Как заработать в инете или в реале.

[denisk]

denisk ищет пассивный доход.
т.е. ищу-изобретаю системы, которые
1. Приносят деньги
2. Требуют минимум вложений времени denisk
3. Либо на первоначальном этапе требуется много врмение denisk, а потом система сама по себе приносит денежки.
4. Не используют как источник денег мой круг знакомых и друзей.

Это может быть:
- бизнес
- инвестиции
- сетефой маркетинг
- франшизы

Хочется быть владельцем системы приносящей деньги, а не винтиком.

Принимаются - обсуждаются идеи.

[Tiny]

Есть у моего мужа такая мечта: организовать свою программистскую фирмочку.
Пока есть только работа над единичными заказами, портофолио нарабатывает, так сказать.

[denisk]

Есть у моего мужа такая мечта: организовать свою программистскую фирмочку.
Пока есть только работа над единичными заказами, портофолио нарабатывает, так сказать.

Рынок очень живой и растущий!
Самая тема реализовывать!!!
По Кийосаки нужно сделать систему бизнеса, что бы после отладки вложения времени мужа Tiny было минимально.
т.е. что бы если оставил фирму на год, то через год она работает, а может существенно развилась и разрослась.

Нужны:
1. Программеры
2. Программеры умеющие обучать (гуру).
3. Мальчики, которых будут обучать гуру, и из которых будут получаться программеры.
4. Менеджер по продажам.
5. Любовь и уважение к работникам. Вклады ресурсов в обучение и развитие работников.

Дениск ещё ни разу не нанимал работников.

[Tiny]

Есть такие программеры, есть на прицеле мальчики)))
Нет менеджера по продажам...
Проявлять нелюбовь и неуважение к работникам - уже моя задача такого не допустить...

[Элен]

5. Любовь и уважение к работникам. Вклады ресурсов в обучение и развитие работников.

Не в тему, но из последних перлов.
На фирме, где мой супружник работает, про кадры у начальства свой лозунг есть:
- Нет незаменимых людей, есть люди, которых вовремя не заменили!

ИМХО, это неправильно. В Европе наоборот ценят кадры.

[denisk]

Не в тему, но из последних перлов.
На фирме, где мой супружник работает, про кадры у начальства свой лозунг есть:
- Нет незаменимых людей, есть люди, которых вовремя не заменили!

ИМХО, это неправильно. В Европе наоборот ценят кадры.

В программерской фирме основной ресурс - это программеры.
И их нужно любить-холить-лелеять, развивать.
Программеры народ дефицитный, и добыть профессионального программера к себе в фирму как минимум два пути:
1. Нанять готового профессионала
2. Вырастить самому.
И самое важное дать ему защищенность, персективы развития и т.п.

т.е. делать всё, что бы он как винтик как можно дольше продолжал зарабатывать для меня деньги:-)

[denisk]

Вариант электронного заработка:
Продавать в инете коды активации карточек экспресс-оплаты (ЭО).
Например код от карточки за 10$ продавать за 11$.
А ещё лучше заключить договор с поставщиком карточек, получить скидку на покупку и продавать коды за 10$.

Нужно:
1. Сайт или объявление где-либо.
2. Карточки ЭО у себя или в соседнем киоске.
3. Если тема будет развиваться, появятся постоянные клиенты, будут рекомендовать знакомым и т.п.
4. Обеспечить быстроту отправки кода активации.
5. Найти быстрый и популярный способ оплаты (Рупэй, Яндекс.Деньги и т.п.)

(подсмотрено в сети)

[Lulu]

Надоб вначале узнать какой % народа пользует карточки экспрес-оплаты.
Я, к напримеру, плачу за сотовый через банкомат или через сайт банка, чья у меня пластиковая карта. В карточках экспрес оплаты от МТС мне не нравится, что цена по факту больше номинальной.
И потом узнать какой % от этих пользующих имеют кошельки на яндекс.деньгах и т.п.
Имхо, успех не великий, но зато и вложений почти никаких.

[denisk]

Надоб вначале узнать какой % народа пользует карточки экспрес-оплаты.

и сколько из них имеют деньги в Яндекс.Денькги, Рупэй и т.п.

И потом узнать какой % от этих пользующих имеют кошельки на яндекс.деньгах и т.п.

Во! Точно!

Значить покупателей нужно искать около Яндекс.Денег и т.п.

Имхо, успех не великий, но зато и вложений почти никаких.

Если самому делать - нужно в любое время суток обеспечить продажу.
Нужно робота изобретать, что бы он работал быстро и круглосуточно.
Например закупил карточек настирал кодов, ввел в базу данных робота и забыл.
Пока карточки у него не кончатся или пока робота не взломают и коды не стырят:-)

из минусов ещё:
получится процесс перекачки своих наличных в Яндекс.Денеги всякие...

Лучше что-то наоборот придумать.
Например поставщику оплачивать через Яндекс.Денеги и т.п.

Зато идеальный пример торговли информацией.

[denisk]

Ещё вариант:
Навеяно темами
Спутниковый инет http://www.carsclub.ru/forum/index.php?showtopic=9066&st=0&#entry161878
БЕЗЛИМИТКА от Связьинформа У НАС!, Наконец-то дождались! http://www.carsclub.ru/forum/index.php?showtopic=9058&st=0&#entry161910

1. Купить себе безлимитку.
2. Продавать в своем доме по 1.5 - 2 руб за Мб (посчитать нужно).

Как мимимум личные затраты на трафик окупятся.

Продавать можно:
1. Мы в сети "Тригор", продавать прямо в местной локалке. (нужно почитать договор с Тригором, скорее всего в нем запрет на трафик между компами не прописан, а значит можно)
2. Купить WiFi точку доступа (беспроводная сеть), а клиентам ставить WiFi карточки.

Затраты:
1. Купить оборудование (спутник 15 т.р., от СИ 600 руб. + ещё что-то)
2. Отдельный всегда включенный и гудящий комп как прокси + блок бесперебойного питания.
3. Нужна биллинговая система для учета трафика.
4. Ежемесячные: СИ: 600 руб. Спутник 1800 руб.

[denisk]

делитесь "мамскими" способами заработка.
А то я всё на свои технически темы свожу.

Например, большая часть риэлтерских агенств в городе - одинокая мама с ребенком, телевизором и телефоном.
Ищут варианты, проворачивают, зарабатывают.

[angel111]

- Нет незаменимых людей, есть люди, которых вовремя не заменили!

Один из моих клиентов - владелец крупного супермаркета - рассказывал, что "мелких" работников в торговле нужно менять каждые 2 года. Первые полгода человек учится, потом начинает работать и присматриваться, а потом, изучив схему работы на отлично начинает воровать. Это именно "низовой" персонал - кассиры, операторы по раскладке товара и т.д. Со сроками (полгода, 2 года) могу ошибаться

[Элен]

- Нет незаменимых людей, есть люди, которых вовремя не заменили!

Один из моих клиентов - владелец крупного супермаркета - рассказывал, что "мелких" работников в торговле нужно менять каждые 2 года. Первые полгода человек учится, потом начинает работать и присматриваться, а потом, изучив схему работы на отлично начинает воровать. Это именно "низовой" персонал - кассиры, операторы по раскладке товара и т.д. Со сроками (полгода, 2 года) могу ошибаться

Речь идет не о "низовых" работниках. Понятно, что без разницы, кто будет мыть пол, сторожить здание, подтаскивать ящики или раскладывать товар по полкам.
Речь идет о том, что они это лозунг применяют и к высококвалифицированным ведущим спецам и руководителям подразделений.

[Lulu]

Канадский коллега рассказывал, что у них также практикуется увольнение работников давноработающих на этом месте. Это он про программистов. Они и з/п большую получают, чем новички и со временем производительность теряют.

[angel111]

Реалии таковы - что программист относится к одним из самых дорого-заменяемых работников (речь у ведущих программерах предприятия). Но есть такая точка зрения, и я с ней согласна отчасти, что плохой программер требует дорогой замены. У хорошего все задокументировано, все по полочкам разложено и после него легко разобраться. Плохо когда предприятие зависит от хорошего спеца. Человек должен быть заменяем или должен быть чуть ли не в учредителях предприятия. Я частенько видела как на предпритиях клиентов, спецы начинали рядиться "или столько или я уйду". И если уход чреват неопределенностью для фирмы, хозяин не должен этого допускать. Я поддерживаю подход руководителей, которые так организовывают процесс, что "слишком" профессиональных кадров нужно по минимуму.
С одной стороны, любой спец должен быть заменяем. С другой - кадры нужно ценить.
Это  я как руководитель говорю ;)