Как известно, 29.12.06 был принят Федеральный закон № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Также утверждены Правила подачи заявления о выдаче сертификата на материнский капитал и выдачи этого сертификата. Бланк заявления.
Здравствуйте! Хотела проконсультироваться по следующему вопросу. У меня ребенок 1 год 4 месяца. С нового года хотела выходить на работу на половину рабочего дня. Но на днях узнала, что жду второго ребенка. В связи с этим следующие вопросы: 1. В случае если я выйду на работу на неполный день по какому правилу будет оплачиваться дородовой и послеродовой отпуски? Будет ли учитываться то, что эти месяцы я буду работать неполный рабочий день? Или в расчет идет вся ставка? 2. В случае, если мне не удастся выйти на работу до рождения второго ребенка, будут ли мне оплачиваться дородовой и послеродовой отпуски? Если да, то как они будут рассчитаны?
Есть ли какая-то разница для ребенка (в юридическом плане), состоят в браке его родители или нет? Знаю, что раньше для выезда ребенка за границу с одним родителем разрешение другого надо было, только если родители не женаты. Но теперь оно нужно в любом случае. Других преимуществ "законного" (неудачный, кстати термин - гражданский что же, противозаконный?) брака не знаю. ПС Мне одна девица (за полгода до получения диплома о высшем юридическом) с круглыми глазами заявляла: "На него ребенка не запишут, потом надо будет усыновлять!" Посмеялась. Спросила, что у нее по семейному праву. Тройка. Я бы даже столько не поставила.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, сохраняется ли трудовой стаж, если написано заявление по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения зарплаты? И вообще, кому предоставляется такой отпуск? спасибо!
Увеличены размеры ежемесячного и единовременного пособия на детей от 13.12.2005
Госдума на пленарном заседании приняла в третьем чтении два закона, увеличивающие размеры единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 января 2006 года увеличивается с шести до восьми тысяч рублей. Решение поддержал 421 депутат, воздержавшихся не было, против – один, сообщает РИА "Новости".
Кроме того, Госдума увеличила с 500 до 700 рублей размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста. Повышение вступит в силу 1 января 2006 года. За него проголосовали 422 депутата при одном воздержавшемся. Против никто не голосовал.
Оба законопроекта вносят поправки в закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Добавлю, что к этим суммам применяется районный коэффициент (у нас 15%).
Подскажите пожалуйста, нормы работы беременной женщины за компьютером. (опираясь на статью кзота)никак не могу найти. Да и вообще на сколько это вредно и вредно ли вообще?? И что делать если работа заключается только в работе на ПК?
Здравствуйте. Подскажите, как быть. Работаю на госпредприятии. Официальная и довольно нормальная зарплата. Пока почти всю весну была на больничных - получала неплохо. В июне вышла на работу со справкой из консультации. Попросилась на легкий труд, так как очень много работы на компьютере и высокая интенсивность интеллектуальной и психологической деятельности. Официально отказали, сославшись, что он у меня не тяжелый. Но неофициально перевели на другую работу, устно предупредили, что зарплата будет меньше. После обращения в инспекцию по труду объяснила заместителя директора компании, что это нарушение закона. Тем не менее, за июнь получаю чуть ли не в два раза меньше, чем весной. Объясните, все ли беременные подлежат переводу на легкий труд? Как рассчитывается среднемесячная зарплата для получения во время работы на легком труде, какие именно выплаты входят в базу для расчетов? Могу ли я обратиться в суд с иском после родов, если выяснится, что руководство компании неправо? И как это можно будет сделать? Речь идет не о 500 рублях и даже не о тысяче. Что-то около 4-5 тысячах ежемесячно, отпускных и, естественно - дальнейших пособиях. Кстати, кажется, что у нас в компании именно так поступали со всеми беременными. И еще вопрос - о санитарных нормах труда беременных. Что делать, если условия работы они не соответствуют нормам, и кто должен дать заключение об этом?
Подскажите, пожалуйста: 1. куда нужно обращаться, чтобы в дальнейшем получать единовременное пособие на рождение ребенка и ежемесячное пособие? 2. Нужно ли вставать на учет в службу занятости и имеет ли это смысл. Жена уволилась в декабре по причине неадекватного поведения руководства (свои нервы дороже денег), а теперь врят ли ее куда примут в таком положении (обманывать работодателя, чтобы потом через несколько месяцев уйти в декрет желания нет). Платят ли сейчас безработным какое то пособие? И стоит ли связываться? Так как нет желания из за 500 рублей пособия по безработице гонять жену по очередям в службу занятости.
Подскажите пожалуйста, как обмануть государство ? Подруга с ребенком 8-мес снова забеременела и теперь думает как вновь "уйти" в декретный отпуск чтобы получить деньги? может быть попробовать на работу выйти на 2 месяца а потом снова уйти?
Можно ли отказать в выплате ЖК с родового сертифката? В том случае что услуги ЖК неудовлетворительны. И на какой(до какой) недели можно сменить ЖК по Родовому сертификату?
Перепечатка писем из форумов запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих писем. Перепечатка материалов из всех разделов сайта запрещена без письменного согласия Максимовой А.Т. и авторов. Все права защищены. Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, на доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.