Ресничка)
« Ответ #8685 : 11 Апреля , 2016, 10:37:04 »
Девочки, простите за глупый вопрос... но надо уточнить.. ОКТМО же смотрим по району налоговой своей?
Forever
« Ответ #8686 : 11 Апреля , 2016, 10:45:13 »
Нютик_ , нифига себе, я думала 3,4% самый большой тариф! одну фирму брала, там предыдущий бухгалтер тоже не подтвердила за 2014 год...
Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Тигрена
« Ответ #8687 : 11 Апреля , 2016, 12:26:48 »
Если не подтвердить, то делают не самый большой тариф, а самый большой из тех видов деятельности, которые предусмотрены в уставе и в ЕГРЮЛ. У меня в уставе и в ЕГРЮЛ один вид деятельности, поэтому я вообще его не подтверждаю никогда, тариф не меняется.
Тигрена
« Ответ #8688 : 11 Апреля , 2016, 13:06:33 »
Девочки, кто-то занимается закрытием ООО? ООО на УСНО, последние три года деятельность не велась, все отчеты (пустые) сдавались, долгов перед бюджетом нет. Напишите в личку условия и стоимость.
Нютик_
« Ответ #8689 : 11 Апреля , 2016, 13:48:33 »
Если не подтвердить, то делают не самый большой тариф, а самый большой из тех видов деятельности, которые предусмотрены в уставе и в ЕГРЮЛ. У меня в уставе и в ЕГРЮЛ один вид деятельности, поэтому я вообще его не подтверждаю никогда, тариф не меняется.
да-да, я это и имела ввиду самый большой тариф из заявленных видов деятельности в ЕГРЮЛ
тебе вообще хорошо в этом плане)
2 сердечка, 40 пальцев,
Моя девочка и мальчик
2 пупочка, связь незрима,
Я люблю и я любима.
Нютик_
« Ответ #8690 : 11 Апреля , 2016, 13:48:54 »
Девочки, простите за глупый вопрос... но надо уточнить.. ОКТМО же смотрим по району налоговой своей?
да
2 сердечка, 40 пальцев,
Моя девочка и мальчик
2 пупочка, связь незрима,
Я люблю и я любима.
Оля-ля
« Ответ #8691 : 11 Апреля , 2016, 14:14:34 »
Девочки, простите за глупый вопрос... но надо уточнить.. ОКТМО же смотрим по району налоговой своей?
да
по НДФЛ ОКТМО Челябинска(или другого муниципалитета)
Максим 19.12.1997 Егор 25.06.1999 Арина 01.09.2007
Natalis
« Ответ #8692 : 11 Апреля , 2016, 14:34:43 »
скинула фсс ,программа пишет Неверная версия формата отчёта: 0.7 это у меня не обновлена программа ???
elabuga
новичок
Карма: 0
Offline
Сообщений: 7
« Ответ #8693 : 11 Апреля , 2016, 19:37:43 »
всем привет! компенсацию больничный я получила, писала о ситуации ранее в темке. Терь другая история-написала заявление на увольнение, ибо сил терпеть отношение руководства нет, так вот-заставили естественно отрабатывать 14 дней, хотя просила без отработки. А сегодня достала договор трудовой-там срок четко оговорен действует до 12.2015, с нами договор не продляли. Теперь рождается вопрос- возможно ли пролонгация договора априори без его подписания вновь, если в договоре указана четкая дата (я думаю -нет), и теперь получается как так я работаю? по трудовой книжке что ли? ну зачем тогда договор? и могу ли я на основании не продления договора не отрабатывать 14 дней?
Нютик_
« Ответ #8694 : 11 Апреля , 2016, 20:09:46 »
elabuga , ну вообще если в договоре срок оговорен, то это срочный трудовой договор, нужно внимательно прочитать, если условия продления не прописаны, то по сути это их упущение и договор закончен.
2 сердечка, 40 пальцев,
Моя девочка и мальчик
2 пупочка, связь незрима,
Я люблю и я любима.
olayka
« Ответ #8695 : 11 Апреля , 2016, 21:41:49 »
Нютик_ , вроде бы если срочный договор и не предупредили за 3 дня до его окончания об увольнении, то он считается бессрочным потом. Что-то такое в голове сидит. Нашла: Срочный трудовой договор, своевременно не расторгнутый в связи с истечением срока, считается бессрочным. И уволить работника в дальнейшем можно только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников. Про 3 дня тоже правда.
Костя 01.05.2006 Леша 11.12.2010
Ирина9753
« Ответ #8696 : 11 Апреля , 2016, 22:04:01 »
elabuga , да, с 1 января вы на основании бессрочного договора. И отрабатывать две недели теперь обязательно. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ
Нютик_
« Ответ #8697 : 11 Апреля , 2016, 22:14:00 »
olayka , придется отрабатывать тогда вам)
2 сердечка, 40 пальцев,
Моя девочка и мальчик
2 пупочка, связь незрима,
Я люблю и я любима.
Ма...
« Ответ #8698 : 11 Апреля , 2016, 22:32:04 »
elabuga , нашли другое место или не хотите отрабатывать - возьмите больничный ;)
olayka
« Ответ #8699 : 12 Апреля , 2016, 09:02:54 »
Нютик_ , неее, :смеется: ни мне - это я для elabuga отвечала, цитируя Вас :D
Костя 01.05.2006 Леша 11.12.2010