Дракончики ЛЕТО ОСЕНЬ 2012 том 63!

[VAV85]

Юлён@,а с дрчей как будешь решать? В садик то еще не оформлены даже? Не адаптированы...а уже на работу...

[K@ti]

Юлён@, расширение штата у вас не приветствуется?
Вариант другой должности тебя не устраивает?

[Юлён@]

VAV85,раз сокращение уже прошло в связи с проблемами предприятия, то следующее ждать не раньше, чем через 1,5года примерно тусуют народ у нас. Это привычное уже действие, там буду уже решать по факту, что да как.
Видишь до августа 100% надо занять освободившиеся места. А садик дадут только летом, в сентябре у нас новый садик открывают в парковом, доче в 3года точняк должны дать место, но блиин это место уже бы надо сейчас, февраль, март, апрель крайний срок. Распределяют только 1июня оформляться. А ведь летом детей не принимают в сад, у нас группы с 15авг с новенькими начинают работать. Ещё неизвестно как она ходить будет, адаптация всё равно с ней вместе надо быть.
На больничные не страшно, у нас спокойно отпускают и оплатят, да и стажу у меня дофига, я не зря там вкалывала без продыха, без выходных и без единого больничного за 12лет - теперь мне полагается 100% оплата больничного. Если дети будут болеть меня без проблем отпустят и оплатят, пока дети маленькие это очень удобно и деньги будут и работа не потеряна.
Сложный год нас конечно ждёт и часики тикают.

[Юлён@]

K@ti,расширение обычно делают, но раз уже в декабре в связи с кризисом тусовали, то теперь врят ли в течении года, в следующем если только.

[Юлён@]

VAV85,вот и не знаю как решать с дочей, всё уже передумала, голову сломала. Пока думаю проходить с ней комиссию садичную, дадут хоть какое-то место сразу побегу роняя тапки оформляться. А если не туда дадут(((( это ещё тоже ужас меняться, т.к по разным садикам детей перед работой не на возишься пешком(((
  Ещё спасает мысль, что у нас строят новый садик!! это огромная радость, но он дальше нас на 2 остановки, транспорт туда не ходит совсем, т.е в мае в него будут распределять, поменяться в садик к максу будет проще опять же.

[VAV85]

Юлён@,ну во первых 100% оплата, это только по максимальной зар плате годовой прописанной в законе из нее расчитывается день, если в нее укладываешься, то отлично. А если нет, то потери будут.
И у меня опыт и стажа до фига, но ситуация и меня пугает чейчас...

[VAV85]

Юлён@,пробовать переводить. Если у вас статус малообеспеченной семьи вы не льготники по садику?

[Юлён@]

VAV85, да не важно, лишь бы хоть что-то платили по больничному. За время декрета у нас всяко было с деньгами, на мизерную сумму за рабочее место всё равно буду держаться. Дети в садик станут ходить, устаканиться, потом можно думать что менять и что оставить. А пока в спасательную шлюпку бы попасть с наименьшими потерями - вот это задача

[Юлён@]

VAV85,нет не льготники(((

[Юлён@]

ещё думаю на счёт сокращённой рабочей недели или сокр.рабочего дня, сохраниться выплата компенсационная до 3х лет и какой-то день чтоб не работать на неделе. На сколько это реально не знаю

[K@ti]

Могут конечно предложить место декретницы - подружки, НО оно тоже такое зыбкое, мама у неё не работает, т.е выйти из декрета она смело может в любой день. А того человека, что вместо неё приняли - попросят за забор, меня естественно не устраивает такой вариант

Я бы даже не думала об этом! Ведь когда человек соглашается на место декретчицы соответственно должен понимать, что декрет заканчивается.

У меня сейчас аналогичная ситуация, на мое место приняли девушку, т.е. мне выходить некуда. Но директор давно уже меня зовет на работу. Прямо ему сказала "выходить то некуда". Он мне прямо "уволим ее, не устраивает меня".
Вроде жестоко, но его понять можно. Для него важен результат. Приняли ее, ведь понимала, что на место декретницы, вот почему не работать хорошо? Тогда возможно ее оставили бы.

[K@ti]

ещё думаю на счёт сокращённой рабочей недели или сокр.рабочего дня, сохраниться выплата компенсационная до 3х лет и какой-то день чтоб не работать на неделе. На сколько это реально не знаю

ты имеешь право на сокращенный рабочий день. Но и в з/п теряешь.

[VAV85]

K@ti,так ее и приняли по временному договору по сути, до выхода основного работника, у нас именно так, и все понимают, выхожу я, уходит тот кто работает.... Жалко...но я тоже так начинала работать и искала все пути,чтобы перейти на постоянное место...тут видимо девушка не старается

[K@ti]

VAV85, неее, ее по временному не принимали. Простой договор.
Но у нас уволить сотрудника раз плюнуть. Директор очень легко прощается с сотрудниками, которые его не устраивают.

[Юлён@]

K@ti, з/п это дело десятое пока, сейчас ведь практически не платят и всё равно живём. Пока задача за место зацепиться и дочу пристроить в садик.
Задача зацепиться - вроде бы решаема, а вот дочу пока девать некуда. Хоть с ней на работу ходи как привязанная((