не берут на работу после декрета.

[Наталетта]

девочки подскажите что делать . я в шоке.устроенна официально у ЧП крупного в нашем городе, но сейчас они не хотят меня восстанавливать на работу после декретного отпуска( точнее я еще в нем нахожусь, ребенку 2,2г) что делать?

[swetlana-1]

у меня аналогичная ситуация... Тоже переживала, буду работу искать. Благо впереди еще 1,5 года  сидеть...

[Liza Caddy]

Наталетта,в смысле не хотят?
основания их "не хотения" какие?

[Кузенька]

Наталетта, не имеют права. За вами на все время декретного отпуска сохраняется  рабочее место. Не хотят по-хорошему, трудинспекция или суд вам в помощь. ФВы официально писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

[swetlana-1]

Наталетта, не имеют права. За вами на все время декретного отпуска сохраняется  рабочее место. Не хотят по-хорошему, трудинспекция или суд вам в помощь. ФВы официально писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

да это все понятно, а после трех??? Там могут предложить уволиться. В моем случае меня ждет сокращение после декретного отпуска.

[Наталетта]

проходила опять собеседование по восстановлению на работу. сейчас прошло 3 недели, молчат... причем на место требуются сотрудники, то есть нехватка персонала на мою должность имеется. я думаю просто возраст(мне 30 ) плюс еще ребенок за плечами... знала бы , никогда не пошла туда работать.я в курсе что за мной должность и место сохраняться должны, но вот думаю как решить вопрос мирным путем, да и получится ли???? а то потом возьмут и все равно уволят по какой нить статье, подставят меня...

[Наталетта]

кто-то еще на просторах инета писал, что по сокращению надо требовать тогда увольнения(если уж увольняться).это для выплаты компенсации наверное да?

[Кузенька]

swetlana-1, а после 3х Вы становитесь обычным работником и в отношении Вас возможны все действия, регламентированные действующим законодательством. :( но, например, если будет сокращение, то при наличии двух несовершеннолетних детей у Вас будет преимущественное право на оставление на рабочем месте по отношению к другому работнику, имеющему аналогичную квалификацию. Предложить уволиться могут тоже только по соглашению сторон. По собственному желанию никто заставить уволиться не может. На самом деле, если никак нельзя найти общего языка с работодателем, то лучше увольняться по сокращению, т.к. при этом законом гарантированы определенные денежные выплаты.

[Кузенька]

Наталетта, а зачем собеседование? приходите, пишите заявление на досрочный выход из отпуска и все. это же не первоначальный прием на работу!

[Liza Caddy]

swetlana-1,Наталетта,девы, я вааще не понимаю о чем вы...
какие-то собеседования... сокращения, когда требуются работники
как работодатель может 1 работника сократить и тут же другого принять?
сокращается должность в штатном расписании. она оттуда убирается, соответственно и работник с занимаемой должности
а не просто так работника на улицу выпнули и другого взяли и обозвали все это "сокращением"
особливо улыбнуло про возраст и наличие ребенка))))))))))

[Кузенька]

Liza Caddy, + мульен! если сокращают человека при наличии аналогичной вакантной ставки, то трудинспекция и прокуратура по ним плачет.
Тут есть 1 вариант: вакантная ставка называется по-другому и официально имеет другой функционал.а по факту будет выполняться та же работа :(

[КудряшкаСьюзи]

по сокращению если будут увольнять - то там пособие будет - если не ошибаюсь в трехкратном размере. Так что если уж вопрос решить не удасться - то не пишите по собственному желанию.
А так - трудинспекция вам в помощь. Обратитесь к ним. Скажите,что вас сейчас уже готовят к увольнению

[КудряшкаСьюзи]

ну, так - легко это делается. Делают реорганизацию, переименовывают все. И дложностные обязанности переписывают другими словами. Вот и все - ненужного человека по сокращению убрали. Нужного на новую ставку приняли. Известная схема

[Liza Caddy]

Кузенька,если работодатель решил уволить сотрудника - то он это сделает
вопрос лишь в том, а готов ли сотрудник бороться за это место?
меня никогда так не увольняли. если б хотели - то я бы сама ушла быстрее.
но ситуации разные, это я понимаю. если нужна именно эта работа - то надо отстаивать свои права вплоть до судов.
(сама ни в жизни не пойду судиться, ни с работодателем, ни выбивать алименты, никак короче)

[КудряшкаСьюзи]

Liza Caddy, у меня коллега 4 раза по суду восстанавливалась! Добивалась справедливости. То есть ее уволят - она через суд обратно... Отсудила порядка 100 тысяч (если я правильно помню) и в конечном итоге сама ушла. Вот просто из принципа