Главная Форум Доска объявлений Конкурсы Совместные закупки  
                  
   Начало   Помощь Поиск Календарь Войти Регистрация  
Страниц: 1 2 3 ... 5 [Все]   Вниз
  Отправить эту тему  |  Печать  
Тема для кадровиков
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Liza Caddy
вечный житель
********

Карма: 780
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 24739


Не позволяйте школе мешать вашему образованию. (Ма


Награды
« : 11 Декабря , 2013, 21:08:47 »

Всем здравствуйте!

я не кадровик. я бухгалтер. у нас темка наиживейшая, а у вас нету! давайте исправим досадную оплошность :smitten:

вопросов кадровых уйма.
очень надеюсь, что у нас на форуме есть кадровики и помогут разобраться ;)
Сообщить модератору   Записан

Если мы будем абсолютно, до жестокости честны друг с другом, возможно, нам снова повезет.
Liza Caddy
вечный житель
********

Карма: 780
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 24739


Не позволяйте школе мешать вашему образованию. (Ма


Награды
« Ответ #1 : 11 Декабря , 2013, 21:09:31 »

вопрос первый:
есть спец по трудоустройству "иностранцев"?
откликнитесь плиз.
я задолбалась читать инет. честно!
Сообщить модератору   Записан

Если мы будем абсолютно, до жестокости честны друг с другом, возможно, нам снова повезет.
booMoM
местный житель
******

Карма: 23
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 733



Награды
« Ответ #2 : 21 Ноября , 2014, 22:03:02 »

мертво как...
Может быть кто-то знает. Есть ли обязанность у работодателя индексировать заработную плату сотрудникам? И как определяется размер повышения зпл?
например, государство ежегодно дает официальную оценку инфляции и в связи с этим индексирует соц выплаты и повышения зар.плат у бюджетников. Как должно быть в частных компаниях?
Сообщить модератору   Записан

Forever
вечный житель
********

Карма: 384
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 13437



Награды
« Ответ #3 : 26 Ноября , 2014, 15:08:23 »

+
Сообщить модератору   Записан

Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Заюшка
долгожитель
*******

Карма: 34
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1538



Награды
« Ответ #4 : 28 Ноября , 2014, 14:54:18 »

booMoM, смотри, что я нашла по этому поводу:
Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130Трудового кодекса РФ.
Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1.
Сообщить модератору   Записан
Заюшка
долгожитель
*******

Карма: 34
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1538



Награды
« Ответ #5 : 28 Ноября , 2014, 14:57:24 »

Liza Caddy, по "иностранцам" я тоже много чего читала в инете. Надо конкретно смотреть, кого именно хотите трудоустроить, там есть особенности по различным категориям (со статусом беженца, без статуса и пр)
Сообщить модератору   Записан
Orlik
долгожитель
*******

Карма: 78
Offline Offline

Сообщений: 2156



Награды
« Ответ #6 : 28 Ноября , 2014, 17:57:54 »

+
Сообщить модератору   Записан
White Horse
вечный житель
********

Карма: 452
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 6400



Награды
« Ответ #7 : 29 Ноября , 2014, 16:20:41 »

подниму тему) я кадровик
Сообщить модератору   Записан

Александр (05.05.1997) Алексей (15.12.2007)

[img width=300 height=150]http://s019.radikal.ru/i643/1204/8c/ed11a94804f4.jpg[/im
swetlana-1
долгожитель
*******

Карма: 8
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1030



Награды
« Ответ #8 : 24 Декабря , 2014, 13:16:00 »

Liza Caddy, если еще актуально, моя подруга кадровик по трудоустройству иностранцев, могу спросить и даже скинуть заявления при надобности. Правда она оформляет по разрешению на работу, а скоро еще по патентам будет оформлять....
Сообщить модератору   Записан
Forever
вечный житель
********

Карма: 384
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 13437



Награды
« Ответ #9 : 24 Декабря , 2014, 14:11:19 »

swetlana-1, ой, а может Ваша подруга расскажет, как украинцев принимать? СНИЛСа же нет у них... как принимать-то ?
Сообщить модератору   Записан

Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Katika
вечный житель
********

Карма: 237
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 8029



Награды
« Ответ #10 : 24 Декабря , 2014, 14:26:34 »

+
Сообщить модератору   Записан
Dashynka
долгожитель
*******

Карма: 33
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 2538



Награды
« Ответ #11 : 24 Декабря , 2014, 14:29:50 »

Буду читать :-)
Сообщить модератору   Записан

Анечка 30.05.2007
Надюша 14.03.2014
ஐஐஐНаталинаஐஐஐ
вечный житель
********

Карма: 178
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 13051

Мамочка двух мальчишек:)


Награды
« Ответ #12 : 24 Декабря , 2014, 22:56:14 »

интересно)
Сообщить модератору   Записан
swetlana-1
долгожитель
*******

Карма: 8
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1030



Награды
« Ответ #13 : 25 Декабря , 2014, 11:02:57 »

Forever,позвонила подруге по вопросу украинцев. Она мне объяснила так, что на работу их можно взять только после получения разрешения на временное проживание или после получения разрешения на работу, либо патента. СНИЛС они сами получают в Пенсионном фонде без проблем.
« Последнее редактирование: 25 Декабря , 2014, 11:06:21 от swetlana-1 » Сообщить модератору   Записан
Forever
вечный житель
********

Карма: 384
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 13437



Награды
« Ответ #14 : 25 Декабря , 2014, 15:43:12 »

Forever,позвонила подруге по вопросу украинцев. Она мне объяснила так, что на работу их можно взять только после получения разрешения на временное проживание или после получения разрешения на работу, либо патента. СНИЛС они сами получают в Пенсионном фонде без проблем.

спасибо!!! ну значит я правильно отправила их в ПФ получать СНИЛСы )))
Сообщить модератору   Записан

Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Forever
вечный житель
********

Карма: 384
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 13437



Награды
« Ответ #15 : 17 Января , 2015, 00:13:50 »

Может у кого-то есть штамп "Выдан вкладыш"  ? :ой засмущали:
Сообщить модератору   Записан

Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
ДельFина
активный участник
***

Карма: 1
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 50



Награды
« Ответ #16 : 03 Февраля , 2015, 01:30:24 »

Я с вами:-)
Сообщить модератору   Записан

Nadezda
завсегдатай
*****

Карма: 2
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 340


Награды
« Ответ #17 : 06 Октября , 2015, 09:01:03 »

Здравствуйте! Девочки, подскажите, куда у нас в городе можно пойти восстановить знания по кадрам и узнать новые изменения? Работала в управлении персоналом 2 года из них год занималась подбором персонала и год чисто кадрами. Потом перед декретом ушла в банк на белую зарплату (в банке не работала с кадрами). Сейчас декрет заканчивается, в банк категорически не хочу, да и в кадры меня не возьмут с таким большим перерывом. Подскажите, куда можно пойти поучиться?
Сообщить модератору   Записан
Динка
долгожитель
*******

Карма: 11
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1505


Награды
« Ответ #18 : 06 Октября , 2015, 12:25:16 »

#
Сообщить модератору   Записан
TishkaToptishka
местный житель
******

Карма: 24
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 946


Я - Оксана.


Награды
« Ответ #19 : 17 Октября , 2015, 02:47:09 »

Девочки подскажи как правильно и по какой статье оформить "сокращение" сотрудника? Что написать в ТК нужно?
Сообщить модератору   Записан

White Horse
вечный житель
********

Карма: 452
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 6400



Награды
« Ответ #20 : 21 Октября , 2015, 20:50:46 »

TishkaToptishka,смотря как "сокращать" собрались, ликвидация? численность сокращаете?
Сообщить модератору   Записан

Александр (05.05.1997) Алексей (15.12.2007)

[img width=300 height=150]http://s019.radikal.ru/i643/1204/8c/ed11a94804f4.jpg[/im
TishkaToptishka
местный житель
******

Карма: 24
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 946


Я - Оксана.


Награды
« Ответ #21 : 22 Октября , 2015, 02:28:33 »

TishkaToptishka,смотря как "сокращать" собрались, ликвидация? численность сокращаете?
численность. уже нашла все.
Сообщить модератору   Записан

Ю-Юсик
новичок
*

Карма: 0
Offline Offline

Сообщений: 9


Награды
« Ответ #22 : 30 Октября , 2015, 09:31:45 »

Девочки, наболел вопрос. Кто знает очень хорошо Трудовой кодекс Я в декрете 1,8 уже. Заявления на отпуск по уходу написала до 1,5 и до 3 лет. Компания моя находиться в Самара, здесь было 2 магазина, оба закрыли. Сейчас ищу работу, если найду, как грамотно сделать со старым работодателем, чтобы получить компенсацию хоть какую нить, выходить некуда, но фирма не банкрот, не отправят же они меня в другой город, да и сокращать до 3 лет не имеют права по ТК и запрещать выходить тоже не могут
Сообщить модератору   Записан
Степкина
завсегдатай
*****

Карма: 1
Offline Offline

Сообщений: 124


Татьяна


Награды
« Ответ #23 : 30 Октября , 2015, 20:38:23 »

тоже хочу спросить. на работе я- зав.библиотекой, числюсь в отпуске по уходу за ре до 3 лет. но уже второй год выхожу работать по договору на полставки как почасовик. Больничные ни мне, ни ре не оплачивают, типа я же в отпуске по уходу... правильно ли это?
Сообщить модератору   Записан

Татьяна Степкина
Нютик_
долгожитель
*******

Карма: 106
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 4019


Я девушка творческая... хочу творю, хочу вытворяю.


Награды
« Ответ #24 : 30 Октября , 2015, 21:27:57 »

Степкина, ваш и ребенка больничный по уходу за ребенком должны оплатиить
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и получает пособие, при этом она работает на предприятии на условиях неполного рабочего времени. Ребенок, с которым она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, заболел. Работница взяла больничный по уходу за этим ребенком.
Можно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Какой период можно взять для его расчета? Существует ли право выбора расчетного периода у работницы?

18 апреля 2014
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работница имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для страхового случая, наступившего в 2014 году, средний заработок исчисляется за 2013 и 2012 годы, при этом по заявлению работницы указанные годы (один из них) могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).

 
Обоснование вывода:

В соответствии с п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лицам, работающим по трудовым договорам, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе ребенком) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При этом законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.

Так, п. 40 Порядка прямо установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

То есть в рассматриваемой ситуации листок нетрудоспособности выдан с соблюдением в этой части установленного порядка, и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку иного Законом N 255-ФЗ не установлено, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ подлежит применению во всех случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, в рассматриваемой ситуации расчетными будут 2013 и 2012 годы (как мы поняли, больничный начался в 2104 году), а поскольку в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

 

К сведению:

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Указанное правило об исчислении среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени распространяется только на ситуации, когда средний заработок сотрудника, исчисленный из фактически полученного им дохода, получился меньше МРОТ и работодатель вынужден рассчитывать пособие исходя из МРОТ (смотрите п. 4 письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765, таблица N 9 "Особенности исчисления и выплаты пособий" в том же письме, материалы: "Горячая линия: вопросы по расчету пособий (Ю.А. Никерова, "Зарплата", N 3, 4, март, апрель 2012 г.)"; "Горячая линия: страховые взносы в ФСС России и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2011 году (Е.А. Бреева, "Российский налоговый курьер", N 13-14, июль 2011 г.)").

Если средний заработок выше МРОТ, установленного федеральным законом на день начала больничного листа по уходу за ребенком, корректировать его пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы не нужно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ефимова Ольга

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

2 апреля 2014 г.
« Последнее редактирование: 30 Октября , 2015, 21:34:12 от Нютик_ » Сообщить модератору   Записан


2 сердечка, 40 пальцев,
Моя девочка и мальчик
2 пупочка, связь незрима,
Я люблю и я любима.
Степкина
завсегдатай
*****

Карма: 1
Offline Offline

Сообщений: 124


Татьяна


Награды
« Ответ #25 : 03 Ноября , 2015, 23:04:18 »

спасибо.
Сообщить модератору   Записан

Татьяна Степкина
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #26 : 14 Марта , 2016, 17:10:04 »

Хочу активизировать тему.
Начну с плана Госуд. Инспекции по Труду по плановым проверкам на 2016г.
ознакомиться можно здесь http://git74.rostrud.ru/plan/

*  (222.5 Кб - загружено 82 раз.)
Сообщить модератору   Записан

Вячеславка
завсегдатай
*****

Карма: 1
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 161


Награды
« Ответ #27 : 11 Апреля , 2016, 21:19:59 »

девочки, подскажите, как правильно заполнить трудовую книжку в следующей ситуации. Есть ООО,  в котором учредитель и директор одно лицо. Директор продает свое ООО другому человеку. Как сделать запись в трудовой об его увольнении? И кто должен поставить свою подпись после записи об увольнении. Я не кадровик, потому мне все это сложно.
Сообщить модератору   Записан
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #28 : 13 Апреля , 2016, 13:05:23 »

девочки, подскажите, как правильно заполнить трудовую книжку в следующей ситуации. Есть ООО,  в котором учредитель и директор одно лицо. Директор продает свое ООО другому человеку. Как сделать запись в трудовой об его увольнении? И кто должен поставить свою подпись после записи об увольнении. Я не кадровик, потому мне все это сложно.
Если он единственный сотрудник, он же директор, он же учредитель))), то сам себе и делает запись в трудовой, сам все документы готовит и подписывает. Если есть сотрудник, который отвечает за кадровое делопроизводство, то может он поставить подпись.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. (ПИСЬМО Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ)
« Последнее редактирование: 13 Апреля , 2016, 13:08:51 от Lala » Сообщить модератору   Записан

Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #29 : 13 Апреля , 2016, 13:31:27 »

формулировку записи об увольнении берем из  ТК РФ
Глава 13 ст 77-84
Глава 43 ст 278.
Сообщить модератору   Записан

Вячеславка
завсегдатай
*****

Карма: 1
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 161


Награды
« Ответ #30 : 13 Апреля , 2016, 22:18:04 »

Lala,спасибо
Сообщить модератору   Записан
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #31 : 13 Апреля , 2016, 22:53:10 »

Вячеславка, пожалуйста!
Сообщить модератору   Записан

Ol,ga
долгожитель
*******

Карма: 68
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 4917


Жизнь - прекрасная штука!


Награды
« Ответ #32 : 25 Июля , 2016, 02:03:13 »

Всем кадровикам привет! Предстоит во время декретного "бесплатного" отпуска от 1,6 до 3 лет плановая госпитализация в больницу. Можно ли за этот больничный получить оплату от работодателя? Как?
Сообщить модератору   Записан

Владюша 12.11.2007
Илюша 11.02.2015
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #33 : 26 Июля , 2016, 14:51:13 »

Всем кадровикам привет! Предстоит во время декретного "бесплатного" отпуска от 1,6 до 3 лет плановая госпитализация в больницу. Можно ли за этот больничный получить оплату от работодателя? Как?

Оплату за больничный получить в Вашем случае нельзя. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сообщить модератору   Записан

Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #34 : 26 Июля , 2016, 22:52:00 »

С 1 января 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия смогут прописать в трудовом договоре с сотрудником. Отказ выпускать кадровые бумаги нужно будет оформить  документально. Например, в приказе.
Сообщить модератору   Записан

Forever
вечный житель
********

Карма: 384
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 13437



Награды
« Ответ #35 : 28 Июля , 2016, 02:04:25 »

от каких именно внутренних освобождены?
Сообщить модератору   Записан

Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #36 : 29 Июля , 2016, 08:50:37 »

от каких именно внутренних освобождены?

 Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр.
Все условия можно будет отразить в трудовом договоре.
Лично я пока не представляю как это можно все впихнуть в один документ)))), но поживем увидим
Сообщить модератору   Записан

Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #37 : 28 Сентября , 2016, 15:44:51 »

Минтруд утвердил форму типового трудового договора, которую смогут использовать микропредприятия. 
Т.к. не знаю как вставить документы, готова поделиться на электронку. Пишите адреса кому нужно, я скину.

« Последнее редактирование: 28 Сентября , 2016, 15:56:55 от Lala » Сообщить модератору   Записан

Forever
вечный житель
********

Карма: 384
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 13437



Награды
« Ответ #38 : 28 Сентября , 2016, 23:56:45 »

такую?

*  (150 Кб - загружено 102 раз.)
Сообщить модератору   Записан

Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Нютик_
долгожитель
*******

Карма: 106
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 4019


Я девушка творческая... хочу творю, хочу вытворяю.


Награды
« Ответ #39 : 29 Сентября , 2016, 00:01:21 »

Forever, хотела посмотреть договор, но он не открывается
Сообщить модератору   Записан


2 сердечка, 40 пальцев,
Моя девочка и мальчик
2 пупочка, связь незрима,
Я люблю и я любима.
Вау2
местный житель
******

Карма: 7
Offline Offline

Сообщений: 691

8-9514761871


Награды
« Ответ #40 : 27 Октября , 2016, 21:52:26 »

Девочки,в бюджетной организации продолжительности трудового дня для многодетной матер как-нибудь сокращена?
Сообщить модератору   Записан

Зима!NEW
Пуховик Села женский 44-46-48 с 70 % скидкой   Цена всего 1700 !!!  http://objava.deti74.ru/index.php/topic,656566.0.html
Forever
вечный житель
********

Карма: 384
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 13437



Награды
« Ответ #41 : 27 Октября , 2016, 23:27:02 »

Forever, хотела посмотреть договор, но он не открывается
сорри ,не видела, могу на электронку скинуть
Сообщить модератору   Записан

Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
booMoM
местный житель
******

Карма: 23
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 733



Награды
« Ответ #42 : 30 Октября , 2016, 01:19:12 »

предприятие, на котором я сейчас работаю фактически расположено и имеет адрес - поселок. Сфера деятельности торговля.
действительно все сотрудники женщины имеют право на 36-часовую рабочую неделю?
совсем случайно узнала об этом не от работодателя.
у меня, как у руководителя, в договоре ненормируемый рабочий день. и даже это дает мне право на 36-часовую рабочую неделю? а если я подниму этот вопрос на работе, мне оклад пересчитают?
Сообщить модератору   Записан

BuNi
завсегдатай
*****

Карма: 9
Offline Offline

Сообщений: 220



Награды
« Ответ #43 : 30 Октября , 2016, 02:27:31 »

booMoM, в данном случае будет действовать Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 №  298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», ст. 92 и 93 ТК РФ.
В табеле отражается 36-часовая рабочая неделя, 7,2ч в день при пятидневке, часы переработки оплачиваются как сверхурочные, оплата же у вас не почасовая, оклад я так понимаю не должен измениться
« Последнее редактирование: 30 Октября , 2016, 02:30:42 от BuNi » Сообщить модератору   Записан
booMoM
местный житель
******

Карма: 23
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 733



Награды
« Ответ #44 : 30 Октября , 2016, 02:50:29 »

BuNi, так и привлечение к сверхурочной работе не должно иметь системный характер. а учитывая график - систематические переработки.
Сообщить модератору   Записан

BuNi
завсегдатай
*****

Карма: 9
Offline Offline

Сообщений: 220



Награды
« Ответ #45 : 01 Ноября , 2016, 00:46:51 »

BuNi, так и привлечение к сверхурочной работе не должно иметь системный характер. а учитывая график - систематические переработки.
Но можно "подогнать" график работы, ввести суммированный учёт - как выгоднее смотреть по обстоятельствам
Сообщить модератору   Записан
Нютик_
долгожитель
*******

Карма: 106
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 4019


Я девушка творческая... хочу творю, хочу вытворяю.


Награды
« Ответ #46 : 02 Ноября , 2016, 22:23:35 »

форумчане, есть кто отчитывается в военкомат? У военнообязанного родился ребенок, нужно сообщать в военкомат... делает кто?
Сообщить модератору   Записан


2 сердечка, 40 пальцев,
Моя девочка и мальчик
2 пупочка, связь незрима,
Я люблю и я любима.
BuNi
завсегдатай
*****

Карма: 9
Offline Offline

Сообщений: 220



Награды
« Ответ #47 : 03 Ноября , 2016, 12:43:42 »

форумчане, есть кто отчитывается в военкомат? У военнообязанного родился ребенок, нужно сообщать в военкомат... делает кто?
Проще самого отправить в ОВК с документами, все равно потребуют внести в военник, а для личного дела потом сделайте копию
Сообщить модератору   Записан
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #48 : 08 Декабря , 2016, 18:25:15 »

Возможно для кого то актуальна информация по проверкам Роструда - когда, к кому могут прийти и что будут проверять. В связи с эти размещу полезную статью. Если вдруг не будет открываться пишите адреса в личку.

*  (66.5 Кб - загружено 110 раз.)
« Последнее редактирование: 08 Декабря , 2016, 18:28:31 от Lala » Сообщить модератору   Записан

Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #49 : 15 Декабря , 2016, 15:50:47 »

Изменения по кадрам в 2017г.

Принятые

С 01.01. 2017г при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения. (ст.65 ТК РФ)

Кадровый учет микропредприятий упростится. Минтруд разработал и уже передал Правительству типовой трудовой договор, где можно будет указать условия, которые сейчас устанавливают в локальных нормативных актах (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, аттестации и т.д.). Сами локальные акты оформлять не придется. Но если статус микропредприятия будет утрачен, локальные акты придется восстановить в четырехмесячный срок. Основание — статьи 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ (введены Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ).

Новые требования к рабочим местам. С 2017 года начнут действовать новые правила и нормативы к рабочим местам: к микроклимату, освещению, уровню шума и т.д.  (СанПиН 2.2.4.3359-16) – постановление Главного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81. Некоторые СанПиНы утратят силу.

Планируются

Коллективный договор может стать обязательным для всех работодателей, кроме микропредприятий. Соответствующий законопроект (№ 1085818-6) поступил в Госдуму в конце мая.

Отпуск одинокой матери или отцу, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, многодетным родителям несовершеннолетних детей могут продлить с 28 до 31 календарного дня. Такие поправки в статью 253.1 Трудового кодекса РФ предусматривает законопроект № 1103248-6 (внесен в Госдуму 20 июня).

Индексация зарплаты может статьи обязательной. Устанавливать ее минимальный размер будут трехсторонние комиссии (сейчас они определяют региональный МРОТ). Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется больше 10-тикратного регионального прожиточного минимума, повышать ее не будут. Соответствующий законопроект (№ 1119655-6) 6 июня  депутаты внесли на рассмотрение в Госдуму.

Выплату премий будет регулировать специальные нормы. Проект поправок в статью 136 Трудового кодекса опубликован на regulation.gov.ru (№ 55883). Согласно этому документу, сроки выплаты премий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Компании смогут проводить внутренний контроль, чтобы проверить соответствует ли их работа требованиям ТК РФ. Проект с такой поправкой готовит Минтруд. Еще одно планируемое изменение – работодатель сможет инициировать свою проверку трудовой инспекцией.

Отмена ведения трудовых книжек для микропредприятий.

Планируется увеличение срока оплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.

Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка
Сообщить модератору   Записан

Вау2
местный житель
******

Карма: 7
Offline Offline

Сообщений: 691

8-9514761871


Награды
« Ответ #50 : 23 Апреля , 2017, 00:44:03 »

Здравствуйте,девочки! Вся надежда на вас,запуталась совсем...
Ситуация такая-перед отпуском по беременности и родам не остается дней,для полного ежегодного отпуска, т.к. накладка на сессию идет. Посоветуйте-как быть,взять этот отпуск после 1,5 или 3. Тогда,как я поняла потеряется 5 месяцев (140 дней),которые пошли бы в отработанный период для расчета следующего отпуска. Сессию менять на отпуск тоже не хочется,как бы вы поступили на моем месте?
Сообщить модератору   Записан

Зима!NEW
Пуховик Села женский 44-46-48 с 70 % скидкой   Цена всего 1700 !!!  http://objava.deti74.ru/index.php/topic,656566.0.html
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #51 : 25 Апреля , 2017, 14:57:30 »

Здравствуйте,девочки! Вся надежда на вас,запуталась совсем...
Ситуация такая-перед отпуском по беременности и родам не остается дней,для полного ежегодного отпуска, т.к. накладка на сессию идет. Посоветуйте-как быть,взять этот отпуск после 1,5 или 3. Тогда,как я поняла потеряется 5 месяцев (140 дней),которые пошли бы в отработанный период для расчета следующего отпуска. Сессию менять на отпуск тоже не хочется,как бы вы поступили на моем месте?
Лучше сейчас использовать учебный отпуск, т.к. его нельзя перенести, а уже потом (после достижения ребенком 1,5лет) взять ежегодный.  Может вы и потеряете немного при получении ежегодного отпуска, но зато используете оба отпуска.
« Последнее редактирование: 25 Апреля , 2017, 15:07:21 от Lala » Сообщить модератору   Записан

Вау2
местный житель
******

Карма: 7
Offline Offline

Сообщений: 691

8-9514761871


Награды
« Ответ #52 : 25 Апреля , 2017, 20:52:15 »

Спасибо за ответ! Мне уже начальство "рекомендует настоятельно" использовать ежегодный отпуск во время учебного...
Сообщить модератору   Записан

Зима!NEW
Пуховик Села женский 44-46-48 с 70 % скидкой   Цена всего 1700 !!!  http://objava.deti74.ru/index.php/topic,656566.0.html
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #53 : 25 Апреля , 2017, 22:51:04 »

Спасибо за ответ! Мне уже начальство "рекомендует настоятельно" использовать ежегодный отпуск во время учебного...
Не соглашайтесь), Вам это не нужно.
Сообщить модератору   Записан

Вау2
местный житель
******

Карма: 7
Offline Offline

Сообщений: 691

8-9514761871


Награды
« Ответ #54 : 26 Апреля , 2017, 06:51:44 »

Lala,спасибо за доброжелательность,но возвращаться туда планирую и не хочу отношения портить,даже не знаю-как из этой ситуации достойно выйти(.
Сообщить модератору   Записан

Зима!NEW
Пуховик Села женский 44-46-48 с 70 % скидкой   Цена всего 1700 !!!  http://objava.deti74.ru/index.php/topic,656566.0.html
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #55 : 26 Апреля , 2017, 21:20:35 »

Lala,спасибо за доброжелательность,но возвращаться туда планирую и не хочу отношения портить,даже не знаю-как из этой ситуации достойно выйти(.
Я не предлагаю портить отношения. Вы имеете право, почему нужно отказываться? На Вас банально хотят сэкономить.   Вежливо и с достоинством  настаивайте на своем.
А "настоятельно рекомендуют" , как поясняют , что нужно сделать именно так как они хотят?
Сообщить модератору   Записан

Вау2
местный житель
******

Карма: 7
Offline Offline

Сообщений: 691

8-9514761871


Награды
« Ответ #56 : 26 Апреля , 2017, 21:30:08 »

Lala,я вам в личку напишу.
Сообщить модератору   Записан

Зима!NEW
Пуховик Села женский 44-46-48 с 70 % скидкой   Цена всего 1700 !!!  http://objava.deti74.ru/index.php/topic,656566.0.html
Ресничка)
долгожитель
*******

Карма: 12
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1027



Награды
« Ответ #57 : 09 Ноября , 2017, 09:21:26 »

Девочки, подскажите, такая ситуация - работник устроен на две разные ставки по 0,5 в одной организации. По первой должности уже прошло полгода и он хочет пойти в отпуск на 2 недели, а по второй должности только 3 месяца - как быть? отправить его по первой должности только или два приказа сделать сразу по обеим должностям?
Сообщить модератору   Записан


Платья по 200р и яркий летний Костюм за 700р! http://objava.deti74.ru/index.php/topic,681401.0.html
Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #58 : 09 Ноября , 2017, 14:56:13 »

Девочки, подскажите, такая ситуация - работник устроен на две разные ставки по 0,5 в одной организации. По первой должности уже прошло полгода и он хочет пойти в отпуск на 2 недели, а по второй должности только 3 месяца - как быть? отправить его по первой должности только или два приказа сделать сразу по обеим должностям?
Полгода он отработал по основной работе или как совместитель?
Сообщить модератору   Записан

Lala
местный житель
******

Карма: 9
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 734


"Живу" на ДО


Награды
« Ответ #59 : 09 Ноября , 2017, 14:58:51 »

Совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Требовать полугодовой отработки от совместителя нельзя, т.е. Вы должны предоставить ему отпуск авансом.
Сообщить модератору   Записан

Ресничка)
долгожитель
*******

Карма: 12
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1027



Награды
« Ответ #60 : 09 Ноября , 2017, 17:10:25 »

Lala, спасибо, разобрались вроде)
Сообщить модератору   Записан


Платья по 200р и яркий летний Костюм за 700р! http://objava.deti74.ru/index.php/topic,681401.0.html
omelya
долгожитель
*******

Карма: 85
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1107



Награды
« Ответ #61 : 13 Февраля , 2018, 14:55:11 »

Дочь разбойника, требования, ограничения(возраст, например)? Зарплата? Можно в личку.
Сообщить модератору   Записан
Динка
долгожитель
*******

Карма: 11
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 1505


Награды
« Ответ #62 : 14 Февраля , 2018, 11:03:32 »

Девочки, ищу кадровика. Кому интересно пишите. Территориально на с/з.

тоже интересно, предприятие? численность? з/пл, график?
Сообщить модератору   Записан
Тан4ик
вечный житель
********

Карма: 499
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 21509


Я верю в Чудеса и не верю в Случайности :)


Награды
« Ответ #63 : 31 Августа , 2018, 10:49:10 »

Девочки, нужен юрист по кадрам для консультации. Если есть у Вас такой, пришлите данные в личку, пожалуйста, очень нужно! Спасибо :)
Сообщить модератору   Записан
Страниц: 1 2 3 ... 5 [Все]   Вверх
  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  


Внимание ↓

 
Вход ↓
01 Апреля , 2023, 09:24:43
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Вам не пришло письмо с кодом активации?

Войти
 




 
Прямой эфир ↓
Просмотр профиля Администратор Школы 21:56 → "Маленькая школа для мале... 4284 /Занятия с детьми и центры развития Челябинска
Просмотр профиля OlgaOlgaOlga 21:42 → "глупые вопросы" но интер... 20834 /Клуб ОБС
Просмотр профиля Элеонорка 21:03 → Посоветуйте хорошие фильм... 1935 /Хлеба и зрелищ!
Просмотр профиля Сибирочк@ 18:28 → Садовая болталка 7135 /Садоводы
Просмотр профиля Grinii 11:56 → Как получить кредитный за... 1 /Дела семейные
Просмотр профиля Буква Ы 11:51 → Книги, которые мы читаем 8390 /Мама - тоже человек!
Просмотр профиля Grinii 11:48 → Поговорим об предстоящем... 5 /Дела семейные
Просмотр профиля Judith 10:16 → Хочу в Питер!!!! 1629 /Отпуска
Просмотр профиля Ко-Эль 08:55 → Что в мире делается? 15944 /Клуб ОБС
Просмотр профиля Alenk@ 17:57 → Красавица Москва... 1734 /Отпуска
 

 
Доска объявлений ↓
 
Отзывы ↓
Logo zelenoe
"Разделяйка" – это ежемесячные акции по сбору вторсырья, которые проходят в 14 точках по всему городу. Присоединиться и сделать наш город и нашу планету чище и безопаснее может каждый! 
ЧТО МОЖНО ПРИНОСИТЬ
КАРТА ТОЧЕК РАЗДЕЛЯЙКИ 
Так же есть очень удобная услуга – ЭКОТАКСИ. Это автомобиль, который приедет и заберёт всё накопленное вторсырьё. 
Подробнее
Powered by SMF 1.1.13 | SMF © 2006-2008, Simple Machines LLC  
Страница сгенерирована за 0.136 секунд. Запросов: 21. smf-srv