Liza Caddy
« : 11 Декабря , 2013, 21:08:47 »
Всем здравствуйте! я не кадровик. я бухгалтер. у нас темка наиживейшая, а у вас нету! давайте исправим досадную оплошность :smitten: вопросов кадровых уйма. очень надеюсь, что у нас на форуме есть кадровики и помогут разобраться ;)
Если мы будем абсолютно, до жестокости честны друг с другом, возможно, нам снова повезет.
Liza Caddy
« Ответ #1 : 11 Декабря , 2013, 21:09:31 »
вопрос первый: есть спец по трудоустройству "иностранцев"? откликнитесь плиз. я задолбалась читать инет. честно!
Если мы будем абсолютно, до жестокости честны друг с другом, возможно, нам снова повезет.
booMoM
« Ответ #2 : 21 Ноября , 2014, 22:03:02 »
мертво как... Может быть кто-то знает. Есть ли обязанность у работодателя индексировать заработную плату сотрудникам? И как определяется размер повышения зпл? например, государство ежегодно дает официальную оценку инфляции и в связи с этим индексирует соц выплаты и повышения зар.плат у бюджетников. Как должно быть в частных компаниях?
Forever
« Ответ #3 : 26 Ноября , 2014, 15:08:23 »
+
Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Заюшка
« Ответ #4 : 28 Ноября , 2014, 14:54:18 »
booMoM , смотри, что я нашла по этому поводу: Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130Трудового кодекса РФ. Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1.
Заюшка
« Ответ #5 : 28 Ноября , 2014, 14:57:24 »
Liza Caddy , по "иностранцам" я тоже много чего читала в инете. Надо конкретно смотреть, кого именно хотите трудоустроить, там есть особенности по различным категориям (со статусом беженца, без статуса и пр)
Orlik
« Ответ #6 : 28 Ноября , 2014, 17:57:54 »
+
White Horse
« Ответ #7 : 29 Ноября , 2014, 16:20:41 »
подниму тему) я кадровик
swetlana-1
« Ответ #8 : 24 Декабря , 2014, 13:16:00 »
Liza Caddy , если еще актуально, моя подруга кадровик по трудоустройству иностранцев, могу спросить и даже скинуть заявления при надобности. Правда она оформляет по разрешению на работу, а скоро еще по патентам будет оформлять....
Forever
« Ответ #9 : 24 Декабря , 2014, 14:11:19 »
swetlana-1 , ой, а может Ваша подруга расскажет, как украинцев принимать? СНИЛСа же нет у них... как принимать-то ?
Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!
Katika
« Ответ #10 : 24 Декабря , 2014, 14:26:34 »
+
Dashynka
« Ответ #11 : 24 Декабря , 2014, 14:29:50 »
Буду читать :-)
Анечка 30.05.2007 Надюша 14.03.2014
swetlana-1
« Ответ #13 : 25 Декабря , 2014, 11:02:57 »
Forever ,позвонила подруге по вопросу украинцев. Она мне объяснила так, что на работу их можно взять только после получения разрешения на временное проживание или после получения разрешения на работу, либо патента. СНИЛС они сами получают в Пенсионном фонде без проблем.
« Последнее редактирование: 25 Декабря , 2014, 11:06:21 от swetlana-1 »
Сообщить модератору
Записан
Forever
« Ответ #14 : 25 Декабря , 2014, 15:43:12 »
Forever ,позвонила подруге по вопросу украинцев. Она мне объяснила так, что на работу их можно взять только после получения разрешения на временное проживание или после получения разрешения на работу, либо патента. СНИЛС они сами получают в Пенсионном фонде без проблем.
спасибо!!! ну значит я правильно отправила их в ПФ получать СНИЛСы )))
Только ИМЕЯ ДЕТЕЙ, ты понимаешь, что есть ЖИЗНЬ, которая ДОРОЖЕ СОБСТВЕННОЙ!