Финансовая грамотность наших мамочек!

[zimnya]

Подскажите,на работе в данное время нет кадровика... бухгалтер вообще не в теме. . А мне нужно уволиться, но перед хочу проконсультироваться по вопросу остатка отпуска.. плюс прочитала , что на больничный по беременности и родам тоже вроде как "начисляется" отпуск... Вопрос: есть у нас в Челябинске такое место, где любой желающий может получить бесплатно такую консультацию... или может на форуме тема какая есть :пятачок с шариком: :ой засмущали:

[OlgaOlgaOlga]

BlackCat, как я поняла из вопроса, интересует сколько дней положено отпуска, а поскольку отпуск по беременности и родам был, вопрос и возник.

[OlgaOlgaOlga]

BlackCat, отпуск по беременности и родам влияет на количество дней отпуска, а то, что считают по среднему это да) У вас откуда информация? поделитесь, что отпуск по берем и родам не влияет? Может у меня устаревшая инфа

[КсенияИ]

Уже вторя подруга за полгода ушла в декрет. Все мне что то объясняли, что выгоднее сначала взять отпуск, потом уходить в декрет.

[OlgaOlgaOlga]

OlgaOlgaOlga, нет, влияет, это я про отпуск по уходу писала)) а отпускные - да, будут меньше, если отпуск после декрета брать, а не до него, не выгодно получается

здорово, отпускные не факт, что будут меньше, там расчет по последнему среднему, поэтому, у кого как. Спасибо, что уточнили про кол-во дней.

[КсенияИ]

Скажите, при сменном графике работы - если допустимо отдых дробно брать, хоть по 1 дню. Можно ли написать заявление на отпуск на выходные по графику сменности дни?
У меня сотрудница сходила в отпуск. На 3 дня.. фактически неделю отдыхала. Но 3 дня это ее смены были. Отпускные пришли меньше, чем если бы она работала ..
Ну у примеру, вт, СР, чт работает,  пт, сб, вс, пн она отдыхает. Отпуск написала на 3 дня.
Вот мы посчитали и подумали, что нужно было ей заявление писать на пт-пн.. Так законно? И на работе всем хорошо, не искать замену на время отдыха сотрудника, и работнику прибавка к ЗП..

[K@ti]

zimnya, на больничный по БиР начисляются отпускные дни. Примерно 2,33 дня за 1 месяц, т.е.если были ест.роды, то примерно 11дней отпуска положено.
Уволившись сейчас, вам положена компенсация за неиспользуемый отпуск (11 дней).

[OlgaOlgaOlga]

КсенияИ, т.е не оплатили сотруднице сославшись на то, что часть отпуска была в выходные? По закону/ который регламентирован ТК , нет ограничений в отпуске к привязке к графику, системе оплаты труда. 14 дней полностью, остальные, хоть по полдня. Дополнительные отпуска можно получить компенсацию. ПС, не кадровик я конечно, но сталкиваюсь, возможно, что-то упустила

[OlgaOlgaOlga]

КсенияИ, много чего не выгодно, есть нюансы в нашем законодательстве))) не выгодно не только на больничных много сидеть,

Смотря кому) Расчет больничного производится из расчета ЗП за два предыдущих года. В ноябре 2017 сотрудник сломал ногу, ЗП 40, а пособие получает больше) Так как у него в 2015 и 2016 застрахованный заработок был большой.

[КсенияИ]

OlgaOlgaOlga, все оплатили, наоборот. Весь отпуск был на рабочие дни. См. Пример выше.
Вопрос в том, что если пойти в отпуск, в кавычках, отгуляв его в свои выходные дни. Получить отпускные и ещё полную зп, так как количество рабочих смен не изменится. Это возможно? Не завернет бухгалтерия такое заявление?
Девушка вообще детьми, мужьями не обременена, ей дай волю, будет вообще без выхов работать.. 

[OlgaOlgaOlga]

КсенияИ, читаю через букву) Я лично с таким не сталкивалась, но, если например, поступило бы заявление от сотрудника на предоставление отпуска с 29 апреля по 2 мая, то оснований отказать, нет, если еще и все согласно графику.

[КсенияИ]

OlgaOlgaOlga,а вот нет . Если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни он переносится. Я сама собиралась в отпуск идти . Но мне популярного все объяснили, что за майские не оплатят .  В июне пойду

[OlgaOlgaOlga]

КсенияИ, уточню) читать надо закон, а сейчас не хочу) Ну и туплю конечно, праздники переносятся) С 28 можно брать на пять дней к примеру, праздничные продлевают) Но с выходными обычными вопрос. Семинары не нужны) На форуме все расскажут\

[Греюля]

Расчет отпускных дней происходит в  зависимости от того как написано заявление.
Например период предстоящий с  7 по 13  мая. 9 мая праздник.
Если пишите: "Прошу предоставить отпуск с  07.05.2018 года на 7 дней". То вам - продлят  отпуск  на 1 день, вы выйдете на работу не 14.05., а  15.05. и оплатят за  7  дней.
Если вы пишите: "Прошу предоставить отпуск с 07.05 по 13.05". То вы  выходите 14,05 на  работу, и  отпускные получаете за 6 дней (9 мая  будет не оплачено).
Кому как выгодно - кому - то  нужнее лишний день отпуска (в моем случае),  кому - то  отпускные.
У  нас многие  сотрудники  пишут заявление  на отпуск   с  понедельника - по  пятницу. Оплата естественно  за  5  дней. 2 дня  отпуска экономится  у них. Позже  их  отгуливают.

[zimnya]

Большое спасибо за ответы! Разобрались с отпуском!