Без содержания...

Вот и до нашего предприятия докатился кризис. Начальство до последнего пыталось найти варианты, но увы. Вчера прозвучало: без содержания до 1 декабря... А что дальше? А дальше... дальше молчание и виноватый взгляд в пол... Встала с улыбкой и пошла,(ну не устраивать же истерик,они ничего не исправят) в догонку вопрос: как же ты одна с ребенком? Обернулась, как-нибудь справлюсь... Честно, по человечески было очень жалко начальника, хоть я его и не долюбливаю, но вид у него был вчера не важнецкий. Как побитая собака. Не хотела бы я оказаться вчера на его месте: из 80 человек- 58 без содержания, остальные на сокращенный рабочий день. И каждому сказать это лично. И он прекрасно понимает, что многие не вернуться, особенно рабочие.
Ну вот, полторы недели отдыха, с одной стороны хорошо- дел домашних скопилось много, с другой- жить-то надо будет потом на что-то? А дальше больше: отдел кадров с растроенным видом сообщает следующую новость- отдых может продлиться до 15 января!!!!!!!!  :shock:
Приехала домой, достала все заначки- месяц проживем. А ведь новый год. Теперь как-то надо дочке объяснить, что не пойдем мы на елку в этом году, и подарка не будет, потому что у мамы нет денег... Грустно  :sad: :cry: :sad:
Сижу сегодня дома, мысли только о том, что делать, где достать денег, если действительно отправят до 15 января (не найдут они заказы за эти 1,5 недели, чтобы выплатить каждому хотя бы половину оклада)... Ничего в голову не приходит  :не знаю:... Остается только ждать и надеяться на лучшее. 

 

:sad: грустно.
Я вот тоже думаю, что же будет. Сейчас у нас 4-хдневка, дальше ходят разговоры о 3-хдневке.  Премии нет. А у нас с мужем одно предприятие....А у нас ипотека. Как же платить? А еще и подарки и квартплата и детский сад и тд...
Страшно и неизвестно, что будет дальше.

малёк, это ужасно!
Я как понимаю Вы мать одиночка, по закону таких женщин нельзя отправль без содержания, и даже сокращать (только в том случае можно если ликвидация предприятия), по большому счету вообще отправлять должны всех только с согласия работников, но у нас сейчас это согласие по умолчанию подразумевается, не нравится -увольняйся. Но матери одиночки и беременные во всех этих ситуациях неприкосновенны!!! Я понимаю что Вы можете ответить, что неудобно, неохота связываться, нет в мире справедливости, но если фин. воспрос стоит у вас настолько остро может помашете перед носом у работодателя ТК РФ, если не подействует, то инспекцию по труду и прокуротуры у нас никто не отменял.

малёк, Крошка Ру правильно говорит. только это про сокращение. отправлять без содержания никого нельзя, трудовым законодательством такого не предусмотрено. по идее должны оформлять простой и платить 2/3 зарплаты (вроде так, я давно с трудовым кодексом не работала)

Муж вчера пришел с работы и сказал, что в этот раз ежегодного повышения з/п не будет.
Я спрашиваю: А хорошие новости?
Он: Меня хотя бы не сократят.

Вот такие хорошие новости сейчас, ужас! Я понимаю, что у нас это ещё цветочки, многие вообще остались без работы. Я теперь за ужином часто напеваю старую песенку "Комбинации": "Год новый наступил, кушать стало нечего..." Боюсь, это будет очень актуальный хит в 2009-м.

nastik, у меня тоже ипотека! 🙁 На нее денежка отложена, на два месяца вперед, подстраховалась я тогда, хоть это радует.
Я согласна и на 2-х дневку, лишь бы хоть какие-нибудь денежки платили.
Крошка Ру, официально у меня нет статуса матери-одиночки. Я разведённая. И Вы правы, не хочется портить отношения с работодателем. Мне с моей профессией работу найти сложно, да еще и ребенок маленький на руках. Одним словом не завидный я работник. Так что пока подождем, потом посмотрим. Будем надеятся, что этими днями все и закончится. Как говорится, надежда умирает последней.
Сегодня пришла моя мама и сказала: ну что ты расстаиваешься, мы же все вместе, а вместе мы справимся. С голоду умереть друг другу не дадим. 🙂 Как-то на душе сразу же хорошо стало.

Блин, девчонки ..Трудовой кодекс все понятно...типо дает гарантии...но вот нечем работодателю платить з/п и выходное пособие, и хоть в суд, хоть в трудовую комиссию...и при всем желании, и при всем уважении ..У нас такая ситуация на предприятии (был преуспевающий холдинг) ...Слава Богу, я в декрете  и меня пока никак это не касается за исключением задержки пособия...а на работе, сначала без содержания, потом все-таки принято решение сократить половину...и даже нечем людям заплатить пособие...

Боже мой, посмотрела хронику...аж плохо стало! И это из-за того, что тупые некоторые (как Задорнов говорит) решили кредиты под маленькие проценты выдавать. а страдает весь мир!!! Чем не повод для 3ей мировой? Особенно с учетом того, что Россия большая и злиться у нее есть причины (второй кризис за 15 лет)

ПрЫнцесса,между прочим пособие вам платит не работодатель а Соцстрах(по-моему), просто деньги проходят через работодателя.

Достала ТК РФ читаю и удивляюсь - интересная ситуация - если ты сидишь в дикрете, то тебя не трогают при сокращении штата, а если ты работаешь, то могут и сократить)))) ст.179 и ст.261

и еще одна интересная статья 81

olga.s, если на больничном, тоже не сократят пока больничный. и еще очень трудно сократить женщину с ребенком до 3 лет и нельзя беременных

кстати, если даже вышли на работу, а есть ребенок до трех лет можно уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. тогда тоже сократить не смогут

marissa, если честно то это все спорно. Работодатель может не подписать заявление на отпуск, а на больничном вы же не год будете сидеть. Беременных точно не сократят а вот до 3 лет, я же не зря дала ссылки на статьи

olga.s, работодатель не имеет право не подписать заявление на отпуск по уходу до 3 лет. хотя теоретически не все работодатели соблюдают ТК. но для таких случаев есть прокуратура, суд, трудовая инспекция. а до 3 лет я написала что уволить сложно, но не невозможно. но если смотреть судебную практику то очень очень сложно уволить женщину с ребенком до 3 лет

olga.s....примерно так...только ФСС нам возмещает эти пособия работодателю, деньги он все равно же со своего расчетного счета перечисляет..а их пока тю-тю

Хорошо ,когда всё по честному и на предприятии на самом деле кризис.А когда кризисом прикрываються?У нас вот работаем в полную силу,а как зарплату давать,так кризис.Урезали зарплату в половину и.........,короче живи как знаешь...Кризис говорят в стране.

Вот и сократили меня. 31 июля последний рабочий день... 🙁

малёк,  очень сочувствую  :cry:
Сократили-то по закону или заставили заявление писать?
Не расстраивайся раньше времени - ноги в руки и во все агентства анкету подавай, у меня знакомый после сокращения быстро работу нашел. Правда мужикам все же проще с этим, но ты все равно не унывай, пожалуйста!

Goldy, спасибо за поддержку.
Настояла чтобы сократили по закону, они хотели быстренько от меня отделаться. НЕ вышло. Уже разослала, но пока тишина.

малёк,бегом на биржу труда,пока 2 недели не прошло с даты сокращения.Там сейчас и платят не плохо,пока ищют работу.

малёк,бегом на биржу труда,пока 2 недели не прошло с даты сокращения.Там сейчас и платят не плохо,пока ищют работу.