Энерджайзер
|
|
« Ответ #30 : 08 Октября , 2013, 23:21:20 » |
|
Энерджайзер, у них нет ни одного рабочего места в г.Челябинске и ради меня его создавать им ума не хватит, да и экономически им нецелесообразно будет.
ну вот это и основное поэтому лучше иди сразу к юристам, пиши норм заявление и сиди дома со средним заработком
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #31 : 08 Октября , 2013, 23:23:54 » |
|
Энерджайзер, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.... Мне кажется, что изменение з/п есть изменение определенных сторонами условий трудового договора. Остальное меня не волнует.
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #32 : 08 Октября , 2013, 23:24:31 » |
|
Энерджайзер, у них нет ни одного рабочего места в г.Челябинске и ради меня его создавать им ума не хватит, да и экономически им нецелесообразно будет.
ну вот это и основное поэтому лучше иди сразу к юристам, пиши норм заявление и сиди дома со средним заработком К этому и стремлюсь.
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #33 : 08 Октября , 2013, 23:25:13 » |
|
Энерджайзер, а что значит нормальное заявление?
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #34 : 08 Октября , 2013, 23:26:47 » |
|
Энерджайзер, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.... Мне кажется, что изменение з/п есть изменение определенных сторонами условий трудового договора. Остальное меня не волнует.
если в трудовом договоре прописан оклад, а премии не указаны, или указаны согласно положению о премировании ( которую работодатель может и поменять) - то выплата оклада - это не изменение условий трудового договора
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #35 : 08 Октября , 2013, 23:29:12 » |
|
RinaN, ты ж в суде будешь брать юриста - так лучше заявление лучше сразу у него и писать я честно в трудовых спорах в судах не участвовала - но наши например юристы, разобрав заявление нашей беременной сказали, что если б оно было составлено юридически грамотно - то мы б обязаны были платить среднюю зп поэтому если настроена на суд - ищи уже юристов, потом некогда будет
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #36 : 08 Октября , 2013, 23:37:20 » |
|
Премии не указаны, но есть заработок, который мне выплачивали, согласно 2-НДФЛ. Поняла тебя. Переливать из пустого в порожнее не будем. все учту. Спасибо!
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #37 : 08 Октября , 2013, 23:39:01 » |
|
RinaN, 2 ндфл - нужна только при расчете среднего, это не зп по договору
удачи
|
|
|
|
Кима
|
|
« Ответ #38 : 08 Октября , 2013, 23:55:18 » |
|
RinaN, убрала бы ты про перевозимые деньги с глаз долой, мало ли кто прочитает, зачем...
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #39 : 09 Октября , 2013, 00:04:37 » |
|
И название компании
|
|
|
|
Мамаша Паприка
|
|
« Ответ #40 : 09 Октября , 2013, 00:10:19 » |
|
А до 16 недель не тошнило что ль? Все ИМХО, но не будет в данной ситуации средней зп (как раньше), плясать от оклада будут.
|
|
|
|
Мамаша Паприка
|
|
« Ответ #41 : 09 Октября , 2013, 00:13:13 » |
|
Мой совет - если давно работаете (и зп хорошая была) - посидите на больничных. В санаторий опять же можно от гинекологии съездить на 21 день (перед этим ещё неделя стационара как минимум). Зачем вам суды и нервотрепка?
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #42 : 09 Октября , 2013, 13:07:35 » |
|
Сегодня приехала в банк, сдала деньги. Позвонила руководителю, чтобы узнать о своих дальнейших действиях. Он сказал, что хочешь, то и делай. Приказ (какой приказ правда непонятно) будет скорее всего завтра. Съездила в инспекцию труда, сказали ехать домой. Еще раз уточнила входят ли премии в средний заработок. Еще раз прочитали трудовой договор, посмотрели справку 2-НДФЛ. Подтвердил инспектор, что все входит, а значит з/п должна рассчитываться по-среднему заработку. Порядок расчета среднего заработка Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: 1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр. Примечание: в том числе - в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда). 2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. 3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически: начисленной сотруднику заработной платы, отработанного сотрудником времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
|
|
|
|
RinaN
|
|
« Ответ #43 : 31 Октября , 2013, 17:23:17 » |
|
Только сегодня получила на руки приказ об освобождении от работы с сохранением среднего заработка. Приказ датирован 9 октября, освободили с 3!!! октября. Прошло всего лишь три недели. Ну думаю, это в большей степени связано именно с отдаленным нахождением главного офиса предприятия и с тем, что обратную связь от руководства достаточно сложно получить. з/п получила вовремя и в полном объеме.
|
|
|
|
Энерджайзер
|
|
« Ответ #44 : 31 Октября , 2013, 17:51:25 » |
|
Поздравляю)
|
|
|
|
|