Очень требуется совет!!!!

[Ritusik]

l.e.v, думаете после трудовой инспекции будет легко работать? Она конечно повлияет, но результат непредсказуем.

[l.e.v]

l.e.v, думаете после трудовой инспекции будет легко работать? Она конечно повлияет, но результат непредсказуем.

Вот поэтому в нашей стране все так и живут,всего боятся.Даже если защищены законом и имеют права,все равно СТРАШНО...

[svetofor]

Не все живут и боятся :coolsmiley: ,я не побоялась, когда меня перед 1ым декретным отпуском в очередной не отпускали (потом отгуляете свои 56 дней (я в бюджете работала), а перед 2ым на мои законные условия не хотели идти, естественно, очень выгодные для меня и невыгодные для работодателя... Так вот, 1 консультация в Трудовой инспекции решила вопрос и в 1ом, и во 2ом случае в мою пользу... Знаете свои права - добивайтесь :mrgreen:...

[l.e.v]

Не все живут и боятся :coolsmiley: ,я не побоялась, когда меня перед 1ым декретным отпуском в очередной не отпускали (потом отгуляете свои 56 дней (я в бюджете работала), а перед 2ым на мои законные условия не хотели идти, естественно, очень выгодные для меня и невыгодные для работодателя... Так вот, 1 консультация в Трудовой инспекции решила вопрос и в 1ом, и во 2ом случае в мою пользу... Знаете свои права - добивайтесь :mrgreen:...

Вы молодец,что боролись за СВОЕ.Это вызывает большое уважение.
И если все так будут поступать,тогда у работодателя не возникнет желания надурить.

[Ritusik]

одно дело работать в бюджете, совсем другое- у частника.

[l.e.v]

одно дело работать в бюджете, совсем другое- у частника.

закон для ВСЕХ один.

[Linia]

одно дело работать в бюджете, совсем другое- у частника.

закон для ВСЕХ один.

l.e.v, открытый конфликт с работодателем-частником (особенно в маленькой фирме) практически ставит крест на карьере участника конфликта в этой фирме. Способов выжить работника очень много, к сожалению(

[l.e.v]

Linia,а какую карьеру можно сделать у частника в маленькой фирме?

[Linia]

l.e.v, под карьерой я имела ввиду трудовую деятельность на данном предприятии). И в маленькой фирме можно получить хороший опыт работы по своей специальности

[T.O.]

Основная часть зарплаты в небюджетном предприятии-обычно неофициальная.То есть работодатель попросту имеет все основания платить скандальному сотруднику только белую часть,оговоренную в трудовом договоре.У кого как,но знаю,что у многих и до 10 тыс эта белая зарплата не дотягивает.Вот по факту-и увольнение.А уволить из бюджета-это ооочень сложная манипуляция.Поэтому с удовольствием работаю в бюджете и думаю,что для молодых мам с маленькими детьми-это гораздо удобнее.Плюсом все официальные стажи,больничные,пенсионные выплаты,частники и на этом фронте грешат так,что мама не горюй.

[Liza Caddy]

зато с частниками всегда можно договориться
не представляю себе чтобы в бюджете можно было бы явиться на работу к 11 часам или наоборот в 3 часа свалить, а работу сделать удаленно или приехать в выхи. у частников - да запросто.
и не все частные фирмы маленькие. ;)
кстати ни разу в жизни в труд.инспекцию не обращалась и вряд ли пойду. зачем мне место работы где меня не ценят? новое искать очень сложно, авторитетно могу заявить после 1,5 лет мытарств, но терпеть что-либо, сидя на не устраивающем тебя месте - это какие нервы надо иметь? зачем над собой так издеваться? лучше уж помыкаться и найти то, что устраивает на все 100 :mrgreen:

по теме: уважаемая автор! у вас сейчас прекрасный возраст. вся дурь вышла и вы готовы работать! :mrgreen:
не комплексуем. пишем в резюме про опыт неофициальной работы и вперед. почему-то мне кажется у вас все получится

[Светуська]

Светуська,а на каком основании Вас могут уволить? У нас в трудовом законодательстве нет такой статьи "болел ребенок...ДОСВИДАНИЕ".В конце концов Вы можите подать жалобу на работадателя в Трудовую инспекцию.
И знаете, детки могут болеть и в 7 и 10 лет,и тогда как быть? Одних дома оставлять?

еще как могут... оснований-причин масса найдется. После сокращения был опыт бодания с работодателем-частником, который оч.хотел, чтобы все работали часов до 8 вечера, когда в договоре до 18, чтобы на больничные не ходили (и это при з/пл 15 тыр, где официально 9 тыр.). Поверьте, я очень хорошо знаю свои права и ТК РФ. А вот частники-работодатели иногда такими знаниями не владеют. На деле увольнение последовало, но с выплатой положенных мне тыр. и по нужной мне статье. 

[Liza Caddy]

После сокращения был опыт бодания с работодателем-частником, который оч.хотел, чтобы все работали часов до 8 вечера, когда в договоре до 18, чтобы на больничные не ходили (и это при з/пл 15 тыр, где официально 9 тыр.). Поверьте, я очень хорошо знаю свои права и ТК РФ. А вот частники-работодатели иногда такими знаниями не владеют. На деле увольнение последовало, но с выплатой положенных мне тыр. и по нужной мне статье. 

молодец!
на деле конечно кто чего хочет.
я б в такой ситуации даже бодаться не стала. ушла бы сама и все. вот еще... разговаривать с неадекватами.... отдайте мне трудовую и пошла я от вас.

[l.e.v]

Спасибо всем!!!
Подскажите в центр занятости идти по месту прописки? просто набрала в яндексе ,он выдал их не сколько (адресов).

Как успехи,в центр занятости ходили?