Ellina,
e-katerinas, постоянного другого места нет. По закону я сама в инете смотрела, написано, что имеют. Это не инициатива работодателя, а условие тд и вроде ничего не сделаешь. Буду к юристу обращаться, наверное.
с ума схожу от всей ситуации, без выплат или по минималке остаться это вообще ужасно
не имеют, они обязаны продлить временный договор до родов, а вот потом могут уволить, но могут и продлить до окончания декрета то уже на их усмотрение, но сейчас уволить уже не имеют права! они должны перевести на любое другое место на которое ты согласишься если такое есть. ЕДИНСТВЕННОЕ ЕСЛИ ВООБЩЕ НИКАКОГО МЕСТА РАБОЧЕГО НЕТ, ПО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ ВСЕ МЕСТА ЗАНЯТЫ ТОЛЬКО ТОГДА МОЖЕТ УВОЛИТЬ????
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)
Это значит, что если основной работник выйдет на работу, а у работодателя не будет свободной вакансии для того, чтобы продлить временному работнику договор до окончания беременности, то работодатель абсолютно законно уволит беременную работницу. ТК РФ не обязывает работодателя создавать не нужную вакансию исключительно для того, чтобы выплатить пособие по БиР временному работнику.
Что касается выплаты пособия: если временный работник успеет до увольнения или в течение 30 лней со дня увольнения получить больничный лист по БиР, то пособие будет выплачено. А если уволят задолго до начала отпуска по БиР то, естественно, ни какого пособия не будет.
В общем, всё зависит от того, когда основной работник выходит на работу. Пока нет основного работника, на временного все социальные гарантии распространяются, в день выхода основного работника временный увольняется не смотря на беременность, отпуск по уходу за ребенком, временную нетрудоспосбность и т. п.
К сведению, достаточно распространненая практика, когда работодатель узнав о беременности временной работницы простит постоянную на день-два выйти на работу исключительно для того, чтобы избавиться от не нужной ему проблемы. Вакансии даже, в соответсвии с законом, может предложить, но такие, что вряд ли временная работница согласится даже ради пособия по БиР."
ThomasBip 21:37
→ Штабелерами 0 /О сайте, форуме
