малёк
|
|
« : 19 Ноября , 2008, 14:56:49 » |
|
Вот и до нашего предприятия докатился кризис. Начальство до последнего пыталось найти варианты, но увы. Вчера прозвучало: без содержания до 1 декабря... А что дальше? А дальше... дальше молчание и виноватый взгляд в пол... Встала с улыбкой и пошла,(ну не устраивать же истерик,они ничего не исправят) в догонку вопрос: как же ты одна с ребенком? Обернулась, как-нибудь справлюсь... Честно, по человечески было очень жалко начальника, хоть я его и не долюбливаю, но вид у него был вчера не важнецкий. Как побитая собака. Не хотела бы я оказаться вчера на его месте: из 80 человек- 58 без содержания, остальные на сокращенный рабочий день. И каждому сказать это лично. И он прекрасно понимает, что многие не вернуться, особенно рабочие. Ну вот, полторы недели отдыха, с одной стороны хорошо- дел домашних скопилось много, с другой- жить-то надо будет потом на что-то? А дальше больше: отдел кадров с растроенным видом сообщает следующую новость- отдых может продлиться до 15 января!!!!!!!! :shock: Приехала домой, достала все заначки- месяц проживем. А ведь новый год. Теперь как-то надо дочке объяснить, что не пойдем мы на елку в этом году, и подарка не будет, потому что у мамы нет денег... Грустно :sad: :cry: :sad: Сижу сегодня дома, мысли только о том, что делать, где достать денег, если действительно отправят до 15 января (не найдут они заказы за эти 1,5 недели, чтобы выплатить каждому хотя бы половину оклада)... Ничего в голову не приходит :не знаю:... Остается только ждать и надеяться на лучшее.
|
|
|
|
nastik
|
|
« Ответ #1 : 19 Ноября , 2008, 15:31:08 » |
|
:sad: грустно. Я вот тоже думаю, что же будет. Сейчас у нас 4-хдневка, дальше ходят разговоры о 3-хдневке. Премии нет. А у нас с мужем одно предприятие....А у нас ипотека. Как же платить? А еще и подарки и квартплата и детский сад и тд... Страшно и неизвестно, что будет дальше.
|
|
|
|
Крошка Ру
|
|
« Ответ #2 : 19 Ноября , 2008, 15:58:46 » |
|
малёк, это ужасно! Я как понимаю Вы мать одиночка, по закону таких женщин нельзя отправль без содержания, и даже сокращать (только в том случае можно если ликвидация предприятия), по большому счету вообще отправлять должны всех только с согласия работников, но у нас сейчас это согласие по умолчанию подразумевается, не нравится -увольняйся. Но матери одиночки и беременные во всех этих ситуациях неприкосновенны!!! Я понимаю что Вы можете ответить, что неудобно, неохота связываться, нет в мире справедливости, но если фин. воспрос стоит у вас настолько остро может помашете перед носом у работодателя ТК РФ, если не подействует, то инспекцию по труду и прокуротуры у нас никто не отменял.
|
|
|
|
marissa
|
|
« Ответ #3 : 19 Ноября , 2008, 17:27:02 » |
|
малёк, Крошка Ру правильно говорит. только это про сокращение. отправлять без содержания никого нельзя, трудовым законодательством такого не предусмотрено. по идее должны оформлять простой и платить 2/3 зарплаты (вроде так, я давно с трудовым кодексом не работала)
|
Дочка 21.07.2006 Сын 14.01.2009 Дочка 16.04.2012
|
|
|
мама Алины-малины
|
|
« Ответ #4 : 19 Ноября , 2008, 17:42:55 » |
|
Муж вчера пришел с работы и сказал, что в этот раз ежегодного повышения з/п не будет. Я спрашиваю: А хорошие новости? Он: Меня хотя бы не сократят.
Вот такие хорошие новости сейчас, ужас! Я понимаю, что у нас это ещё цветочки, многие вообще остались без работы. Я теперь за ужином часто напеваю старую песенку "Комбинации": "Год новый наступил, кушать стало нечего..." Боюсь, это будет очень актуальный хит в 2009-м.
|
Алина-малина 12.05.2008 Степан-великан 24.09.2014
|
|
|
малёк
|
|
« Ответ #5 : 19 Ноября , 2008, 18:26:15 » |
|
nastik, у меня тоже ипотека! :( На нее денежка отложена, на два месяца вперед, подстраховалась я тогда, хоть это радует. Я согласна и на 2-х дневку, лишь бы хоть какие-нибудь денежки платили. Крошка Ру, официально у меня нет статуса матери-одиночки. Я разведённая. И Вы правы, не хочется портить отношения с работодателем. Мне с моей профессией работу найти сложно, да еще и ребенок маленький на руках. Одним словом не завидный я работник. Так что пока подождем, потом посмотрим. Будем надеятся, что этими днями все и закончится. Как говорится, надежда умирает последней. Сегодня пришла моя мама и сказала: ну что ты расстаиваешься, мы же все вместе, а вместе мы справимся. С голоду умереть друг другу не дадим. :) Как-то на душе сразу же хорошо стало.
|
|
|
|
ПрЫнцесса
|
|
« Ответ #6 : 19 Ноября , 2008, 19:29:00 » |
|
Блин, девчонки ..Трудовой кодекс все понятно...типо дает гарантии...но вот нечем работодателю платить з/п и выходное пособие, и хоть в суд, хоть в трудовую комиссию...и при всем желании, и при всем уважении ..У нас такая ситуация на предприятии (был преуспевающий холдинг) ...Слава Богу, я в декрете и меня пока никак это не касается за исключением задержки пособия...а на работе, сначала без содержания, потом все-таки принято решение сократить половину...и даже нечем людям заплатить пособие...
|
|
|
|
Grax@СarsСlub
|
|
« Ответ #7 : 19 Ноября , 2008, 19:36:17 » |
|
|
Finis sanctificat media.
|
|
|
Яйя
|
|
« Ответ #8 : 20 Ноября , 2008, 00:49:38 » |
|
Боже мой, посмотрела хронику...аж плохо стало! И это из-за того, что тупые некоторые (как Задорнов говорит) решили кредиты под маленькие проценты выдавать. а страдает весь мир!!! Чем не повод для 3ей мировой? Особенно с учетом того, что Россия большая и злиться у нее есть причины (второй кризис за 15 лет)
|
|
|
|
olga.s
|
|
« Ответ #9 : 21 Ноября , 2008, 18:46:25 » |
|
ПрЫнцесса,между прочим пособие вам платит не работодатель а Соцстрах(по-моему), просто деньги проходят через работодателя.
|
|
|
|
olga.s
|
|
« Ответ #10 : 21 Ноября , 2008, 19:03:30 » |
|
Достала ТК РФ читаю и удивляюсь - интересная ситуация - если ты сидишь в дикрете, то тебя не трогают при сокращении штата, а если ты работаешь, то могут и сократить)))) ст.179 и ст.261
|
|
|
|
olga.s
|
|
« Ответ #11 : 21 Ноября , 2008, 19:07:36 » |
|
и еще одна интересная статья 81
|
|
|
|
marissa
|
|
« Ответ #12 : 22 Ноября , 2008, 09:09:10 » |
|
olga.s, если на больничном, тоже не сократят пока больничный. и еще очень трудно сократить женщину с ребенком до 3 лет и нельзя беременных
|
Дочка 21.07.2006 Сын 14.01.2009 Дочка 16.04.2012
|
|
|
marissa
|
|
« Ответ #13 : 22 Ноября , 2008, 09:10:08 » |
|
кстати, если даже вышли на работу, а есть ребенок до трех лет можно уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. тогда тоже сократить не смогут
|
Дочка 21.07.2006 Сын 14.01.2009 Дочка 16.04.2012
|
|
|
olga.s
|
|
« Ответ #14 : 22 Ноября , 2008, 10:19:12 » |
|
marissa, если честно то это все спорно. Работодатель может не подписать заявление на отпуск, а на больничном вы же не год будете сидеть. Беременных точно не сократят а вот до 3 лет, я же не зря дала ссылки на статьи
|
|
|
|
|