мама Макарошки
|
|
« Ответ #570 : 17 Августа , 2012, 18:35:58 » |
|
да, пополнять в конце месяца ( у меня эти деньги за неделю оправдываются0 теперь с пересадками ездим
|
|
|
|
Коротышка
|
|
« Ответ #571 : 21 Августа , 2012, 08:52:25 » |
|
Девочки! Кто сталкивался или владеет информацией подскажите. Ситуация такая, у меня ребенок-инвалид (онко), работаю на месте декретницы. Срок договора скоро истекает. Руководство планирует и дальше со мной сотрудничать (это неоднократно озвучивал мой начальник), так как 1. характер выполняемой работы значительно изменился и девушка, на чьем месте я сейчас работаю, данную работу не выполняла 2. даже если я ухожу на больничный или в отпуск мою работу никто не делает, так как имеется узкая специфика выполняемых функций 3. произошла реорганизация и отдел ликвидировали, а меня перевели в другой отдел (ставка осталась декретницы), заявление о переводе в другой отдел не писала, хотя прошло уже несколько месяцев; Я боюсь, что когда узнают об инвалидности моего ребенка (даже о диагнозе – по больничному видно в каком отделении я лежу и какой врач нас лечит), то меня уволят по истечению срока договора или когда декретница выйдет на работу. Каким бы прекрасным работником я не оказалась, незаменимых в любом случае нет. Вопрос: можно ли как-нибудь на законодательном уровне защитится?
|
|
|
|
LakiSuhi
|
|
« Ответ #572 : 21 Августа , 2012, 09:51:01 » |
|
Декретница имеет право возвратиться на свое место , и ничего с этим не поделаешь. Здесь нужно решать вопрос в индивидуальном порядке лично с директором.Пусть еще одну ставку открывает. А вотто что ребенок на инвалидности, начальство конечно это не любит- но и скрывать до последнего не стоит. Можно хотя бы договорится что с ребенком на больничных будет родственница сидеть. Сама в подобной ситуации была. Ребенок когда заболел- пришлось уволиться.....сейчас жалею....
|
|
|
|
Дочкинамама
|
|
« Ответ #573 : 21 Августа , 2012, 11:07:12 » |
|
Девочки! Кто сталкивался или владеет информацией подскажите. Ситуация такая, у меня ребенок-инвалид (онко), работаю на месте декретницы. Срок договора скоро истекает. Руководство планирует и дальше со мной сотрудничать (это неоднократно озвучивал мой начальник), так как 1. характер выполняемой работы значительно изменился и девушка, на чьем месте я сейчас работаю, данную работу не выполняла 2. даже если я ухожу на больничный или в отпуск мою работу никто не делает, так как имеется узкая специфика выполняемых функций 3. произошла реорганизация и отдел ликвидировали, а меня перевели в другой отдел (ставка осталась декретницы), заявление о переводе в другой отдел не писала, хотя прошло уже несколько месяцев; Я боюсь, что когда узнают об инвалидности моего ребенка (даже о диагнозе – по больничному видно в каком отделении я лежу и какой врач нас лечит), то меня уволят по истечению срока договора или когда декретница выйдет на работу. Каким бы прекрасным работником я не оказалась, незаменимых в любом случае нет. Вопрос: можно ли как-нибудь на законодательном уровне защитится?
А что ре получил статус недавно?
|
|
|
|
Коротышка
|
|
« Ответ #574 : 21 Августа , 2012, 18:59:48 » |
|
А что ре получил статус недавно? [/quote] Да, мы только в начале пути, неизвестно сколько продлится лечение и сколько блоков химии мы выдержим, и вообще впереди неизвестность. Сейчас лежим по очереди (я, муж, бабушки). Для меня сейчас очень важно сохранить работу (это деньги, и какое-то чувство стабильности), хотя в душе чувствую вину и стыд перед ребенком, что не могу постоянно быть рядом
|
|
|
|
Дочкинамама
|
|
« Ответ #575 : 21 Августа , 2012, 19:03:22 » |
|
А что ре получил статус недавно?
Да, мы только в начале пути, неизвестно сколько продлится лечение и сколько блоков химии мы выдержим, и вообще впереди неизвестность. Сейчас лежим по очереди (я, муж, бабушки). Для меня сейчас очень важно сохранить работу (это деньги, и какое-то чувство стабильности), хотя в душе чувствую вину и стыд перед ребенком, что не могу постоянно быть рядом А не вариант, за день до выхода основного работника взять больничный? Пускай они пока все вопросы с ней порешают, а Вы и с ре побудете, и какой-то доход иметь будете? Предприятие по деньгам не потеряет - оплата больничных через ФСС.
|
|
|
|
БлАндинка
|
|
« Ответ #576 : 21 Августа , 2012, 19:06:18 » |
|
А что ре получил статус недавно?
Да, мы только в начале пути, неизвестно сколько продлится лечение и сколько блоков химии мы выдержим, и вообще впереди неизвестность. Сейчас лежим по очереди (я, муж, бабушки). Для меня сейчас очень важно сохранить работу (это деньги, и какое-то чувство стабильности), хотя в душе чувствую вину и стыд перед ребенком, что не могу постоянно быть рядом [/quote] Cколько лет вашему ребеночку? Вы по договору ГПХ работаете?
|
Моя прекрасная жизнь, как я люблю тебя!
|
|
|
Дочкинамама
|
|
« Ответ #577 : 21 Августа , 2012, 19:08:10 » |
|
БлАндинка, судя по постам и проблеме - трудовой.
|
|
|
|
Коротышка
|
|
« Ответ #578 : 22 Августа , 2012, 07:29:51 » |
|
Работаю по срочному трудовому договору. Но раньше был отдел, куда меня взяли на место декретницы. Сейчас отдел в полном составе сократили, в связи с реорганизацией, всех уволили, кроме меня. Меня перевели в другой отдел в другое подразделение. Когда я спросила начальника - я постоянно остаюсь или временно? Он ответил, что мы с тобой постоянно будем работать, а если декретница выйдет, то пусть работает тем, кем предложат из вакантных должностей, или пусть увольняется. При этом никаких заявлений подписывать не дает, доп.соглашение к договору тоже. А законно ли это?
По характеру работы я не могу сидеть на больничном долго (не больше 10 дней), так как вопросы по своей работе решаю и документы имею право готовить только я, так как очень узкая направленность. В связи с этим я думаю, что даже если декретница выйдет, мне все равно пару месяцев придется ей дела передавать и обучать, так как она данную работу не вела и большинство методик работы были мной созданы. Я не знаю вообще как лучше поступить в этой ситуации. Я понимаю что рано или поздно руководству придется рассказать. Давить на жалость не хочу, унижаться тоже, да и чтоб по углам шептались или на каждом углу спрашивали и жалели, тоже не хочу. Единственное желание, что годовой курс химии прошел без тяжелых последствий Девочки, как вы справляетесь и с детками, и с работой? PS.Дочке недавно исполнилось 3
|
|
|
|
Anhen
|
|
« Ответ #579 : 22 Августа , 2012, 09:12:53 » |
|
Я знаю что не могут уволить маму с ребенком-инвалидом. Но не знаю точно для временных это распростроняеться или нет. У нас в фирме было что увольняли только по соглашению сторон. Я сказала нет только по собственному. И они поняли что не смогут ни чего сделать. Если у вас хорошие отношения может все будет хорошо. До какого срока у вас договор?
|
- У вас явные психические расстройства... - Это для вас они расстройства, а для меня они радости.
|
|
|
Дочкинамама
|
|
« Ответ #580 : 22 Августа , 2012, 10:40:27 » |
|
Коротышка, чтобы я сделала. Вариант 1. 1. Переговорила на прямую о Вашей ситуации: рассказала обо всем. Попросила руководство относится к ситуации спокойно, не распростроняться о Вашей беде. 2. Пообещала: что сделаете все, что возможно чтобы выполняемая работа не страдала. Вслучаи необходимости будете работать дома, внеурочно. Но сделаете всё что-бы на работе ваша жизненая ситуация не отразится. (Вы же уже работаете и доказываете это). Что любой другой работник тоже может попасть в подобную ситуацию. В случаи, когда поймете, что с работой не справляетесь - подготовите себе замену. 3. Не будете злоупотреблять статусом.
Вариант 2. Если работодатель откажется продлевать договор, - берите больничный. Точно не уволят - не имеет право, но Вы пока будете на больничном будете иметь хоть какие-то деньги и стаж будет идти.
|
|
|
|
Magdalena
|
|
« Ответ #581 : 22 Августа , 2012, 11:26:50 » |
|
Больничный не выход. Так как при срочном договоре увольнение идет по статье 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора), а не по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Но больничный оплатить должны будут.
|
|
|
|
Дочкинамама
|
|
« Ответ #582 : 22 Августа , 2012, 18:37:19 » |
|
Magdalena, ну, уж если всё-равно увольняться, так лучше с оплатой больничного, чем просто так.
|
|
|
|
Коротышка
|
|
« Ответ #583 : 22 Августа , 2012, 18:44:44 » |
|
Девочки! Спасибо большое за ответы. Соберусь с духом и пойду на переговоры. Пока отношения хорошие с руководством надо решать. Здоровья Вам и Вашим детишкам
|
|
|
|
Дочкинамама
|
|
« Ответ #584 : 22 Августа , 2012, 18:48:21 » |
|
Коротышка, И Вам, Вашему ребенку здоровья, сил, терпения.
|
|
|
|
|