Кем пойти работать?

[Lia]

обычно кому нужен толковый бух берут на работу буха

бывает что эти толковые бухи оказываются на деле при всем при этом истеричками или у них полное не совпадение по всем статьям с директором. а бухгалтерия дело интимное от ответственное :) рисковать не хочется, вот и проверяют :) и имеют полное право за свои деньги выбирать себе специалиста по своим параметрам. к тому же персональщику деньги плочены - должон отработать ;)

[Лисена]

Лисена, я думаю что этот монстр был заинтересован в тебе как специалисте поэтому и вел себя иначе чем это принято. а в той фирме что тебя не заинтересовала возможно и не знали что за ценный претендент к ним пожаловал вот и не выбросили свои бумажки сразу.

Lia, ну да-нек подготовка была ими проведена, но там директор был феноменальный, абс человек дела, с молниеносным принятием решенний. для меня как человека  долго обдумывающего, сравнивающего инфу-это сродни магии какой то.. и провалов за ним припомнить не могу...

[Tweens]

Lia, вот согласна по всем постам на 100%
 у меня в подчинении н - количество человек, я не тиран, довольно демократична, но требую исполнения своих требований без пререканий, выслушиваю пожелания, советуюсь с мужем  - принимаю решение.. но если б пришла звезда как Аня)) - такую б не взяла... именно потому что ЗВЕЗДА - в хорошем смысле слова)
Я не готова к подчиненным которые своим видом и действиями говорят что они умнее меня.. и это я в них нуждаюсь нежели они во мне)
 насчет тестов - конечно смешно.. ни разу не делала, хватает личной беседы. и разюме. Но когда ( в молодости ) сама искала работу проходила и тестирования и собеседование - считала прохождение не глупым времяпровождением а готовностью работать...ну как то так..
очень часто особенно у мужа подчиненные только с отзывами с предыдущих мест.

[Liza Caddy]

Lia,вот ты сама пишешь все правильно
работать с дириком
поэтому первое собеседование должно проходить сразу с ним
а то вроде по всем параметрам ты подходишь и тут тебе предъявляют "нечто" и ты понимаешь, что они все ............ и какого........... они тебя мучили своими 549-ю турами собеседований :knuppel2:

[Liza Caddy]

Tweens, :D
вот я ж говорю... мне трудно придется с поиском работы
не считаю себя умнее кстати ;) но я при приеме на работу такой ерундой не занималась, поэтому наверно для меня это все дурь:)
проходить тесты мне не нра, ну не могу же я делать вид что мне нра, а может просто не хочу :не знаю:
может не созрела для поисков работы "по-настоящему" наверно если б я сильно-сильно хотела, то может и склонила голову... реально ведь куча народу пишет, отвечает, рисует... видать им это надо :не знаю:

[Энерджайзер]

Liza Caddy, ))) ага и сколько Дирику придется выслушивать всякий бред)) народ то разный приходит, иногда по резюме и телефону норм человек -  а приходит...

[Lia]

Liza Caddy, ))) ага и сколько Дирику придется выслушивать всякий бред)) народ то разный приходит, иногда по резюме и телефону норм человек -  а приходит...

+ сто тыщ миллионов))) просто из бухгалтерии не видно сколько персональщику не подходящих приходится отсеивать :) до тела директора максимум 7-10 должно дойти :)

[Lia]

Liza Caddy, это торговля :) в поиске работы ты товар, а компания покупатель. резюме это обертка - понравилось значит захотят изучить "товар". и тут если тебе хочется там работать нужно преподнести себя и продемонстрировать все свои таланты и готовность работать, а не норов - тесты ваши тупые и вопросов слишком много... играешь на их поле по их правилам. или можно поискать тех кто уже на собеседовании захочет играть по твоим правилам :) но не факт что их предложение понравится тебе :не знаю:
мне вот интересно на твоей должности на детекторе тебя ни разу не проверяли?

[бабка Ёжка]

Люди, которые главбухами работают, и считают что работа "скукАтииииииииища".
Вы хоть поделитесь функционалом, что ли?
как вы ухитряетесь "бумажки перекладывать и скучать"
или фирмы-помойки, которые на слив через 2 года? Помойки-это без выездных, с нарисованными отчетами, где учет полосатый как зебра.
Если фирмы такие, без выездных, без серьезного аудита, без судов и тыпы, то вы главбухами не работали, сорри.
тут, блин то бюджет, то баланс, то легитимная оптимизация налогообложения-по-разному можно играть с цифрами.
вы попробуйте в белых фирмах поработать.
куда там поэтам/художникам/писателям-фантастам. да и гимнастам-мозг ежедневно вынужден кульбиты делать))))
цифры как песня! как стихи! как музыка.
но только в белых фирмах, не в помойках
тут, Господи прости, услуги, один-единственный вид деятельности, казалось бы, грудничок справится и то: то совместная с программерами разработка ПО , чтобы учет РФ к МСФО адаптировать, то постановление ВАС новое вышло, всю отрасль лихорадит и репу чешешь, как фирму обезопасить, то выездная, короче, каждый день что то новое и интересное. и на любом предприятии так, на белом, стессно.
а представляете работу главбуха на крупном заводе??? и какие там мозги надо? он же чемпиона мира по шахматам обыграет на раз-два.

[Лисена]

или можно поискать тех кто уже на собеседовании захочет играть по твоим правилам :) 

:mrgreen:
всегда нужно помнить (верить), что ты можешь сам выстроить свои правила...
не каждому конеш удается, но может по той причине, что ч-к об этом забыл, заранее спасовал ;)

[Naddinka]

или можно поискать тех кто уже на собеседовании захочет играть по твоим правилам :) 

:mrgreen:
всегда нужно помнить (верить), что ты можешь сам выстроить свои правила...
не каждому конеш удается, но может по той причине, что ч-к об этом забыл, заранее спасовал ;)

Нужно быть самим собой, а не прогибаться под кого-то.

[Lia]

эээ... ну если воспринимать внутренние правила компании как прогиб :не знаю: может тогда таким свободолюбивым вообще не стоит никуда ходить?...
никто не говорит что нужно сломать себя, мы сейчас говорим о найме на работу и прохождении собеседований. это нормально, ничего катастрофичного в заполнении тестов и решении задач нет. как иначе потенциальный работодатель поймет за час что перед ним на самом деле человек с математическим складом ума и быстрой реакцией, именно такой как ему нужен? :не знаю:
я не говорю про отдельных персон имя которых видимо говорит о том что с ними даже собеседоваться не надо.

[Yozhik]

я что-то тоже не пойму проблему. ну все-таки если вы устраиваетесь на работу, вы собираетесь быть работником - исполнителем. И вот кадровик выдает вам задание. Вы можете
- отказаться его исполнять
- исполнить его так, как предполагается
- исполнить оригинально, показав при этом, что "как положено" вы тоже можете сделать блестяще.

Если вы устраиваетесь на исполнительскую работу, то чаще всего нужно исполнять. Есть вакансии, где блеснуть оригинальностью - это хорошо и здорово. Но на многих должностях не нужны ни оригинальность, ни особая самостоятельность. Если я устраиваюсь переводчиком, то я строго выполняю инструкцию в тестовом задании. Потому что это исполнительская работа. Мне может не нравится инструкция для исполнителей - ой, ну почему я должна называть файлы по вот этому шаблону, мне лениво выверять закорючки, - но инструкция обеспечивает качество работы в компании. Если я начну называть файлы иначе, чем написано в инструкции, путать "ты" и "вы", это плохо скажется на скорости и качестве общей работы. Потому что я исполнитель, винтик в машине.
Если мне это не нравится - значит не надо работать исполнителем. Благо сейчас есть возможности у всех недовольных.

[Liza Caddy]

эээ... ну если воспринимать внутренние правила компании как прогиб :не знаю: может тогда таким свободолюбивым вообще не стоит никуда ходить?...

вот
точно не стоит
только не никуда, а в ряд компаний
я просто когда оттуда ухожу всегда думаю... ну если они так мозг выносят при приеме на работу, то что же будет на самой работе?
ведь все прелести начинаются когда в трудовые будни окунаешься:(((((((
изначально работодатель описывает себя белым и пушистым, только вот тут у нас маленькая проблемка - вот надо бы решить. возьмись а?
а потом оказывается ворох проблем:))))) все решаемые, а куда деваться
понимаешь, я не сталкивалась с таким, что при приеме на работу сразу начинают грузить, причем отвлеченной ерундистикой, я против, мне точно это не надо

просто опишу как я это вижу: гл.буху как и нач.юр.отдела тесно приходится сотрудничать с кадровой службой, поэтому я бы хотела чтоб на моем будущем месте работы они были малость в себе, т.е. в деле, а не задавали ненужные вопросы в хаотичном порядке
так кандидата на работу точно не выбрать
по мне кадровая служба должна обращать внимание на доки при приеме, чтоб все было в порядке, чоб полный комплект документов чел принес, разрабатывать действительно полные должностные инструкции для всех отделов в сотрудничестве с начальниками этих отделов и пожеланиями руководства, ревизировать труд.договоры и просматривать изменение труд.законодательства, приводить все доки по всем работникам в соответствие со всеми изменениями и новшествами
там по правде работы хватает
знаешь. я расстраиваюсь неимоверно, когда прихожу наниматься, а там сидят 4 девочки - кадровая служба и занимаются вот этими тестами:( так грустно сразу:( одна тестирует на гл.бухов, тут же на продавцов, тут же на оператора погрузчика:( и для всех одни вопросы про кружки:(
работать некогда.... одни фигурки блин:(((
понимаешь. я не к этому привыкла. мне щас очень тяжело перестроиться. я начинаю искать работу. ищу ее 2 недели, потом плюю. ну вот. я ищу работу 10 дней. думаю к концу след. недельки мне опять надоест:(

[уехавшая]

так тестирует вроде не OK а персональщики? ОK документами занимаются