Тема для кадровиков

Девочки,в бюджетной организации продолжительности трудового дня для многодетной матер как-нибудь сокращена?

Нютик_
Forever, хотела посмотреть договор, но он не открывается

сорри ,не видела, могу на электронку скинуть

предприятие, на котором я сейчас работаю фактически расположено и имеет адрес - поселок. Сфера деятельности торговля.
действительно все сотрудники женщины имеют право на 36-часовую рабочую неделю?
совсем случайно узнала об этом не от работодателя.
у меня, как у руководителя, в договоре ненормируемый рабочий день. и даже это дает мне право на 36-часовую рабочую неделю? а если я подниму этот вопрос на работе, мне оклад пересчитают?

booMoM, в данном случае будет действовать Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 №  298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», ст. 92 и 93 ТК РФ.
В табеле отражается 36-часовая рабочая неделя, 7,2ч в день при пятидневке, часы переработки оплачиваются как сверхурочные, оплата же у вас не почасовая, оклад я так понимаю не должен измениться

BuNi, так и привлечение к сверхурочной работе не должно иметь системный характер. а учитывая график - систематические переработки.

booMoM
BuNi, так и привлечение к сверхурочной работе не должно иметь системный характер. а учитывая график - систематические переработки.

Но можно "подогнать" график работы, ввести суммированный учёт - как выгоднее смотреть по обстоятельствам

форумчане, есть кто отчитывается в военкомат? У военнообязанного родился ребенок, нужно сообщать в военкомат... делает кто?

Нютик_
форумчане, есть кто отчитывается в военкомат? У военнообязанного родился ребенок, нужно сообщать в военкомат... делает кто?

Проще самого отправить в ОВК с документами, все равно потребуют внести в военник, а для личного дела потом сделайте копию

Возможно для кого то актуальна информация по проверкам Роструда - когда, к кому могут прийти и что будут проверять. В связи с эти размещу полезную статью. Если вдруг не будет открываться пишите адреса в личку.

Изменения по кадрам в 2017г.

Принятые

С 01.01. 2017г при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения. (ст.65 ТК РФ)

Кадровый учет микропредприятий упростится. Минтруд разработал и уже передал Правительству типовой трудовой договор, где можно будет указать условия, которые сейчас устанавливают в локальных нормативных актах (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, аттестации и т.д.). Сами локальные акты оформлять не придется. Но если статус микропредприятия будет утрачен, локальные акты придется восстановить в четырехмесячный срок. Основание — статьи 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ (введены Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ).

Новые требования к рабочим местам. С 2017 года начнут действовать новые правила и нормативы к рабочим местам: к микроклимату, освещению, уровню шума и т.д.  (СанПиН 2.2.4.3359-16) – постановление Главного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81. Некоторые СанПиНы утратят силу.

Планируются

Коллективный договор может стать обязательным для всех работодателей, кроме микропредприятий. Соответствующий законопроект (№ 1085818-6) поступил в Госдуму в конце мая.

Отпуск одинокой матери или отцу, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, многодетным родителям несовершеннолетних детей могут продлить с 28 до 31 календарного дня. Такие поправки в статью 253.1 Трудового кодекса РФ предусматривает законопроект № 1103248-6 (внесен в Госдуму 20 июня).

Индексация зарплаты может статьи обязательной. Устанавливать ее минимальный размер будут трехсторонние комиссии (сейчас они определяют региональный МРОТ). Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется больше 10-тикратного регионального прожиточного минимума, повышать ее не будут. Соответствующий законопроект (№ 1119655-6) 6 июня  депутаты внесли на рассмотрение в Госдуму.

Выплату премий будет регулировать специальные нормы. Проект поправок в статью 136 Трудового кодекса опубликован на regulation.gov.ru (№ 55883). Согласно этому документу, сроки выплаты премий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Компании смогут проводить внутренний контроль, чтобы проверить соответствует ли их работа требованиям ТК РФ. Проект с такой поправкой готовит Минтруд. Еще одно планируемое изменение – работодатель сможет инициировать свою проверку трудовой инспекцией.

Отмена ведения трудовых книжек для микропредприятий.

Планируется увеличение срока оплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.

Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка

Здравствуйте,девочки! Вся надежда на вас,запуталась совсем...
Ситуация такая-перед отпуском по беременности и родам не остается дней,для полного ежегодного отпуска, т.к. накладка на сессию идет. Посоветуйте-как быть,взять этот отпуск после 1,5 или 3. Тогда,как я поняла потеряется 5 месяцев (140 дней),которые пошли бы в отработанный период для расчета следующего отпуска. Сессию менять на отпуск тоже не хочется,как бы вы поступили на моем месте?

Вау2
Здравствуйте,девочки! Вся надежда на вас,запуталась совсем...
Ситуация такая-перед отпуском по беременности и родам не остается дней,для полного ежегодного отпуска, т.к. накладка на сессию идет. Посоветуйте-как быть,взять этот отпуск после 1,5 или 3. Тогда,как я поняла потеряется 5 месяцев (140 дней),которые пошли бы в отработанный период для расчета следующего отпуска. Сессию менять на отпуск тоже не хочется,как бы вы поступили на моем месте?

Лучше сейчас использовать учебный отпуск, т.к. его нельзя перенести, а уже потом (после достижения ребенком 1,5лет) взять ежегодный.  Может вы и потеряете немного при получении ежегодного отпуска, но зато используете оба отпуска.

Спасибо за ответ! Мне уже начальство "рекомендует настоятельно" использовать ежегодный отпуск во время учебного...

Вау2
Спасибо за ответ! Мне уже начальство "рекомендует настоятельно" использовать ежегодный отпуск во время учебного...

Не соглашайтесь), Вам это не нужно.

Lala,спасибо за доброжелательность,но возвращаться туда планирую и не хочу отношения портить,даже не знаю-как из этой ситуации достойно выйти(.

Вау2
Lala,спасибо за доброжелательность,но возвращаться туда планирую и не хочу отношения портить,даже не знаю-как из этой ситуации достойно выйти(.

Я не предлагаю портить отношения. Вы имеете право, почему нужно отказываться? На Вас банально хотят сэкономить.   Вежливо и с достоинством  настаивайте на своем.
А "настоятельно рекомендуют" , как поясняют , что нужно сделать именно так как они хотят?

Lala,я вам в личку напишу.

Девочки, подскажите, такая ситуация - работник устроен на две разные ставки по 0,5 в одной организации. По первой должности уже прошло полгода и он хочет пойти в отпуск на 2 недели, а по второй должности только 3 месяца - как быть? отправить его по первой должности только или два приказа сделать сразу по обеим должностям?

Ресничка)
Девочки, подскажите, такая ситуация - работник устроен на две разные ставки по 0,5 в одной организации. По первой должности уже прошло полгода и он хочет пойти в отпуск на 2 недели, а по второй должности только 3 месяца - как быть? отправить его по первой должности только или два приказа сделать сразу по обеим должностям?

Полгода он отработал по основной работе или как совместитель?

Совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Требовать полугодовой отработки от совместителя нельзя, т.е. Вы должны предоставить ему отпуск авансом.

Lala, спасибо, разобрались вроде)

Дочь разбойника, требования, ограничения(возраст, например)? Зарплата? Можно в личку.

Дочь разбойника
Девочки, ищу кадровика. Кому интересно пишите. Территориально на с/з.

тоже интересно, предприятие? численность? з/пл, график?

Девочки, нужен юрист по кадрам для консультации. Если есть у Вас такой, пришлите данные в личку, пожалуйста, очень нужно! Спасибо 🙂