Мировой финансовый кризис

[NataSid]

С 1 ноября Союзпищепром повысит цены на свою продукцию : муку, крупы, макароны и т.д. Т.к. банк не дал кредит.

[Тан4ик]

NataSid, фигасе! Шикарная новость...

[Мечта]

NataSid, ничего себе!! приплыли...
а как пенсионерам быть?! им то пенсию никто повышать не собирается, свекры живут на 6 тыщ на двоих :tickedoff:

[NataSid]

Тан4ик,Мечта, готовьтесь к повышению услуг ЖКХ. Говорили же во всех статьях, что на продукты первой необходимости будет повышение, что инфляция грядёт. А вы как первый раз слышите. :)
Мечта, помогайте родителям, им одним не выжить.
Единственно скупать всё подряд не стоит, это только подстегнёт инфляцию (если будет сумашедший спрос).

А в зарубежных статейках пишут, что в Росии на полках в магазинах пусто (как раньше) :)

[Intraverta]

Я вот думаю, может купить смесей, пюрешек и каш детских, хотя нам пока и не актуально. А вдруг потом перебои с поставками будут. Или не так все плачевно?

[NataSid]

сашенька, насчёт перебоев - это по моему слишком. Повышение конечно будет, но инфляция всегда была и есть. Предпритям нужны реальные деньги чтобы поддерживать своё производство. Детей много, смесей и пюрешек покупают много. По моему в этой отрасли не должно быть особых проблем.

Просто сейчас многие перешли на картошку (сезон так сказать). Про муку, макароны и крупы малость забыли. Так каждый год бывает. А весной про них все снова вспоминают, т.к. картоха заканчивается.

Не вижу ничего особенного.
Девчата, не напрягайтесь по поводу макорон.

Меня лично больше напрягает грядущее повышение услуг ЖКХ.

[Артем]

сокращение штата на 30%,сокращение з\п на 30%..вот так вот

[Кошелёчкина]

Уволили подругу с работы....попала под сокращение. 20 человек из 50-и сократили...

[M@mo4k@]

И до нас добралось:(

[Grax@СarsСlub]

Уволили подругу с работы....попала под сокращение. 20 человек из 50-и сократили...

Надеюсь, ей выплатили пособие?


Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.



КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Кошелёчкина]

Grax@СarsСlub, не знаю еще. дали срок до среды. сначала сказали,чтоб заявление писала об увольнение по собственному желанию, потом родители ей посоветовали этого не делать,чтоб если уж сократили,то хоть пособие бы было.

[Grax@СarsСlub]

Grax@СarsСlub, не знаю еще. дали срок до среды. сначала сказали,чтоб заявление писала об увольнение по собственному желанию, потом родители ей посоветовали этого не делать,чтоб если уж сократили,то хоть пособие бы было.

По собственному она не получит ничего вообще.
А при увольнении можно посудиться ещё. И в трудовую комиссию настучать, если чо. ;-)

[Кошелёчкина]

Grax@СarsСlub, у неё родители осведомлённые в этих делах, быстренько ей рассказали что делать. Так что её будут сокращать,а не по собственному увольнять. Да и работала она там 1 месяц,после универа, так что ничего не потеряет.

[SlautKa]

А имеют право сократить, если в декрете сидишь?

[Кошелёчкина]

7_Ya,, нам тоже ничего из КитФинанса не присылали, а вот товарищу (он там же ипотеку брал) присылали письмо, то что его кредит переходит к другому банку, но платить всё так же в КитФинансе, т.е всё по остается как было (этому ему в Ките объяснили)