22 ноября 2011, 06:01
Ajgul06, у меня в апреле. но как то тут у девочек проблемы поближе по срокам. у меня токс так и не до конца прошел... так и рвет по утрам на голодный желудок
!!!!!Будущие мамочки ЛЕТО-ОСЕНЬ 2012!!!!!!!!
22 ноября 2011, 06:03
marissa
Ajgul06, у меня в апреле. но как то тут у девочек проблемы поближе по срокам. у меня токс так и не до конца прошел... так и рвет по утрам на голодный желудок
печально канеш, что токс не прошел...
а на второй скрининг уже скоро??)
22 ноября 2011, 06:04
Ajgul06marissa
Ajgul06, у меня в апреле. но как то тут у девочек проблемы поближе по срокам. у меня токс так и не до конца прошел... так и рвет по утрам на голодный желудок
печально канеш, что токс не прошел...
а на второй скрининг уже скоро??)
в 22 недели наверное, сразу после нг или перед успею? что-то я не могу подсчитать когда 🙂
22 ноября 2011, 06:06
marissaAjgul06marissa
Ajgul06, у меня в апреле. но как то тут у девочек проблемы поближе по срокам. у меня токс так и не до конца прошел... так и рвет по утрам на голодный желудок
печально канеш, что токс не прошел...
а на второй скрининг уже скоро??)
в 22 недели наверное, сразу после нг или перед успею? что-то я не могу подсчитать когда 🙂
я вот сама себе насчитала, что хочу в 20 недель, а это как раз 28.12 перед НГ))) тебе то точно, в этом году))
ты еще не знаешь кто там у тебя??)
22 ноября 2011, 06:08
fosia, да делай утром и вечером 200 вагинально... по моему при вагинальном не надо убирать гв? тебе вагинально назначили? Или врач так сказала?
22 ноября 2011, 06:11
Ajgul06, на первом скриннинге сказли возможно девочка
22 ноября 2011, 06:35
marissa
Ajgul06, на первом скриннинге сказли возможно девочка
о ниче себе, даж на первом сказали) а мы в догадках ждем второй скриннинг)
22 ноября 2011, 06:37
Ajgul06marissa
Ajgul06, на первом скриннинге сказли возможно девочка
о ниче себе, даж на первом сказали) а мы в догадках ждем второй скриннинг)
ну это ж не точно... тоже второго скриннинга жду с нетерпением.
22 ноября 2011, 06:37
marissa, а где наблюдаешься???
22 ноября 2011, 06:39
в жк обычной у знакомого врача. хотела в дельфин пойти, но как то первый визит неудачный был, остались неприятные впечатления и вернулась к врачу которая у меня все беременности вела. встретили как родную :smitten:
22 ноября 2011, 06:40
marissa
в жк обычной у знакомого врача. хотела в дельфин пойти, но как то первый
а в какой??? я тоже в обычной в № 4 на с/з... думала, думала насчет частной и передумала...
22 ноября 2011, 06:41
я в больнице скорой помощи. номер не знаю даже 🙂 но она у меня сейчас как раз удачно с местом жительства совпала. правда врач не с моего участка
22 ноября 2011, 06:44
marissa,у меня теперь тоже врач не с моего участка, с той мы общий язык не нашли)
а на УЗИ куда ходила???
меня в первый раз отправляли как раз к скорой помощи, это вроде №3 поликлиника, так папашу нашего на узи не пустили)) стоял в коридоре, читал что на стенах написано, а потом поучал)))
а на УЗИ куда ходила???
меня в первый раз отправляли как раз к скорой помощи, это вроде №3 поликлиника, так папашу нашего на узи не пустили)) стоял в коридоре, читал что на стенах написано, а потом поучал)))
22 ноября 2011, 06:49
Ajgul06 Выздоравливай скорее!!! Я тут после больницы как вышла решила больничный продлить, пришла к терапевту притворилась что чихаю и сопли, ну она мне ещё больничный выписала до пятницы, и прописать то ничего не прописала кроме грипферона, говорит для беременных лекарств нет, только чай пить с мёдом и малиной и беречься, я в шоке ушла от неё и поняла что болеть ну никак нельзя. Береги себя и малыша.
22 ноября 2011, 06:51
Тусенька, спасибо дорогая, мне вчера тоже сказали, температуру до 38 терпеть!!! головные боли терпеть!!!! ужас какой то... я решила до конца недельки дома посидеть, в счет отпуска выйду оформлю дни... просто вчера когда поехала в налоговую, мне стало настолько плохо, голова закружилась и загудела, тошнота подступила (а ее вообще никогда не было) что я плюнула на все и решила, что отлежусь дома....
22 ноября 2011, 06:59
Ajgul06 Да в такие дни лучше себя не эксплуатировать, кто знает как организм себя поведёт. Я ещё когда в больнице лежала, пришёл к нам врач на обход мужик и такой спросил-с чем я лежу, ну я сказала что токс на ранних сроках,что ничего делать немогу. Ну он такой поржал и говорит, мол раньше в 10 недель бабы в поле ходили пахать сено косить, а щас полудохлые валяются, меня аж злость взяла, так и хотелось сказать- вам бы это пережить, то совсем бы изнылись все!!!!!
ещё хотела спросить у работающих девочек! Я вот работаю всего ничего, даже пол года нет и прочитала такой закон для беременных, мол независимо от стажа если женщина беременеет то ей полагается отпуск в нынешнем году либо денежная компенсация отпускные. Это верно или есть какие то нюансы?
ещё хотела спросить у работающих девочек! Я вот работаю всего ничего, даже пол года нет и прочитала такой закон для беременных, мол независимо от стажа если женщина беременеет то ей полагается отпуск в нынешнем году либо денежная компенсация отпускные. Это верно или есть какие то нюансы?
22 ноября 2011, 07:00
Ajgul06, узи я платно делала в центре блинова (название не помню), на свердловском пр., да и анализы платно сдаю, чтобы не нестись к 8 часам утра (мне в это время детей в садик надо собирать) и в очередях не стоять.
22 ноября 2011, 07:02
Тусенька, не помню насчет денежной компенсации, но отпуск вы и в самом деле имеете право взять до декртного отпуска или после
22 ноября 2011, 07:02
Тусенька, ну вообще по законодательству надо полгода отработать, чтобы взять отпуск, а компенсацию могут выдать лишь в том случае, если на этот год у тебя есть еще один отпуск (28 дн)!! и то это все по согласованию с администрацией
22 ноября 2011, 07:09
Тусенька, вот
Статья 260 Трудового Кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260 Трудового Кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
22 ноября 2011, 07:09
Во смотрите что в трудовом кодексе нашла!
1.9. Что гарантирует ТК при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
"По общему правилу, сформулированному в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это не означает, что, находясь в отпуске по уходе за ребенком один год и более, Вы заработаете право на следующий ежегодный отпуск. У многих женщин вызывает опасение, а не уменьшится ли размер их отпускных в том случае, если они решат воспользоваться своим правом непосредственно после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период включаться не будут, а значит и на сумму «отпускных» не повлияют.
Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказывают беременным женщинам в реализации данной гарантии и не предоставляют отпуск по их заявлению. Имеет ли право женщина в таком случае самостоятельно уйти в отпуск? По общему правилу самовольное использование отпуска приравнивается к прогулу. Однако, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поскольку в рассматриваемой ситуации время использования отпуска определяет работница (главное, чтобы отпуск предшествовал или следовал непосредственно за отпуском по беременности и родам либо отпуском по уходу за ребенком), использование отпуска в такой ситуации без одобрения работодателя не должно рассматриваться как прогул. Если у Вас существует настоятельная необходимость воспользоваться отпуском, а работодатель отказывается Вам его предоставить, рекомендуем Вам в таком случае написать письменное заявление на имя работодателя, в котором поставить его в известность о том, что Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, его сроках, а также привести ссылки на соответствующие нормы закона. Тем не менее, необходимо оценить все риски, поскольку описанный способ с большой вероятностью приведет к конфликту. Если работодатель откажется выплачивать Вам отпускные, Вы, в свою очередь, окажетесь вынуждены отстаивать свою правоту в суде или иными способами.
ВНИМАНИЕ! Если Вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до или непосредственно после отпуска по беременности и родам:
- обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в котором укажите, когда Вы хотите воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также сошлитесь на ст. 260 ТК РФ;
- ПОМНИТЕ, что в случае отказа работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, Вы можете использовать его самостоятельно."
1.9. Что гарантирует ТК при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
"По общему правилу, сформулированному в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это не означает, что, находясь в отпуске по уходе за ребенком один год и более, Вы заработаете право на следующий ежегодный отпуск. У многих женщин вызывает опасение, а не уменьшится ли размер их отпускных в том случае, если они решат воспользоваться своим правом непосредственно после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период включаться не будут, а значит и на сумму «отпускных» не повлияют.
Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказывают беременным женщинам в реализации данной гарантии и не предоставляют отпуск по их заявлению. Имеет ли право женщина в таком случае самостоятельно уйти в отпуск? По общему правилу самовольное использование отпуска приравнивается к прогулу. Однако, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поскольку в рассматриваемой ситуации время использования отпуска определяет работница (главное, чтобы отпуск предшествовал или следовал непосредственно за отпуском по беременности и родам либо отпуском по уходу за ребенком), использование отпуска в такой ситуации без одобрения работодателя не должно рассматриваться как прогул. Если у Вас существует настоятельная необходимость воспользоваться отпуском, а работодатель отказывается Вам его предоставить, рекомендуем Вам в таком случае написать письменное заявление на имя работодателя, в котором поставить его в известность о том, что Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, его сроках, а также привести ссылки на соответствующие нормы закона. Тем не менее, необходимо оценить все риски, поскольку описанный способ с большой вероятностью приведет к конфликту. Если работодатель откажется выплачивать Вам отпускные, Вы, в свою очередь, окажетесь вынуждены отстаивать свою правоту в суде или иными способами.
ВНИМАНИЕ! Если Вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до или непосредственно после отпуска по беременности и родам:
- обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в котором укажите, когда Вы хотите воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также сошлитесь на ст. 260 ТК РФ;
- ПОМНИТЕ, что в случае отказа работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, Вы можете использовать его самостоятельно."
22 ноября 2011, 07:11
еще тут вычитала в четверг в Главбухе, что каждой женщине, находящейся в декрете, положены какие то 50 руб ежемесячно из прибыли организации, которые не облагаются НДФЛ))) но для этого надо написать заявление.
Кстати девочки, если будут какие нибудь вопросы, ну там че то написать как правильно и как сделать в этой области, пожалуйста обращайтесь) беременных у меня канеш ни разу в жизни не было, я сама у себя первая))) но читаю все про это и готовлюсь))) в общем чем смогу, тем помогу)
Кстати девочки, если будут какие нибудь вопросы, ну там че то написать как правильно и как сделать в этой области, пожалуйста обращайтесь) беременных у меня канеш ни разу в жизни не было, я сама у себя первая))) но читаю все про это и готовлюсь))) в общем чем смогу, тем помогу)
22 ноября 2011, 07:14
Ajgul06ООО! Классно!! Так что мне компенсацию с кого стрясывать то! С бухалтерии? Отпуск до декабря я точно не возьму, потому что месяц провалялась в больнице, это считай весь ноябрь и как то будет уже нечестно!
22 ноября 2011, 07:18
Тусенька, а ты сколько тут работаешь??? сообщила на работе, что в положении???
22 ноября 2011, 07:21
Тусенька, вообще с компенсацией много геморра, т.к. выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя!!! То есть в принципе руководство может и отказать в компенсации, и отправить на отдых (126 ст ТК РФ)
22 ноября 2011, 07:23
Ajgul06Я работала на другом месте и совмещала по вечерам с этим местом работы где щас. Потом меня пригласили на полную занятость к ним, я перешла отработала месяц и на больничный ушла в ноябре, месяц получается=))) Да там уже все в курсе! А в отпуск на пару недель я бы ещё сходила!
22 ноября 2011, 07:25
Тусенька
Ajgul06Я работала на другом месте и совмещала по вечерам с этим местом работы где щас. Потом меня пригласили на полную занятость к ним, я перешла отработала месяц и на больничный ушла в ноябре, месяц получается=))) Да там уже все в курсе! А в отпуск на пару недель я бы ещё сходила!
ну попробуй напиши на отпуск, а компенсацию даже нет резона просить, т.к. у тебя маленький трудовой стаж в этой организации...
22 ноября 2011, 07:29
Ajgul06Мне кажется они меня загрызут если я ещё и на отпуск напишу=))) Это получается я пару недель щас отработаю и на отпуск напишу, как они на меня посмотрят! Как им это предъявить, незнаю. А отпускные то деньги так то не лишние!
22 ноября 2011, 07:38
Тусенька, если деньги нужны, а не сам отпуск, напиши за пару дней до декрета. выплатят и отпускные и декретные. а отпуск больничным прервется и фактически после него вы снова будете в отпуске. а потом напишете по уходу до 3 лет
22 ноября 2011, 07:40
marissa, так Тусенька щас хочет, как я поняла, а не перед декретом... а если перед декретом, то канеш ситуация другая получается)))
22 ноября 2011, 07:41
неет, сейчас у нее права такого нет. сейчас только на усмотрение администрации. а вот перед декретом уже администрация отказать не вправе
22 ноября 2011, 07:42
marissa
неет, сейчас у нее права такого нет. сейчас только на усмотрение администрации. а вот перед декретом уже администрация отказать не вправе
так о том я и говорю, что компенсацию никто не даст, а вот насчет отпуска, это уже на усмотрение администрации
22 ноября 2011, 07:42
ой, у нее только 10 недель... я запуталась в какой я темке 🙂 нет конечно, никто в нынешнем году отпуск давать не обязан
22 ноября 2011, 07:44
marissa
ой, у нее только 10 недель... я запуталась в какой я темке 🙂 нет конечно, никто в нынешнем году отпуск давать не обязан
ну если понимающий работодатель то возможно и даст) это все решаеца как грится "наверху"😉))
22 ноября 2011, 07:54
Привет! я к вам, надоело просто читать!
У меня ПДР на 9 мая!
У меня ПДР на 9 мая!
22 ноября 2011, 07:56
Katyalis,добро пожаловать!
22 ноября 2011, 08:03
Ajgul06marissa
ой, у нее только 10 недель... я запуталась в какой я темке 🙂 нет конечно, никто в нынешнем году отпуск давать не обязан
ну если понимающий работодатель то возможно и даст) это все решаеца как грится "наверху"😉))
ооой, слабо верится 🙂 это просто ангельский должен быть работодатель, чтобы после месяца отработанного беременной отпуск предоставил
22 ноября 2011, 08:30
Katyalis
Привет! я к вам, надоело просто читать!
У меня ПДР на 9 мая!
добро пожаловать!!!
22 ноября 2011, 08:44
😉
22 ноября 2011, 12:32
Katyalis, добро пожаловать!!!
marissa, а Ты у нас и вправду самая опытная мамочка будешь, будешь нас просвещать, так сказать )))) здорово то как!!!
marissa, а Ты у нас и вправду самая опытная мамочка будешь, будешь нас просвещать, так сказать )))) здорово то как!!!