Я на вас жалобу подам! Коллективную!

[Айриша]

Хелин, отпускные от работодателя зависят, как он расщедрится, есть кто с белой платят, а вот больничные только с серой или например при увольнении/сокращении в центре занятости тоже будет серая в расчет браться
я и пишу сейчас белых стало больше, а раньше и в крупных сетях поголовно серая была

[Мишкинамама]

Ну, вот , к примеру , у предприятия нет возможности платить зарплату полностью белую, т.к. это оплата отпускных, больничных и проч.
Предлагают вариант:25 былые и 15 серыми. Вот такой вариант хорош.
То есть все больничные и пособия получаешь с 25 тысяч.
На самом деле ежемесячный доход на 15 тысяч больше.
Тут можно и на больничный пореже ходить, чтоб больше заработать.
А когда вся зарплата белая, еще и стаж приличный, то на больничный ходить только выгодно!(т.к. Тут работник еще и больше получит).
То есть в данном случае чистая прибыль работника повышается на 180 тысяч в год. На эти деньги можно и здоровье поправить, и а отпуск семью свозить. То есть тут выгода для работника очевидна, да и для пондприятия.

[AppelSinKa]

Хелин, у меня серая зарплата. Отпуск и больничный - белая какой-то там процент на карту, серая была 100% на руки. А вот в отпуске по уходу за ребёнком получаю минималку. Поэтому работаю с трех недель дочиных. Но если бы вся зп была белая, меня бы 27 тысяч максималки  не спасли. Поэтому для меня серая зп плюс

[Айриша]

ТИМОШЕНКО АННА, не путайте трудовой договор который регистрируется в ПФ и договор гражданско-правового характера, он подписывается только между работодателем и работником, нигде не регистрируется
я сама работала и по тому и по тому договору, и работала экономистом заключала эти договора
Сейчас посмотрела свои договора в трудовом печать ПФ и администрации р-на, и его я храню т.к. он идет в общий трудовой стаж, а в гражданско-правовом только моя подпись и печать организации,  с него точно никаких выплат и стажа нет

[AppelSinKa]

Айриша, как так? У меня на руках договор, где только моя подпись и подпись и печать работодателя. Но он что процентов делает за меня отчисления. Так что печать пфр не показатель.

[Айриша]

Мишкинамама, мне кажется серая з/п в большинстве у низкооплачиваемых рабочих и там не от того что больше платят или нет а просто выбора нет, например в области труднее найти работу, там на всё согласишься лишь бы было на что семью кормить

[fishchel]

Действительно есть места, где на больничный выгодно ходить? У всех моих знакомых, работающих с белой зарплатой, на больничный ходить все равно не выгодно. Начальник находит возможность и стимулирует дополнительно тех, кто не берет больничные. В итоге у тех, кто болел, все равно меньше зарплата получается, еще и с руководством отношения натянутые, что сказывается при распределении последующих премиальных.

[Айриша]

AppelSinKa, а вы только по договору без книжки?
ну мой договор от 2001 года может сейчас изменения есть

я писала про то что гражданско-правовые точно негде не регистрируются и по ним точно нет отчислений

[AppelSinKa]

Айриша, нет, я с трудовой. Я просто ноль в этой области, могу сама путать. Просто точно знаю, какой договор на руках и что отчисления он делает

[K@ti]

Получается,  что у неофициалов одни плюсы. Я считаю,  что это очень несправедливо. Одни пряники и ни одного кнута. Серые зарплаты процветают,  в том числе и поэтому.
Могли бы для официально работающих хоть какие-то плюшки сделать. Те же талоны к врачам на наиболее удобное время. Детям место в сад впереди остальных(и садики приоритетные только для них). Ну,  вы меня поняли. И конституция не пострадала и хоть стимул у людей будет налоги платить.

Если у вас  вся зп "белая", вы получите со всей суммы этой зп пособие по беременности и родам, уходу за ребенком, больничный. Уплаченный НДФЛ сможете возместить при оплате лечения, образования, покупке квартиры и т.д. При сокращении, увольнении получите пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пенсия у вас будет больше, чем у "неофициала".  :coolsmiley:

А вот тут вы не правы.
У меня по официальной з/п пособие по уходу за ре получалось около 17 тыс. В году когда я родила, был максимум около 13тыс (это те деньги, которые возмещают работодателю). Остальное на усмотрение работодателя. Получала я по 17 примерно пол года, потом стала получать 13. Ну нет возможности у работодателя платить сверх.

А с неофициальной зп сколько бы вы получили?
Речь в цитируемом сообщении шла о том, что у "неофициалов одни плюсы". Ну, уволились бы и пошли бы через соцзащиту пособие получать, раз там по-вашему больше.

Вы наверное не поняли о чем написала я.
У меня з/п была белая+серая. С белой з/п мне и насчитали пособие 17тыс. Работодателю ведь возмещают пособие и в том году был максимум 13 тыс. Т.е. работодатель сверх 13 платит по собственным возможностям.
Через соц.защиту для неработающих пособие было меньше чем 13 тыс.

Я писала, что почему не могут возмещать работодателю полностью положенное пособие от белой з/п? Налоги то от всей з/п оплачены.

[Tata_R]

AppelSinKa, а вы только по договору без книжки?
ну мой договор от 2001 года может сейчас изменения есть

я писала про то что гражданско-правовые точно негде не регистрируются и по ним точно нет отчислений

Вы очень плохо знаете законодательство. По договорам ГПХ отчисления в в ПФР производятся и отработанное время засчитывается в стаж. Также платится НДФЛ. Нет взносов в соц. страх.

[Хелин]

fishchel, у мужа в компании при наличии стажа какой там по закону положен, при уходе на больничный в зп ничего не теряют работники.  У них все официально и все премии тоже. Я честно не знаю как рассчитывают больничный, но разве если вся зарплата и премии официальные, то премии в рассвет больничного не идут?

[Мишкинамама]

fishchel,у меня такая работа,где выгодно на больничный ходить. У меня премий и стимулирующих не платят.

[s-neznaya13]

AppelSinKa,в армии всё по-другому, вот вообще всё. Раньше зп была маленькая, теперь СБ нормальная. Если он в руководящем составе, то устал-взял б/л, здорово, но если это не офицерское звено, то таких любителей б/л не любят сослуживцы и начальство, т.к. приходится чаще работать тем, кто на б/л не ходят.

[s-neznaya13]

Хелин,в некоторых компаниях размер премий зависит в том числе и от того, ходил ли сотрудник на б/л или нет.