Оплата по декрету
Рейтинг: 5 / 5
Здравствуйте! Хотела проконсультироваться по следующему вопросу. У меня ребенок 1 год 4 месяца. С нового года хотела выходить на работу на половину рабочего дня. Но на днях узнала, что жду второго ребенка. В связи с этим следующие вопросы:
1. В случае если я выйду на работу на неполный день по какому правилу будет оплачиваться дородовой и послеродовой отпуски? Будет ли учитываться то, что эти месяцы я буду работать неполный рабочий день? Или в расчет идет вся ставка?
2. В случае, если мне не удастся выйти на работу до рождения второго ребенка, будут ли мне оплачиваться дородовой и послеродовой отпуски? Если да, то как они будут рассчитаны?
Здравствуйте! Хотела проконсультироваться по следующему вопросу. У меня ребенок 1 год 4 месяца. С нового года хотела выходить на работу на половину рабочего дня. Но на днях узнала, что жду второго ребенка. В связи с этим следующие вопросы:
1. В случае если я выйду на работу на неполный день по какому правилу будет оплачиваться дородовой и послеродовой отпуски? Будет ли учитываться то, что эти месяцы я буду работать неполный рабочий день? Или в расчет идет вся ставка?
2. В случае, если мне не удастся выйти на работу до рождения второго ребенка, будут ли мне оплачиваться дородовой и послеродовой отпуски? Если да, то как они будут рассчитаны?
согласно статьи 2 Федерального закона РФ от 22.12.2005 N 180-ФЗ
"ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ … ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ … В 2006 ГОДУ" порядок исчисления пособия по беременности и родам в 2006 году следующий:
1. Пособие … по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункта 3 действующего Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Пункт 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Пункт 5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
Таким образом, пособие по беременности и родам Вам положено в любом случае, второй вопрос, в каком размере.
Как написала Солнышко, если Вы выходите в отпуск по беременности и родам из предыдущего отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, то пособие Вам будет начисляться в соответствии с прежним средним заработком, т.е. также как по первой беременности, но с учетом максимального размера (в 2006 году - 15000 рублей).
Если же Вы выходите на работу, то пособие будет начисляться с учетом фактического среднего заработка за отработанный период согласно приведенных норм.
Вот и смотрите сами, выгодно Вам на работу выходить или нет Удачи.
Сазонова Наталья
