Поправки к закону об оплате декретных и пособий по уходу за ребенком...

Olga, точно, про декрет я забыла :crazy2: :2funny:. Ну это уж очень надо рассчитать такие узкие сроки поставлены)))

Очень неожиданно))) Что же они там такого пересмотрят?

http://www.klerk.ru/buh/news/216999/

Katika, на другом сайте прочитала,что если примут, то эта поправка начнет действовать с 2013 г. только.

Katika, ну пособие по уходу за третьим ребенком будут платить не до 1,5, а до 3 лет.
думаю, очень даже справедливо для многодетных мам.

это-то вполне ожидаемо))), выбор-то расчета больничного БиР и пособия "по старому-по новому" до 2012. Деньхи им все равно в бюджете ФСС надо как-то экономить)))

Кaтрин, конечно, справедливо 🙂

А на мой взгялд было б справедливей сделать всем мамочкам оплату до 3 лет. Ведь не все хотят 3-ре а первых двух тож как то кормить надо и одевать.

Наталина, ну эо чисто в целях стимуляции рождаемости, а не поддержки мамочек))). За второго-мат.капитал, за третьего - пособие.

Налог на животы


По инициативе Госдумы со следующего года россиянки будут отдавать государству 13% «детских» денег

14 марта этого года правительство внесло в Госдуму законопроект «О внесении изменений в статью 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». Статья 217 НК РФ определяет доходы, с которых подоходный налог (НДФЛ) не взимается, а суть законопроекта — в уточнении перечня этих самых доходов. В случае принятия законопроекта с 2012 года НДФЛ будут облагаться единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособия при рождении ребенка и пособия по беременности и родам. Если кто не понял — правительство и Минфин предлагают со следующего года брать 13% подходного налога с социальных выплат, смысл которых — в улучшении российской демографии.

Упрек серьезный, посему приведем действующую и предлагаемую редакции пункта 1 ст. 217 НК РФ. Действующая редакция: освобождаются от налогообложения «государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам». Перечитайте: в НК РФ уточняется, что пособия по беременности и родам НДФЛ не облагаются.

А теперь предлагаемая редакция: не подлежат налогообложению «государственные пособия гражданам, имеющим детей, а также ежемесячные компенсационные выплаты, назначаемые и выплачиваемые физическим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по безработице, социальное пособие на погребение или возмещение стоимости услуг по погребению». Под «государственными пособиями гражданам, имеющим детей» подразумеваются различные пособия по уходу за ребенком.

Где единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, пособия при рождении ребенка и пособия по беременности и родам? Их нет. Ни в этом пункте, ни в прочих. Готовьтесь, будущие мамы — со следующего года вы будете платить подоходный со всех видов выплат, связанных с вашими родами. А заодно почувствуйте заботу родного «социального государства».

Два слова о демографии. По итогам 2010 года в России появились на свет 1789,6 тыс., а умерли 2031,0 тыс. человек, таким образом, в прошлом году нас, граждан России, стало меньше на 241,4 тыс. человек. Убыль, которую не покрыла даже с каждым годом возрастающая миграция (в 2010 году миграционный прирост составил 158,1 тыс. человек): по итогам 2010-го численность населения России уменьшилась на 83,3 тыс. человек. В том числе из-за неэффективных мер государственной поддержки рождаемости. Новые маленькие россияне государству, по-видимому, не нужны.

А теперь об экономическом эффекте для правительства и Минфина. Возьмем Федеральный закон № 334-ФЗ от 8 декабря 2010 года «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» и подсчитаем экономию расходов бюджета. В 2012-м в бюджете Фонда соцстраха на выплаты единовременных пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, запланировано 364,7 млн рублей, на выплату пособий по беременности и родам 70,7 млрд рублей, на пособия при рождении ребенка 22,2 млрд рублей. Итого: 93,3 млрд рублей. Дефицит Фонда соцстраха, покрываемый из федерального бюджета, в 2012 году должен составить 68,3 млрд рублей.

Подоходный налог, который со следующего года правительство планирует брать с материнских пособий, принесет в казну (в бюджеты регионов — НДФЛ уже несколько лет полностью поступает в региональные бюджеты) целых 12,1 млрд рублей, или 0,13% доходов федерального бюджета! Соответственно, на 12,1 млрд рублей можно будет уменьшить межбюджетный трансферт из федерального бюджета. Ловко, не правда ли?
Это не подходный налог, господа. Это «налог на животы».

Для справки: в 2011 году размеры пособий, с которых планируется брать подходный, составляют: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, — 438 рублей 87 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка — 11 703 рубля 13 копеек, пособие по беременности и родам, выплачиваемое, как правило, за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов — 100% среднемесячного заработка за предшествующие два года, но не более 38 562 рублей в месяц.

Комментарии нужны?

Страна должна знать своих антигероев: законопроект № 514481-5 поддержали Алтайское краевое Законодательное собрание, администрация Костромской области, Законодательное собрание Ульяновской области и Государственный совет Чувашской Республики. Других откликов не поступало.

Мы уже платим НДФЛ с выплат по больничным, со следующего года будем отчислять государству с материнских, на очереди — пенсии и другие социальные выплаты. Там запрятаны «сумасшедшие» деньги — более 600 млрд рублей в виде НДФЛ. Протащить подобный закон, пользуясь вопиющим невежеством нынешнего депутатского корпуса, особого труда не составит.

Никита Кричевский
доктор экономических наук, профессор

03.05.2011

http://www.novayagazeta.ru/data/2011/046/36.html

Идиоты :uglystupid2:....

да...и не стыдно им.....

Katika
Идиоты :uglystupid2:....

Olga
да...и не стыдно им.....

++++++++++++

девочки, куда ж катимся-то???!!!

Потихоньку уничтожают страну :sad: эх не хорошая какая то возня :razz:
Правильным путем идут, самое главное в стране это дети, не будет детей не будет страны :idiot2: :tickedoff:

Olga
да...и не стыдно им.....

Olga,таким не бывает стыдно
это нам, когда опаздываем на 5 минут на работу-стыдно

Девочки, ну как вы не понимаете?!...
Ведь нужно же как-то закрыть брешь в бюджете, возникшую из-за выплат материнского капитала?... 🙂

Это, думаю, с родни монологу:
"Я не понимаю, почему вы все не понимаете, почему растут цены на бензин.
Это же элементарно:
1. Когда растут цены на нефть, то ясен пень, раз бензин делается из нефти,
то и цены на бензин должны расти.
2. Когда цены на нефть падают, то нефтяникам приходится повышать цены на
бензин, чтобы компенсировать падение доходов от цен на нефть.
3. Когда цены на нефть стабильные, то цены на бензин растут, потому что
инфляция.
И кому тут что не ясно?"

да девочки, с декретными полный пипец, у меня вот не самые плохие выплаты за отпуск по уходу за ребенком, но мне их хватает только на неделю, чтоб закупить все самое необходимое для ребенка, памперсы, кашки, пюрешки, ну и  одеть же его еще надо. На себя этих денег не хватает. Как жить?

Дорогие мамочки,не знаю,к кому обратиться с таким вопросом. Может даже не к этой теме вопрос относится. В случае если еще будучи в декретном отпуске молодая мама готовится к появлению второго малыша,на какое время ей нужно выйти на работу (на месяц,два,три?),чтоб больничный (вторые "декретные"😉 ей рассчитали как в случае с первым ребенком? До конца 2012 могут рассчитать по-старому варианту, это я знаю. Но как сделать так,чтоб выплатили столько же,сколько и с первым ребенком? на сколько месяцев нужно выйти на работу? Может,у кого уже есть опыт? или просто кто знает? Подскажите,пожалуйста.  🙂

Lizaveta@mm, а зачем выходить работать? у вас декретный отпуск с первым ребенком на подходе??? Если хотите получиться по старому законодательству, да еще столько же, сколько за первого малыша, просто нужно на работу писать заявление, когда подойдет время декретного отпуска со вторым малышом и все. Своим выходом на работу, вы всё себе испортите, вам насчитают декретные именно за этот период, вашего выхода на работу!!! Как получилось у меня  :cry:

Майрик,мне кадровик наша так заявила. Привела пример:коллега не выходила на работу,и ей рассчитали по минималке, а вот еще одна сотрудница проработала с пузиком 6 месяцев,и ей рассчитали якобы как с первым ре. Вообще у нас кадровик занятой,и в подробности посвящать меня не стала. К тому же,"забыла" она,как и что. Вот и пытаюсь теперь сама найти инфу.Просто зарплата у меня хорошая,не хотелось бы минималку получить в итоге.

Lizaveta@mm, если у вас перед первым декретом в течении двух лет зарплата была хорошая и не менялась, то лучше наверно не выходить как раз на работу, а написать заявление на расчет пособий по новой методике и указать период для расчета 730 дней перед первым декретом

Lizaveta@mm,единственное не уверена, возможность выбора расчета до конца 2011 или 2012 года?

Lizaveta@mm, я уходила из декрета в декрет, на работу не выходила ни на день, получила все как с первым ребенком, даже немного больше, т.к. там какие-то изменения по выплатам декретных больничных в законе произошли. Мне сказали, что если я выйду на любое время, я потеряю в деньгах, т.к. в расчет будет браться только средняя з/п за тот период времени, который я проработаю после первого декретного. А это получается всяко меньше, чем перед первым декретным, а если ни дай бог, вам еще придется на обычный больничный уйти, так вообще с гулькин нос получится. Не знаю, как у вас на рбаоте, а у меня перед первым декретным выплачивали еще премии каждый месяц, квартал и год. А сейчас это все урезали и средняя з/п даже за год, если я его бы проработала перед родами, была бы меньше. И еще одна сотрудница у меня тоже уходила из декрета в декрет и получила тоже больше, чем в первый раз. Все эти расчеты и консультации я получила у себя на работе от кадровика. А по заявлениям получилось так: сначала написала заявление, что хочу закрыть отпуск по уходу за ребенком в первом декретном, т.е. выйти на работу и жтим же числом написала заявление на декретный отпуск по беременности и родам. Т.е. получилось, чтоя вроде и вышла на работу, но этим же днем ушла на больничный, т.е. ни один день не работала.

Lizaveta@mm, лучше не выходить на работу.

Майрик
Lizaveta@mm,единственное не уверена, возможность выбора расчета до конца 2011 или 2012 года?

Майрик, до конца 2012 года.

Lizaveta@mm
Майрик,мне кадровик наша так заявила. Привела пример:коллега не выходила на работу,и ей рассчитали по минималке, а вот еще одна сотрудница проработала с пузиком 6 месяцев,и ей рассчитали якобы как с первым ре. Вообще у нас кадровик занятой,и в подробности посвящать меня не стала. К тому же,"забыла" она,как и что. Вот и пытаюсь теперь сама найти инфу.Просто зарплата у меня хорошая,не хотелось бы минималку получить в итоге.

Lizaveta@mm, я не кадровик, но по своему опыту могу сказать, что вам не правильно говорят, она или не компетентна в таких вопросах, либо ей ( или работодателю) просто не выгодно вас отправлять из декрета в декрет, чтоб выплатить по максимуму. Прежде чем решите делать, как она вам говорит, попросите у нее расчеты ваших выплат при разных раскладах и проконсультируйтесь еще у какого-нибудь кадровика или бухгалтера, который делает такие начисления. Если в законе не произошло никаких кардинальных изменений по выплатам, то вам выгоднее не выходить на работу. У меня такой случай был в 20010 году, т.е. во второй декрет я ушла в 2010 году, а сотрудница на работе в этом и было все, как у меня.

если из декрета в декрет, то пособие до 1,5 лет за 2-ым ребенком считается из тарифной ставки, вот ответ на официальном сайте ФСС
http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/26640.shtml

Оля-ля, из этой же заметки:
Таким образом, если у женщины не будет периода работы перед наступлением отпуска по второй беременности и родам,  то соответствующее пособие должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком.

Это как раз по старой методике! Которая пока еще действует по выбору работника

Смугляша,это официальное мнение фонда и об этом говорили на семинарах
бухгалтер может назначить пособие исходя из заработка, просто если при проверке это найдут-не примут сумму переплаты к зачету

Оля-ля, ясно! А если выбрать новую методику и добровольно указать период 730 дней как раз до первого декрета? Так ведь можно?

Девочки, очень часто читаю в общем-то негативные отзывы, касающиеся изменения системы оплаты больничных листов по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Но ведь есть и другая ситуация:
у некоторых будущих мамочек в течение двух лет до даты ухода на б/л по беременности з/п понижалась, а это значит, что з/п в течении года за 1 год до наступления беременности была больше, чем после. Следовательно, в таком случае таким будущим мамам даже более выгодно брать за расчетный период последние 2 года до даты ухода на б/л по беременности.

Или в нашей стране у большинства беременных женщин з/п всегда повышается из года в год?...

Есть и такие случаи, когда з/п на протяжении 2 последних лет до ухода на б/л по беременности  оставалась неизменной. В этом случае новая методика расчета б/л по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком никак не скажется на итоговой сумме выплат.

Или я ошибаюсь?...

Смугляша
Оля-ля, ясно! А если выбрать новую методику и добровольно указать период 730 дней как раз до первого декрета? Так ведь можно?

конечно, можно

Barbariskaaa, а вы посчитайте сами...скажется все равно и в меньшую сторону, если только зп была не такая, что выплаты больше максимума получаются...там может получится что без разницы, а тех кому этовыгоднее реально единицы.

Barbariskaaa
Девочки, очень часто читаю в общем-то негативные отзывы, касающиеся изменения системы оплаты больничных листов по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

если бы в России новые законопроекты были в пользу народа, отзывы были положительные, но в настоящее время, все наоборот.

Olga
Barbariskaaa, а вы посчитайте сами...скажется все равно и в меньшую сторону, если только зп была не такая, что выплаты больше максимума получаются...там может получится что без разницы, а тех кому этовыгоднее реально единицы.

У меня как раз тот случай, когда я не попадаю "в границы" базы для начисления страховых взносов (463 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода). Моя з/п за год больше. Так что мне и по старому было "не ах" и по новому - всё одинаково практически 🙂)

Я не бухгалтер. Тем не менее я не понимаю, почему б/л и пособия мне будут оплачивать с предельной суммы в 463 000 рублей, а НДФЛ в то же время я должна оплачивать со всей з/п  :idiot2:

+

Barbariskaaa, у меня такая же ситуация! У меня хоть по старой, хоть по новой методике декретные будут по максимальному ограничению и меня это ужасно злит! Все налоги с моей зарплаты платят с фактической, а назад возвращают получается с ограничением, ну разве это справедливо?!? И ежемесячное пособие будет тоже по верхнему пределу! К примеру у меня и моей коллеги будут одинаковые пособия, хотя зарплата ну ооочень сильно отличается! Вообщем наше государство как всегда... Слов нет...

А мне оплатили больничный лист (140 дней) исходя из белой з/п (около 60% от фактического оклада).

Это у меня 2-й декрет подряд, из первого не выходила.
Первый оплатили нормально, по всей сумме.

Девочки, есть ли какой-то смысл куда-то обратиться, чтобы доплатили остальное? В трудовую инспекцию/прокуратуру???  или шансов никаких нет?
В  договоре прописан белый оклад, естественно. Остальное оплачивали в конвертах...

Или это я совсем уж наглею  :ой засмущали:

Glamour
А мне оплатили больничный лист (140 дней) исходя из белой з/п (около 60% от фактического оклада).

Это у меня 2-й декрет подряд, из первого не выходила.
Первый оплатили нормально, по всей сумме.

Девочки, есть ли какой-то смысл куда-то обратиться, чтобы доплатили остальное? В трудовую инспекцию/прокуратуру???  или шансов никаких нет?
В  договоре прописан белый оклад, естественно. Остальное оплачивали в конвертах...

Или это я совсем уж наглею  :ой засмущали:

Glamour, точно, вы "наглеете"! 😉 🙂)
Вот если бы Вам оплачивали по-белому, то тогда и имели бы Вы право качать права 🙂)

Я вот слышала пару лет назад то, что женщина-юристка доказала-таки свое право (по-моему, ссылаясь на ГК РФ) на оплату б/л по беременности и родам и по уходу за ребенком безо всяких ограничений 🙂
В нашей стране ведь так: если создан судебный презедент с положительно-исключительным исходом, то в следующих судебных процессах опираются в том числе на этот прецедент (зачастую просто переписывают решения) 🙂

Сама стабильно-активный представитель компании в судебных процессах. Столькооооооо всего насмотрелась-наслушалась!!! 🙂))

Glamour, Наташ, к сожалению бесполезно... 🙁  Должны рассчитать по белой зарплате (но не только окладу, а сумме всех белых выплат). И вот если тут уже не всё выплатили, то тут можно и нужно спорить! А если часть зарплаты была в конвертах, то ничего уже не доказать к сожалению, т.к. пособия платит ФCC, а взносов в ФСС с этой части зарплаты не было(((

Barbariskaaa, я тоже знаю про этот случай! Там вроде был только обычный больничный. Но это не важно в принципе! Только вот когда в нашем положении еще и по судам бегать?!? Нервы свои дороже! А суд конституционный у нас все равно только в москве

Barbariskaaa,Смугляша, ясно, девочки, спасибо!

я так и думала, если честно.
Ну что ж теперь... сама виновата. 6 лет назад не думала о том, что зп "в конвертах" будет и чем это чревато.

Смугляша
Barbariskaaa, я тоже знаю про этот случай! Там вроде был только обычный больничный. Но это не важно в принципе! Только вот когда в нашем положении еще и по судам бегать?!? Нервы свои дороже! А суд конституционный у нас все равно только в москве

Ну, может, перепутала предмет больничного 🙂
А суды у нас дааааа... территориально оооооооочень разнесены. Я частенько в командировках по судебным делам.