Темка для бухгалтеров.

[МашаМамаша]

И если все таки нужна Транспортная накладная, то что мы указываем в п. 10 Перевозчик? В сч-ф  тогда все равно транспортные услуги указываем?

ТТН выписывает поставщик, те тот ,чей товар вы везете.
Мы как поставщики выписываем, потом после того как груз доставлен покупателю в ТТН ставится отметка покупателя о том что груз принят.
Водители транспортной компании привозят нам наши ТТН-ки всместе со своими актами оказанных услуг (либо если это доставка по городу со своими заказ-нарядами, акты высылают позднее)

[INNAkentiy]

так как с 1 июля 2012 года минимальная заработная плата в Челябинской области для сотрудников коммерческих предприятий составляет уровень не ниже 7200 рублей,

Интересно, откуда они взяли данные о зарплатах за июль?
Девочки, у кого-нибудь есть ссылка на этот документ? поделитесь, пожалуйста

так как с 1 июля 2012 года минимальная заработная плата в Челябинской области для сотрудников коммерческих предприятий составляет уровень не ниже 7200 рублей,

Интересно, откуда они взяли данные о зарплатах за июль?
Девочки, у кого-нибудь есть ссылка на этот документ? поделитесь, пожалуйста

это не документ,но есть пояснения  http://prednalog.ru/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/minimalnaya-zarabotnaya-plata-v-chelyabinskoy-oblasti-s-1-iyulya-2012-goda

[Yanichka]

МРОТ с 1 июля 2012 года увеличился на 6% и составляет 7,2 тысячи рублей.
Повысили уровень МРОТ региональным соглашением, которое было подписано 20 июня 2012 года губернатором Челябинской области Михаилом Юревичем, челябинскими региональными объединениями работодателей Союз промышленников и предпринимателей, ПРОМАСС и областной федерацией профсоюзов.
Но! Вы могли остаться и на прежнем уровне минималки, только для этого вовремя нужно оформить документы.

[Linia]

так как с 1 июля 2012 года минимальная заработная плата в Челябинской области для сотрудников коммерческих предприятий составляет уровень не ниже 7200 рублей,

Интересно, откуда они взяли данные о зарплатах за июль?
Девочки, у кого-нибудь есть ссылка на этот документ? поделитесь, пожалуйста

Dashynka, вот текст этого соглашения об установлении мин. з/платы по региону для небюджетных орг-ций  http://бизнес-класс74.рф/?action=shownew&id=1522

Меня по этому поводу уже второй раз налоговая тягает. сначала пообещали, что сделаем минимум 7200 с 01.07. Сейчас требуют пояснений, почему наша средняя ЗП меньше среднеотраслевой, которая составляет почти 43000 :lol: :lol:

[Yanichka]

Не переживайте по поводу таких комиссий, налоговые делают это для галочки, а особо пугливые работодатели действительно начинают приравнивать зарплаты до уровня среднеотраслевых, пополняя при этом бюджет.
Вам просто нужно написать документ «отписку» о том, что у вас есть определенные причины (перечисляете причины) на такой размер оплаты труда. И все! Ни кто, ни чем вас не накажет за ваш уровень заработной платы.

[Goldy]

Девочки, спасибо за консультацию :)

Сейчас требуют пояснений, почему наша средняя ЗП меньше среднеотраслевой, которая составляет почти 43000 :lol: :lol:

Linia , я в шоке :shock:   А почему интересно никого не волнует вопрос, что у учителей-воспитателей-нянечек зарплата по 4-5 тыр.  :tickedoff:

[Тан4ик]

Linia , я в шоке :shock:   А почему интересно никого не волнует вопрос, что у учителей-воспитателей-нянечек зарплата по 4-5 тыр.  :tickedoff:

вот тоже про это кипятилась, когда нам бумажку прислали. Причем, они с какого-то нас сравнили с зарплатами в туристическом бизнесе (а у нас производство).

[Forever]

Goldy, у Вас основной довод - по совместительству, и можно не ходить объясняться, а сдать пояснения по эл. отчетности или сдать в канцелярию , поставив входящий.

[Goldy]

Forever, не совсем у меня, но головная боль моя будет :)  Там не совместительство, а просто неполный рабочий день.
Разговаривала еще со знакомой, её тож вызывали, спрашивали почему не 19 тыр. зарплата у работников, мебельный бизнес.
В обчем такие зарплаты афигительные, я думаю, что статистика врет всё как обычно, а мы отдувайся :смеется:

[Forever]

Forever, не совсем у меня, но головная боль моя будет :)  Там не совместительство, а просто неполный рабочий день.
Разговаривала еще со знакомой, её тож вызывали, спрашивали почему не 19 тыр. зарплата у работников, мебельный бизнес.
В обчем такие зарплаты афигительные, я думаю, что статистика врет всё как обычно, а мы отдувайся :смеется:

неполный рабочий день -  не полный,  значит и зп можно считать пропорционально, у меня по одной конторе (прежнее место работы) каждый год такое присыслали - все 6 лет сколько я там работала, а там 80% - совместители (ака неполный рбочий день по 0,5 ставки и по 0,25 ставки), = если те, кто работают по осн. месту работы - какой-нибудь обслуживающий персонал - то вообще вопрос отпадает, просто пишите об этом.

[Dashynka]

Девочки, нужна консультация по такому вопросу. Возмещала сегодня в ФСС №3 пособие по беременности и родам. специалиста смутило, что сотрудница устроилась в организацию за 3 месяца до наступления отпуска по БиР на хорошую зарплату. Запросила справки из налоговой и ПФ о доходах этой сотрудницы за 2010-2011 гг. Я знаю, что там доходов было 6 тыр. в месяц. Могут отказать в возмещении? Кто-нибудь сталкивался?

[МашаМамаша]

Dashynka, а обоснование то какое для ее смущения?  у меня тоже есть такая сотрудница..ну может не з мес устроилась а пораньше...но могла и попозже, тк у нее 5 или 6 мес, а о берем мы узнали 3 недели назад

[Dashynka]

Обоснование - ее подозрение в недобросовестном получении пособия  :crazy2: якобы сотрудницу специально взяли на большую з/п для получения большого пособия.
Ну ваша-то к моменту отпуска по БиР уже будет достаточно долго работать в организации
Я, короче, боюююююс)) жду советов бывалых (в таких ситуациях)

[Шахерезада Ивановна]

Dashynka, пытаться отказать будут однозначно, если должность была создана конкретно под эту даму или   у остальных сотрудников зарплаты заметно ниже, то вам придется очень потрудиться, чтобы доказать экономическую обоснованность ее приема. Если должность с таким окладом существовала и до нее и была раньше занята другим человеком, то гораздо проще все.

[МашаМамаша]

Девы, писала ранее, что у нас пропала сотрудница. сегодня получила ответ от системы ГБ:
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
составить акт отсутствия сотрудника на работе (и составлять его ежедневно вплоть до выяснения причин такого отсутствия);

направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома;

в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;

направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;

подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Вот может кому пригодится