Будущие мамочки зима(ноябрь2014г -март 2015г)

[Джага-Джага]

Пушистик74,даже не берусь предположить про что это?!)))))

Девочки, среди нас есть кто то грамотный в вопросе легкого труда?

[Пушистик74]

Джага-Джага,кто нибудь может в кадрах работал, или просто опыт есть (личный), а легкий труд в вопросе подразумевался  по беременности и родам, нужно просто кое что спросить по этому поводу. Если я не в тему, или никто подсказать не сможет прошу прощения)))

[Джага-Джага]

Пушистик74,а ну теперь понятно)))) а то моя декретная фантазия выдала только легкий труд - "легкие деньги", "легок на подъем", "легкого поведения"....

Я не имею опыта с кадрам(((

[syr.dina]

Джага-Джага,))))))ну фантазия у тебя))))))

[Клондина]

Пушистик74, спрашивайте))

[Энерджайзер]

Пушистик74, а какой вопрос?

[Бриллиант]

Пушистик74, я директор по персоналу

[Пушистик74]

Завтра получаю справку на легкий труд, узнав об этом, мой начальник, предлагает мне временно на время легкого труда занять другую вакансию, в з/п я не теряю так как мне все равно будут платить по среднему, но в принципе з/п на данной должности меньше тысяч на 5,  выполняемая работа идентична моей настоящей, разница только в графике-раньше у меня был ж/д график, сейчас будет 5-ти дневка, мне такой график и нужен т.к нельзя работать в ночь. Вопрос: если я перехожу временно, на мое место ставят девочку она будет и.о (исп.обязанности) могу ли я уйдя в декрет за то время пока сижу потерять свое место работы (именно свою должность) ? или мне нужно будет перед уходом в декрет вновь переводится на свое прежнее место документально?

[Энерджайзер]

Пушистик74, не потеряете
это временный перевод
он в трудовую книжку не вносится
вы доп соглашение подписываете? в нем срок указан должен быть

[syr.dina]

девочки,а это кому-то дают справки такие? по сложности работы?

[Клондина]

Завтра получаю справку на легкий труд, узнав об этом, мой начальник, предлагает мне временно на время легкого труда занять другую вакансию, в з/п я не теряю так как мне все равно будут платить по среднему, но в принципе з/п на данной должности меньше тысяч на 5,  выполняемая работа идентична моей настоящей, разница только в графике-раньше у меня был ж/д график, сейчас будет 5-ти дневка, мне такой график и нужен т.к нельзя работать в ночь. Вопрос: если я перехожу временно, на мое место ставят девочку она будет и.о (исп.обязанности) могу ли я уйдя в декрет за то время пока сижу потерять свое место работы (именно свою должность) ? или мне нужно будет перед уходом в декрет вновь переводится на свое прежнее место документально?

нет, не потеряете, Энерджайзер права, в дополнительном соглашении указывается что перевод временный и основание перевода

девочки,а это кому-то дают справки такие? по сложности работы?

ну да, есть же вредные условия труда, на заводе например, или работа в ночь

[syr.dina]

просто у нас такой директор...сама не скажешь...от нее не дождешься

[Олюньчик]

девочки, подскажите, может у кого было.
на первом скрининге в 12 нед b-хгч 13, 6 при норме 14, 06-112. остальные анализы в норме. гинеколог отправила к гинетику. а я была у него год назад-это трата времени-никакой информативности. не хочу тратить на это бесполезное занятие время. но прочитала причины низкого хгч и стало страшно... хотела пересдать, но врач говорит, что сначала к генетику надо (((

[syr.dina]

Олюньчик,я бы пересдала, и если такой же результат-то к генетику

[Энерджайзер]

syr.dina, справка тож должна быть правильной
у меня однажды принесла работница - там написано - на легкий труд
такого понятия вообще нет в законодательстве
есть вредные производственные факторы, которые и должны быть указаны в справке
хотя по сути они все регламентированы сан нормами,  ТК и гигиеническими правилами по работе беременной
и можно просто написать заявление на работе на них ссылаясь без всяких справок
если работодатель не может предоставить соответствующие условия труда, то работник вправе получать среднюю зп, пока ему не будет  предоставлена работа с правильными условиями
Это относится и к работе на компьютере - не больше 3 часов в день, форма стола и стула и т.п.
Причем все это должно быть отражено в аттестации рабочего места, которого по сути у многих работодателей просто нет

но на практике все работают как работали, тк не хотят портить отношения с  работодателем