Льготы для детей-инвалидов и их родителей

[мама Макарошки]

да, пополнять в конце месяца ( у меня эти деньги за неделю оправдываются0 теперь с пересадками ездим

[Коротышка]

Девочки! Кто сталкивался или владеет информацией подскажите. Ситуация такая, у меня ребенок-инвалид (онко), работаю на месте декретницы. Срок договора скоро истекает. Руководство планирует и дальше со мной сотрудничать (это неоднократно озвучивал мой начальник), так как
1.   характер выполняемой работы значительно изменился и девушка, на чьем месте я сейчас работаю, данную работу не выполняла
2.   даже если я ухожу на больничный или в отпуск мою работу никто не делает, так как имеется узкая специфика выполняемых функций
3.   произошла реорганизация и отдел ликвидировали, а меня перевели в другой отдел (ставка осталась декретницы), заявление о переводе в другой отдел не писала, хотя прошло уже несколько месяцев;
Я боюсь, что когда узнают об инвалидности моего ребенка (даже о диагнозе – по больничному видно в каком отделении я лежу и какой врач нас лечит), то меня уволят по истечению срока договора или когда декретница выйдет на работу. Каким бы прекрасным работником я не оказалась, незаменимых в любом случае нет. Вопрос: можно ли как-нибудь на законодательном уровне защитится?

[LakiSuhi]

Декретница имеет право возвратиться на свое место , и ничего с этим не поделаешь. Здесь нужно решать вопрос в индивидуальном порядке лично с директором.Пусть еще одну ставку открывает. А вотто что ребенок на инвалидности, начальство конечно это не любит- но и скрывать до последнего не стоит. Можно хотя бы договорится что с ребенком на больничных будет родственница сидеть. Сама в подобной ситуации была. Ребенок когда заболел- пришлось уволиться.....сейчас жалею....

[Дочкинамама]

Девочки! Кто сталкивался или владеет информацией подскажите. Ситуация такая, у меня ребенок-инвалид (онко), работаю на месте декретницы. Срок договора скоро истекает. Руководство планирует и дальше со мной сотрудничать (это неоднократно озвучивал мой начальник), так как
1.   характер выполняемой работы значительно изменился и девушка, на чьем месте я сейчас работаю, данную работу не выполняла
2.   даже если я ухожу на больничный или в отпуск мою работу никто не делает, так как имеется узкая специфика выполняемых функций
3.   произошла реорганизация и отдел ликвидировали, а меня перевели в другой отдел (ставка осталась декретницы), заявление о переводе в другой отдел не писала, хотя прошло уже несколько месяцев;
Я боюсь, что когда узнают об инвалидности моего ребенка (даже о диагнозе – по больничному видно в каком отделении я лежу и какой врач нас лечит), то меня уволят по истечению срока договора или когда декретница выйдет на работу. Каким бы прекрасным работником я не оказалась, незаменимых в любом случае нет. Вопрос: можно ли как-нибудь на законодательном уровне защитится?

А что ре получил статус недавно?

[Коротышка]

А что ре получил статус недавно?
[/quote]
Да, мы только в начале пути, неизвестно сколько продлится лечение и сколько блоков химии мы выдержим, и вообще впереди неизвестность. Сейчас лежим по очереди (я, муж, бабушки). Для меня сейчас очень важно сохранить работу (это деньги, и какое-то чувство стабильности), хотя в душе чувствую вину и стыд перед ребенком, что не могу постоянно быть рядом

[Дочкинамама]

А что ре получил статус недавно?

Да, мы только в начале пути, неизвестно сколько продлится лечение и сколько блоков химии мы выдержим, и вообще впереди неизвестность. Сейчас лежим по очереди (я, муж, бабушки). Для меня сейчас очень важно сохранить работу (это деньги, и какое-то чувство стабильности), хотя в душе чувствую вину и стыд перед ребенком, что не могу постоянно быть рядом

А не вариант, за день до выхода основного работника взять больничный? Пускай они пока все вопросы с ней порешают, а Вы и с ре побудете, и какой-то доход иметь будете?
Предприятие по деньгам не потеряет - оплата больничных через ФСС.

[БлАндинка]

А что ре получил статус недавно?

Да, мы только в начале пути, неизвестно сколько продлится лечение и сколько блоков химии мы выдержим, и вообще впереди неизвестность. Сейчас лежим по очереди (я, муж, бабушки). Для меня сейчас очень важно сохранить работу (это деньги, и какое-то чувство стабильности), хотя в душе чувствую вину и стыд перед ребенком, что не могу постоянно быть рядом
[/quote]

Cколько лет вашему ребеночку?
Вы по договору ГПХ работаете?

[Дочкинамама]

БлАндинка, судя по постам и проблеме - трудовой.

[Коротышка]

Работаю по срочному трудовому договору. Но раньше был отдел, куда меня взяли на место декретницы. Сейчас отдел в полном составе сократили, в связи с реорганизацией, всех уволили, кроме меня. Меня перевели в другой отдел в другое подразделение. Когда я спросила начальника - я постоянно остаюсь или временно? Он ответил, что мы с тобой постоянно будем работать, а если декретница выйдет, то пусть работает тем, кем предложат из вакантных должностей, или пусть увольняется. При этом никаких заявлений подписывать не дает, доп.соглашение к договору тоже. А законно ли это?

По характеру работы я не могу сидеть на больничном долго (не больше 10 дней), так как вопросы по своей работе решаю и документы имею право готовить только я, так как очень узкая направленность.  В связи с этим я думаю, что даже если декретница выйдет, мне все равно пару месяцев придется ей дела передавать и обучать, так как она данную работу не вела и большинство методик работы были мной созданы.
Я не знаю вообще как лучше поступить в этой ситуации. Я понимаю что рано или поздно руководству придется рассказать. Давить на жалость не хочу, унижаться тоже, да и чтоб по углам шептались или на каждом углу спрашивали и жалели, тоже не хочу. Единственное желание, что годовой курс химии прошел без тяжелых последствий
Девочки, как вы справляетесь и с детками, и с работой?
PS.Дочке недавно исполнилось 3

[Anhen]

 Я знаю что не могут уволить маму с ребенком-инвалидом. Но не знаю точно для временных это распростроняеться или нет.
У нас в фирме было что увольняли только по соглашению сторон. Я сказала нет только по собственному. И они поняли что не смогут ни чего сделать.
Если у вас хорошие отношения может все будет хорошо. До какого срока у вас договор?

[Дочкинамама]

Коротышка, чтобы я сделала.
 Вариант 1.
1. Переговорила на прямую о Вашей ситуации: рассказала обо всем. Попросила руководство относится к ситуации спокойно, не распростроняться о Вашей беде.
2. Пообещала: что сделаете все, что возможно чтобы выполняемая работа не страдала. Вслучаи необходимости будете работать дома, внеурочно. Но сделаете всё что-бы на работе ваша жизненая ситуация не отразится. (Вы же уже работаете и доказываете это).
Что любой другой работник тоже может попасть в подобную ситуацию. В случаи, когда поймете, что с работой не справляетесь - подготовите себе замену.
3. Не будете злоупотреблять статусом.

Вариант 2.
Если работодатель откажется продлевать договор, - берите больничный. Точно не уволят - не имеет право, но Вы пока будете на больничном будете иметь хоть какие-то деньги и стаж будет идти.

[Magdalena]

Больничный не выход. Так как при срочном договоре увольнение идет по статье 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора), а не по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Но больничный оплатить должны будут.

[Дочкинамама]

Magdalena, ну, уж если всё-равно увольняться, так лучше с оплатой больничного, чем просто так.

[Коротышка]

Девочки! Спасибо большое за ответы. Соберусь с духом и пойду на переговоры. Пока отношения хорошие с руководством надо решать. Здоровья Вам и Вашим детишкам

[Дочкинамама]

Коротышка, И Вам, Вашему ребенку здоровья, сил, терпения.