Для ищущих работу:черный список работодателей!!!

[ТыкваЧел]

Liza Caddy, ну у меня есть почти все эти блага. а толку то?
отпуск более чем на 2 недели негласно брать нельзя, два человека одновременно из отдела/управления уходить в отпуск не могут, больничные не приветствуются, отпрашиваться постоянно тоже сложно и т.п.

А что, есть работы, где все это можно? Любая работа от слова "работать", а не по больничным и отпросам ходить..

Это ты сейчас как работодатель говоришь ;)

А представь четко нормированный день, отсутствие бабушек и наличие хотя бы двух детей. Думаю, все вышеобозначенные "вещи" тебе понадобились))

можно дать скидку:ребенка одного,но..........допустим первоклассника.

[Пеппи Длинныйчулок]

Liza Caddy, ну у меня есть почти все эти блага. а толку то?
отпуск более чем на 2 недели негласно брать нельзя, два человека одновременно из отдела/управления уходить в отпуск не могут, больничные не приветствуются, отпрашиваться постоянно тоже сложно и т.п.

А что, есть работы, где все это можно? Любая работа от слова "работать", а не по больничным и отпросам ходить..

Это ты сейчас как работодатель говоришь ;)

А представь четко нормированный день, отсутствие бабушек и наличие хотя бы двух детей. Думаю, все вышеобозначенные "вещи" тебе понадобились))

так при чем тут понадобились-не понадобились. Есть ставка, некая должность. На нее принят человек, он ее занимает. Когда человек отсутствует на рабочем места - работа не работается. Точка.

Если человек хочет работать и деньги зарабатывать - он работает. Если желает семьей и детьми заниматься - занимается.
а чтоб заниматься семьей и чтоб еще за это деньги платили - это к мужу вопросы.

[Солнышко]

Пеппи Длинныйчулок,оно, конечно, все верно...)))
Но ты просто никогда была в такой ситуации, и всё.

[Vredina]

Пеппи Длинныйчулок, вы тоже работодатель?

[Liza Caddy]

Пеппи Длинныйчулок,люди, имеющие работу, не должны иметь семью?
ведь это не так! и все мы это понимаем.
поэтому и выбираем работу по себе ;)

и никто не может запретить человеку болеть. так? так! обязан оплатить больничный. а так же отпуск.
так если человек не берет больничные, то наверное можно пойти на встречу и отпускать иногда сбегать в поликлинику. так же и работник может пойти навстречу работодателю и где-то задержаться, когда надо, раз тебя порой куда-то отпускают ;) у всех есть язык, значит есть возможность договориться :mrgreen:

[Пеппи Длинныйчулок]

Пеппи Длинныйчулок,оно, конечно, все верно...)))
Но ты просто никогда была в такой ситуации, и всё.

Оля, так-то я каждый день в этой ситуации.
И вот сейчас прямо в этот момент.

[Пеппи Длинныйчулок]

Пеппи Длинныйчулок, вы тоже работодатель?

да

[Энерджайзер]

Все зависит от характера работы. Если ты ее можешь выполнить в другое время - то пожалуйста, отпрашивайся. Если же ты например работаешь с клиентами, то кого волнуют твои проблемы, если нет замены. Или на производстве например.

[Пеппи Длинныйчулок]

Все зависит от характера работы. Если ты ее можешь выполнить в другое время - то пожалуйста, отпрашивайся. Если же ты например работаешь с клиентами, то кого волнуют твои проблемы, если нет замены. Или на производстве например.

совершенно согласна.
И когда ты устраиваешься на эту работу - нужно понимать.

не знаю чего Солнышко  "работодателя" в другую группу ставит. Между прочим работодатель в том числе еще и тот, кто идет заменять того сотрудника, что "заболел-проспал-забыл".
и если у тебя много этих " заболел-проспал-забыл" не надо потом обижаться, что тебе намекают на выход.

[Солнышко]

Пеппи Длинныйчулок,оно, конечно, все верно...)))
Но ты просто никогда была в такой ситуации, и всё.

Оля, так-то я каждый день в этой ситуации.
И вот сейчас прямо в этот момент.

Ну все ж это разное ;)
Я поняла о чем ты)
Но когда КАЖДЫЙ день ты должна работать, например, с 8 до 17, а у тебя есть дети и никого нет "на подхвате".. Ситуации-то разные могут быть.
Я явно не про "забыл-проспал"

Все зависит от характера работы. Если ты ее можешь выполнить в другое время - то пожалуйста, отпрашивайся. Если же ты например работаешь с клиентами, то кого волнуют твои проблемы, если нет замены. Или на производстве например.

я тоже согласна, так-то ;)
Я про работу АУП/ИТР и прочих

[Мамаша Паприка]

По тк рф брать за свой счет часы, дни? Или нет?  Я б за свой счет написала 2 часа, на которые мне надо отлучиться. А вообще у меня лично работа имеет в основном разъездной характер. Делаю ее быстрее, соответственно, могу успеть и что-то свое сделать. Без вреда для работодателя

[Пеппи Длинныйчулок]

Солнышко, как правильно сказала Аня Кадди - язык есть у всех, надо договариваться. С учетом характера работы, конечно. И желательно "на берегу".
У нас вот Ира, когда устраивалась, сразу обговорила "мне нужно кушать 6 раз в день по 5-10 мин" :) Мы похихикали :) Ну диета такая у человека.
И в ущерб работе она этого не делала конечно.

[Sonechка]

Если мои сотрудники болеют, я их отправляю болеть домой, а не заражать других. ИМХО

[Солнышко]

Солнышко, как правильно сказала Аня Кадди - язык есть у всех, надо договариваться. С учетом характера работы, конечно. И желательно "на берегу".

Ну так конечно, договариваемся ;)
Я тоже при последнем приеме на работу сказала -у меня двое детей, одну из них мне надо возить туда-то во столько-то, иначе никак. Взяли))

Ты-то заявила изначально

Есть ставка, некая должность. На нее принят человек, он ее занимает. Когда человек отсутствует на рабочем места - работа не работается. Точка.

Если человек хочет работать и деньги зарабатывать - он работает. Если желает семьей и детьми заниматься - занимается.
а чтоб заниматься семьей и чтоб еще за это деньги платили - это к мужу вопросы.

[Catarina]

..как-то на собеседование пришла девушка, согласно анкете у нее ребенок трех лет, мужа нет. Мы сразу же предупредили, что больничные - у нас крайне не одобряются.  Заменять некем, должность очень специфическая, фирма небольшая.

Если б у нее было что-нибудь в руках - она явно бы это кинула в нас. С криком "что ж вы сразу не сказали" она выбежала из кабинета.

При этом, мы-то как раз сразу и сказали. А вот она никаких вопросов при записи на собеседование не соизволила спросить. И создалось конкретное ощущение, что она пришла "не работать, но ради записи в трудовую".

Прекрасно понимая, что идет в небольшую фирму, сразу же создавать проблемы... Зачем? Чем плохи громадные сети, где такие "сидящие" сказываются значительно легче на финансах предприятия? Зачем идти туда, где каждый человек на счету? Особенно сейчас, в кризис...