Уволиться или нет? Вот в чем вопрос...

[Yul@_]

Nushka_Plushka, а разве  платят пособие  не в случае увольнения по  сокращению??  А если по собственному уходит  человек, все равно пособие положено? 

[Катерина-Катя]

Yul@_, пособие в случае сокращения платят больше, какой-то процент от получаемой зарплаты. А в других случаях размер что-то ок 5 тыс, это если человек работал до того как встал в ЦЗ. А если не работал, то платят минималку 970 руб.

[Катерина-Катя]

Катерина-Катя, тогда наверно  и у меня и у вас есть причины по которым пока мы здесь работаем, будем вместе ждать когда станет совсем невыносимо :)

Вот я думаю, стоит ли себя так добровольно мучить)))

[Мишкинамама]

Катерина-Катя, тогда наверно  и у меня и у вас есть причины по которым пока мы здесь работаем, будем вместе ждать когда станет совсем невыносимо :)

Вот я думаю, стоит ли себя так добровольно мучить)))

нет.

[Катерина-Катя]

АЧКа, если у вас и ваших коллег в отделе квалификация, опыт и загруженность одинаковая, считаю справедливым пересмотреть размер вашей з/пл. Другой вопрос, если кто-то из отдела выполняет больший объём работ, ответственность у него больше, поэтому и получает з/пл выше.

[Милана]

Если в трудовой запись - по "собственому" то на бирже платят только 970 р. Вот если сокращение или ликвидация, то тогда пособие зависит от предыдущей зарплаты.

[Nushka_Plushka]

Я увольнялась с формулировкой "По соглашению сторон", у меня тоже было нормально пособие, зависящее от размера з/п.

[Katika]

Если в трудовой запись - по "собственому" то на бирже платят только 970 р. Вот если сокращение или ликвидация, то тогда пособие зависит от предыдущей зарплаты.

Нет. По собственному тоже не 970 р. 970 только в специально оговоренных случаях(ищущим работу впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Читать подробнее http://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B5/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B5.html на сайте subsidii.net).

Просто в случае сокращения, там выплаты идут за счет работодателя и зависят от средней зар.платы.(до 3-х месяцев)

[Пеппи Длинныйчулок]

уволиться со стабильной работы в никуда в кризис? Ходя каждый месяц на больничный?
Из-за недовольства мужа?
Честно говоря мне мотивация не понятна.
Ну ок, а что он предлагает? Вы его спросите внятное и четкое его предложение.
Уходить нужно всегда куда-то..
Ищите значит другую работу параллельно.
В никуда точно не стоит увольняться.

[уехавшая]

Пеппи Длинныйчулок, да ну
я всегда в никуда увольнялась, и все к лучшему)

[Катерина-Катя]

уволиться со стабильной работы в никуда в кризис? Ходя каждый месяц на больничный?
Из-за недовольства мужа?
Честно говоря мне мотивация не понятна.
Ну ок, а что он предлагает? Вы его спросите внятное и четкое его предложение.
Уходить нужно всегда куда-то..
Ищите значит другую работу параллельно.
В никуда точно не стоит увольняться.

Здесь ключевое НЕ недовольство мужа, а каждодневная работа до 7-8 часов (хотя график до пяти), как следствие нехватка общения с семьёй, прежде всего с детьми. Ну и плюс всего, не любимая работа. А недовольство мужа - это не самое главное в данной ситуации.

[Valya_гостья]

Катерина-Катя, а другие сотрудники вашего отдела тоже работают до 7-8 вечера?

[zola]

+

[Наденька-солнышко]

Может все же не торопиться. Работу посмотреть.  Попробовать на нормальный график договориться.  Вас уже ни чего не держит.

[Лисена]

вообще, конечно, 5-летний перерыв в работе... 3 больничных за 3 месяца :shock:
это чудо, что у вас работа есть :)

другое дело, если она не больно то и нужна.. тогда вдохновляйте мужа дома пирогами-тоже вариант..