Актуальные выплаты по беременности и родам

[swetlana-1]

Ой, девочки, я сегодня в шоке. Помогите разобраться, может, кто в курсе! Сегодня сообщили, что предприятие (ооо) будет закрыто с 01.12.2011г. Сейчас я беременна. Никого пока не увольняют, отправляют в отпуск без содержания. Но с 28.11.2011г я ухожу в обычный отпуск (оплачиваемый) до 31.12.2011г. Заявление об отпуске принято, выплата этого отпуска будет. С 10.01.2012г у меня начинается декрет (с 30 недель). Вот начинаются вопросы. На работе сами в растерянности.
1. Если предприятие закрывается, но не ликвидируется, брать ли больничный с 10.01.2012г на имя предприятия?  Ведь денег на счету предприятия уже не будет. Каким образом я могу получить положенные декретные?
2. Если больничный на имя предприятия не берется, то что делать в этом случае? Каковы мои действия?
3. После родов-аналогично, куда обратиться за выплатами?
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Кто его выплачивает: работодатель или соцстрах? Как я могу его получать?
Зарплата моя ежемесячная 15тыс. рублей с НДФЛ. То есть пособие примерно будет около 7,5 тыс. Сохраняется ли такое пособие в выплатах соцстраха.? Или будут платить по минимуму?
Замужем, жду второго ребенка, Работаю в данном предприятии 4,5 года.
 Заранее спасибо за объяснения!

[Кaтрин]

swetlana-1, больничный естественно брать! так просто предприятие не закроют, это долгая процедура. думаю, больничный вам оплатят.

[lookas]

swetlana-1, Больничный с указанием предприятия берете обязательно. Основные выплаты по больничному идут от ФСС а не от работодателя (предприятие только первые три дня оплачивает). То же самое с остальными выплатами, связанными с родами. Конечно, если у предприятия сейчас не лучшие времена, то это отразится на сроках выплат (по себе знаю), потому что в ФСС надо всё подать в определенные сроки и в определённом виде (бюрократия та еще), но тем не менее совсем без выплат вы не останетесь. Насчет 3 и 4 пунктов - тут, увы не знаю. Лучше поговорите с вашим бухом, она и ситуацию должна знать и по выплатам сориентировать.

[marissa]

swetlana-1, как это закрывают, но не ликвидируют?

[lookas]

marissa, ну всех в отпуск без содержания наверно. У нас так сделали (официально, а неофициально все впахивали), одну меня не тронули, т.к. сразу заявила, что иду в декрет, мне их "безсодержания" нафиг не нужны.

[swetlana-1]

marissa,в том то и дело, что деятельность предприятия будет остановлена с 01.12.2011г, но не ликвидируется. Всех отправляют в отпуск без содержания, но намекнули, что уже стоит искать работу в другом месте. У меня еще более благополучная ситуация с отпуском... За декабрь мне выплатят, а др.сотрудникам уже нет.

[lookas]

swetlana-1, а разьве можно без содержания принудительно отправить (хотя, у нас конечно всё можно, но чисто юридически, это же незаконно). У нас всё добровольно было.

[swetlana-1]

lookas,а если нет на счету предприятия денег, с чего платить з/п?

[Кaтрин]

swetlana-1, ну вас-то это не касается. выплаты пойдут из ФСС.
после родов:
единовременное пособие по рождению ребенка - тоже из ФСС (его кстати муж может оформить по месту своей работы ;))
губернаторское пособие - в соцзащите
пособие по уходу за ребенком по окончании больничного по бер-ти и родам и до 1,5 лет - из ФСС

[swetlana-1]

на работе меня уже успокоила главбух. Все будет нормально по моим выплатам))))))

[lookas]

lookas,а если нет на счету предприятия денег, с чего платить з/п?

У нас постоянно нет на счету денег. Тоже выкручиваемся, основной состав пашет, будучи официально в отпуске без содержания.

[lookas]

Кaтрин, это всё только звучит так, что из ФСС, да, деньги идут от них, но проходят через предпритие. То есть выплачивает предприятие, а ФСС восстанавливает эти средства предприятию по итогам квартала. Причем, если предприятие "моргнуло" и не сдало чё-то там вовремя, то придётся еще квартал ждать. У нас так девочка на работе получила единовременное спустя 8 мес. после рождения ребя. Мне в прошлый раз повезло с единовременным, у меня его муж получал, но зато оплату больничного по Б и родам мне произвели когда сыну исполнилось полгода. Пишу всё к тому, что мало апелировать тем, что "по закону положено", надо контролировать бухов, если уж такая задница на предприятии. swetlana-1, держитесь :), я вот тоже не  в лучшем положении, за меня еще и налоги не все выплачены...

[Кaтрин]

lookas, ну это понятно, что сама выплата может затянуться, особенно учитывая проблемы предприятия. но вопрос стоял в том - вообще брать ли больничный, если у предприятия нет денег...
а так-то да! готовьтесь к задержкам по выплатам.

[Li]

Девочки подскажите пожалуйста, может и отвечали уже на такой вопрос но что то не нашла.
Как лучше вернее выгодней для будущих выплат декретных: уйти в отпуск (ежегодный оплачиваемый) по расписанию или вместо отпуска больничный взять?

[Кaтрин]

Li, ну отпуск-то оплачивается в полном размере))) по новому законодательству больничный гораздо меньше получается))