществах. Многие в ответ на этот вопрос начинают просто тупо сыпать набившими оскомину "аккуратностью", "работоспособностью" - ыыыыыыыыы...
По моему, легче просто создать клише и задать с десяток действительно важных в работе вопросов.

[lookas]

Yozhik, руководитель административного отдела.