Темка для бухгалтеров.

[Тигрена]

dgilly, в 2-х отпусках находиться одновременно не возможно, т.е. если он берет отпуск по уходу за ребенком, то его ученический отпуск прерывается.

[julietta82]

Девочки, помогите, пожалуйста: ООО на усно 6%, с 2014 хотим перейти на 15%. Вопрос-как будет считаться налог, если деньги за услуги, оказанные в 2013, поступят в 2014г.? Заранее спасибо. P.S.Если можно ссылку на пояснение.

при УСн кассовый метод, т.е. доход и  расход считается в момент оплаты, поэтому за услуги оказанные в 2013 но оплаченные в 2014 вы налог заплатите в 2014. почитайте в НК всю главу 26.2

Спасибо))) а налог в 2014 я буду платить 15%, так?

[dgilly]

Тигрена,Nastya, Спасибо девочки!!! то есть не нужно из ФСС справку о том что ей это пособие не выплачивалось?

[Linia]

Девочки, помогите, пожалуйста: ООО на усно 6%, с 2014 хотим перейти на 15%. Вопрос-как будет считаться налог, если деньги за услуги, оказанные в 2013, поступят в 2014г.? Заранее спасибо. P.S.Если можно ссылку на пояснение.

при УСн кассовый метод, т.е. доход и  расход считается в момент оплаты, поэтому за услуги оказанные в 2013 но оплаченные в 2014 вы налог заплатите в 2014. почитайте в НК всю главу 26.2

Спасибо))) а налог в 2014 я буду платить 15%, так?

julietta82, налог вы будете платить 15% но не со всей суммы доходов, а с доходов, уменьшенных на расходы. Есть еще категории налогоплательщиков, кому региональным законодательством установлена ставка налога в размере 10%. сейчас реквизиты поищу

[Dashynka]

Тигрена,Nastya, Спасибо девочки!!! то есть не нужно из ФСС справку о том что ей это пособие не выплачивалось?

Женя, я как-то возмещала в ФСС отпуск по по уходу до 1,5 лет, где отец были ИП и сам для себя составил справку, что не находится и ему не выплачивается, так специалист докапалась, и отцу (ИП) пришлось запрашивать справку из ФСС и соц.защиты, что он это пособие не получал и в отпуске не находился.

[julietta82]

Linia, спасибо вам большое))

[dgilly]

Dashynka,[Спасибо, Даш, тогда скажу чтобы еще и справку из ФСС сделали.

[rota_ru]

подскажите, пожалста, каков порядок получения пособия по берем. и родам, если у организации нет дс на счете, т.е. сотрудница сама будет его получать? мне 4-фсс промежуточную все равно сдавать или ей самой со справкой идти в фсс?

[Sonechка]

Девочки, бухгалтера! Все в курсе, что с 14/12 изменятся очередность платежей, теперь их будет 5.
http://www.ban*kfs.ru/files/Pay_priority_855_GK.pdf

[Liza Caddy]

девочки, не знаю в какую тему. есть у нас для кадровиков отдельная?
может тут кто поможет!

смысл краткий: хотели устроить на работу иностр.граждан. сделали договоры, они пошли в УФМС и зарегались, получили на руки какие-то бумажки, которые дают им право год работать, там написано, что они работают у нас. но у нас резко изменились планы. брать теперь их смысла нет. что мне теперь делать, чтоб не нарваться на штрафники и все сделать правильно?
мне надо в 7-дневный трехдневный срок уведомить УФМС, ЦЗН, налоговку и ПФР, что я их приняла?
а потом что? через день бежать и уведомлять, что я их уволила? я ж не могу так да? или могу?
основания увольнения?

помогайте плиз. не знаю что делать.
вот говорила - нафиг они нам. с нашими куда как проще. они все бухают, как черти. актов на каждого по стопке. сами напишут заявы в случае чего  :смеется: чтоб трудовую не портить.
а у этих... ни СНИЛСов, ни ИНН, ни трудовых. жесть полная.

[Liza Caddy]

ну чего такое то.... никто не скажет мне?
вот как обычно.... у всех вопросы простые, а у меня((((((((
и никто со мной даже разговаривать не хочет на заданную тему((((((((((

[Тигрена]

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей при принятии на работу иностранных граждан и распространяется на них, если с ними заключен трудовой договор. Увольнение иностранного гражданина осуществляется в общем порядке. Трудовой договор может быть прерван в связи с истечением срока его действия или расторгнут по желанию либо по соглашению сторон. Если истек срок срочного договора и иностранный гражданин уволен, то сообщать об этом никуда не нужно. При расторжении трудового договора (срочного или бессрочного) с работником из безвизовой страны необходимо в течение 3 рабочих дней направить уведомление в территориальный орган миграционной службы и службу занятости. Форма уведомления утверждена приказом ФМС РФ от 28.06.2010 г. № 147. Если у работника осталась задолженность по НДФЛ, то в течение месяца необходимо направить справку по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию и заявление в свободной форме о том, что задолженность не может быть востребована у налогоплательщика в связи с его увольнением.
 
Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками осуществляется по общим правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Поскольку с иностранными гражданами заключаются в основном срочные трудовые договоры, то увольнение работников осуществляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с иностранным гражданином может быть, также расторгнут и по другим статьям ТК РФ. За исключением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ предусматривает, что при убытии иностранного гражданина (из места пребывания) принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина.

А так же направить уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными гражданами прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы. В УФМС и ЦЗН в течение трех дней с момента расторжения договора. В ИФНС в течении десять дней с момента расторжения договора.

[Тигрена]

Liza Caddy, осталось только определиться вступил у вас трудовой договор в силу или нет. Ну и по з/пл я думаю можно поставить вых.дн. (приказ директора о переносе дней работы для них)

[Liza Caddy]

Тигрена,разобралась уже
спс

такс. еще вопросик. в приложениях к приказу ФМС России № 147 от 28.06.2010 есть всякие уведомления о выплате з/п иностр. работникам и уведомление о предоставлении им отпуска! жесть.
это чегой? ежели я их в отпуск на пару недель отпущу - то мне опять бежать и об этом УФМСку уведомлять? :uglystupid2:

кто сталкивался?

и это... у меня уже шарики за ролики :crazy2: читаю и не могу понять когда мне надо подавать бумаженцию о выплате этим "иностранцам" з/п? и надо ли вааще?

с ума с ними сойдешь. чесслово!

[Liza Caddy]

ышшо вопросец:
они как-то где-то работали так, что у них ни трудовых, ни СНИЛСов, ни ИННов. мне это все им надо получать/заводить?
я вот ни разу не кадровик по иностранцам((((((((((